Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen"— Præsentationens transcript:

1 Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen
Jobrotation Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen

2 Jobrotation Private eller offentlige arbejdsgivere, kan i forbindelse med beskæftigedes midlertidige fravær på grund af uddannelse, aftale jobrotationsordninger, hvor ledige erstatter beskæftigede. Aftalen laves med Jobcenteret. Der findes to overordnede modeller: VEU/SVU og løntilskud Jobrotationsydelse

3 Jobrotation VEU/SVU og løntilskud
Hvis der i forbindelse med jobrotation ansættes en ledig med løntilskud, finder reglerne i lovens kapitel 12 anvendelse (Ansættelse med løntilskud). Ansatte: Der kan så søges VEU eller SVU til den ansatte 82,81 kr. i timen. VEU/SVU kan kun gives til godkendte uddannelser. Vikar: Ansatte med løntilskud skal have min. 6 mdrs. ledighed – løntilskud 68,75 kr. (gælder private virksomheder). Ansættelsen med løntilskud betragtes som ledighed og forbruger af vikarens ret til ledighedsydelse.

4 Jobrotation 2. Jobrotationsydelse
Hvor en arbejdsgiver indgår aftale om jobrotation i forbindelse med beskæftiges fravær på grund af uddannelse m.v. - udbetales der støtte i overensstemmelse med gældende regler herom (Rotationsydelse 165,57 kr./t.). Betingelser: Uddannelsesperiode for den beskæftigede skal modsvares af ansættelse af en vikar i samme antal timer.

5 Jobrotation Betingelser beskæftigede:
Må ikke have kort eller mellemlang videregående uddannelse, som har været brugt indenfor de sidste 5 år. Dog er der en pulje, som kan søges i dette tilfælde. Den beskæftigede modtager sædvanlig løn fra arbejdsgiveren. Der må ikke modtages anden uddannelsesstøtte til beskæftigede eller arbejdsgiveren i perioden. Arbejdsgiveren afgør hvilke uddannelser, der kan indgå i ordningen, og betaler evt. udgiften til dette.

6 Jobrotation Betingelser vikarer:
Forsikrede ledige skal have en sammenlagt ledighed på mindst 3 mdr. Personer, der har modtaget kontanthjælp i en sammenhængende periode på mindst 3 mdr. Personer omfattet af integrationsloven, der har modtaget integrationsydelse i en sammenhængende periode på mindst 3 mdr. Vikaren skal være ansat min. 10 timer pr. uge og i max. en periode på 12 mdr. Vikaren skal være ansat under overenskomstmæssige forhold i vikarperioden. Arbejde, som vikar i forbindelse med jobrotation, medregnes ikke ved opgørelsen af beskæftigelseskravet.

7 Hvorfor Jobrotation? Fordele:
Ledige: Joberfaring – ordinær løn – samt ”foden indenfor” Ansatte: Opkvalificering – og er dermed ”stærkere” på arbejdsmarkedet Virksomheder: Uddannet medarbejdere uden at miste kapacitet Mere kvalificerede medarbejdere Større rekrutteringsgrundlag (Vikarer) Forbedret konkurrenceevne Samfundet: Større konkurrenceevne – større vækst Større skattegrundlag

8 Hvordan kommer vi i gang?
Fordele: Jobrotation er meget fleksibel og kan tilpasses den enkelte virksomhed. Jobcentret hjælper om ønskeligt med at finde vikarer, og om muligt med opkvalificering inden start. Kontakt Jobrotationskonsulent: Morsø Andy Madsen Thisted Jens K. Kudsk Thisted Leo Alstrup


Download ppt "Ved Jens Kjeldbjerg Kudsk / Andy Madsen"

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google