Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Taylorisme vs. Human Relations.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Taylorisme vs. Human Relations."— Præsentationens transcript:

1 Taylorisme vs. Human Relations

2 Frederick Winslow Taylor 1856-1915

3 Taylorisme TAYLORS 5 PRINCIPPER
Studer videnskabeligt hver part af opgaven, så det bliver gjort på den bedste måde Vælg den bedste/rigtige person til opgaven Arbejderen skal Trænes, Undervises og Udvikles For at opnå det bedste resultat benyttes individuel belønning Opdel arbejde og ansvar så at ledelse står for planlægning, arbejderne står for udøvelsen

4 Elton Mayo

5 Human Relation School Lederen skal ikke se sig selv som leder, men som en god ven eller rådgiver med de ansatte Ledelse skal ikke lede på et operativt niveau pga. bekymringer om produktet eller job kvaliteten. De skal være humanistiske De ansatte bør tit blive spurgt til deres velbefindende Humanistisk ledelse plus morale = effektiv produktivitet Arbejderne skal involveres før der indtræder ændringer

6 Taylorisme vs. Mayoisme
Samlebånd Tænker på kvantitet Belønning Arb. miljø ikke vigtigt Instrueres i stedet for selv at tænke Humant Tænker på kvalitet Sociale egenskaber Arb. miljø VIGTIGT Selvstændigt individ

7 Arbejdslivet i dag? I dag har man flere valg/muligheder, det havde man ikke dengang (= penge) Mayoisme = Forbedring af arbejdslivet Sociale forbedringer har vist at effektiviteten bliver bedre Arbejdslivet i dag fokuserer mere på individet


Download ppt "Taylorisme vs. Human Relations."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google