Ret og pligt Øhavets Lærerkreds Skarrildhus den 9. september 2009.

Præsentationer af emnet: "Ret og pligt Øhavets Lærerkreds Skarrildhus den 9. september 2009."— Præsentationens transcript:

1 Ret og pligt Øhavets Lærerkreds Skarrildhus den 9. september 2009

2 Oversigt over temaer Tilsynspligten Tilsynspligten Personalemapper Personalemapper Lærernes tavshedspligt Lærernes tavshedspligt Alkohol Alkohol Skolederens og skolebestyrelsens kompetence Skolederens og skolebestyrelsens kompetence Ansattes oplysningspligt ved sygdom Ansattes oplysningspligt ved sygdom Vold og trusler om vold Vold og trusler om vold Underretningspligten Underretningspligten Uansøgt afskedigelse Uansøgt afskedigelse

3 Lærernes almindelige og skærpede tilsynsforpligtelse og fysisk magtanvendelse Tilsynspligt: Tilsynspligt: Almindelig – indenfor og udenfor skolens områdeAlmindelig – indenfor og udenfor skolens område Skærpet – i særlige undervisningssituationerSkærpet – i særlige undervisningssituationer Hvornår må man som lærer tage fat i en elev? Hvornår må man som lærer tage fat i en elev? Hvis eleven skønnes at være til skade for sig selv eller andreHvis eleven skønnes at være til skade for sig selv eller andre Hvis elev ødelægger eller beskadiger tingHvis elev ødelægger eller beskadiger ting

4 Personalemapper Kommunens ejendom Kommunens ejendom Undtaget for Offentlighedslovens prg. 4 Undtaget for Offentlighedslovens prg. 4 Ret til egenacces via offentlighedsloven Ret til egenacces via offentlighedsloven Interne notater undtaget, men ikke ved afgørelsessager Interne notater undtaget, men ikke ved afgørelsessager Kommunens kassations regler Kommunens kassations regler Ved afgørelsessager: Notatpligt, bisidder, udvidet partshøring Ved afgørelsessager: Notatpligt, bisidder, udvidet partshøring

5 Lærernes tavshedspligtTavshedspligt: Straffelovens § 152 bøde eller fængsel indtil 6 mdr. – fortrolige oplysninger Straffelovens § 152 bøde eller fængsel indtil 6 mdr. – fortrolige oplysninger Skolen som en selvstændig forvaltingsenhed Videregiv kun oplysninger til kolleger, der har behov for denne viden Videregiv kun oplysninger til kolleger, der har behov for denne viden Ved tvivl rådføre sig med skolelederen Ved tvivl rådføre sig med skolelederen

6 Underretningspligten Enhver borger har pligt til underrette kommunen, hvis et barn eller en ung under 18 år udsættes for vanrøgt eller nedværdigende behandling – eller lever under forhold, der bringer det sundhed eller udvikling i fare. Enhver borger har pligt til underrette kommunen, hvis et barn eller en ung under 18 år udsættes for vanrøgt eller nedværdigende behandling – eller lever under forhold, der bringer det sundhed eller udvikling i fare. Såfremt borgeren har kendskab til…. Såfremt borgeren har kendskab til…. Såfremt den ansatte har formodning om…. Såfremt den ansatte har formodning om….

7 Alkohol Formentlig ansatte med alkoholproblemer på alle skoler Formentlig ansatte med alkoholproblemer på alle skoler Mange former for afhængighed Mange former for afhængighed Alkoholpolitikker i de fleste kommuner Alkoholpolitikker i de fleste kommuner Sig hvad du ser - ”så et frø” Sig hvad du ser - ”så et frø” Først og fremmest en ledelsesopgave Først og fremmest en ledelsesopgave Behov for professionel indgriben Behov for professionel indgriben

8 Skolens leder Ansvarlig for skolens virksomhed Ansvarlig for skolens virksomhed Administrativ og pædagogisk ledelse Administrativ og pædagogisk ledelse Leder og fordeler arbejdet Leder og fordeler arbejdet Udarbejder forslag til principper Udarbejder forslag til principper

9 Skolens leder Udarbejder forslag til budget Udarbejder forslag til budget Er sekretær for skolebestyrelsen Er sekretær for skolebestyrelsen Udøver sin virksomhed i samarbejde med de ansatte: - Direkte - Via pædagogisk råd - Via MED/SU

10 Skolebestyrelsen Fører tilsyn Fører tilsyn Fastsætter principper for skolens virksomhed Fastsætter principper for skolens virksomhed Fastsætter ordensregler Fastsætter ordensregler Godkender undervisningsmidler og skolens budget Godkender undervisningsmidler og skolens budget Stiller forslag om/udtaler sig i forhold til alle forhold vedrørende skolen Stiller forslag om/udtaler sig i forhold til alle forhold vedrørende skolen

11 Skolebestyrelsen Skolebestyrelsen fastsætter principper for skolens virksomhed på det mere overordnede plan, men skal ikke gennem sine beslutninger foretage en detail-styring af skolen. Skolebestyrelsen fastsætter principper for skolens virksomhed på det mere overordnede plan, men skal ikke gennem sine beslutninger foretage en detail-styring af skolen. Skolebestyrelsen skal derfor ved fastlæggelsen af principper være opmærksom på, at der skal overlades et råderum til skolens leder, der har kom- petencen til at udmønte skolebestyrelsens principbeslutninger. Skolebestyrelsen skal derfor ved fastlæggelsen af principper være opmærksom på, at der skal overlades et råderum til skolens leder, der har kom- petencen til at udmønte skolebestyrelsens principbeslutninger.

12 Ansattes oplysningspligt ved sygdom Mulighedserklæring 10/5 2009 Ved kortvarig, gentaget og langvarigt sygefravær Del 1. Udfyldes af arbejdsgiver/lønmodtager Udfyldes af arbejdsgiver/lønmodtager Personlig samtale/telefonisk Personlig samtale/telefonisk Beskrivelse af funktionsnedsættelse, påvirkning af jobfunktioner, evt. skånebehov Beskrivelse af funktionsnedsættelse, påvirkning af jobfunktioner, evt. skånebehov Del 2. Udfyldes af læge Udfyldes af læge Personlig eller telefonisk samtale Personlig eller telefonisk samtale Beskrivelse af funktionsnedsættelse, arbejdsmuligheder, forslag til skåneinitiativer, forventet sygdomsperiode Beskrivelse af funktionsnedsættelse, arbejdsmuligheder, forslag til skåneinitiativer, forventet sygdomsperiode

13 Vold og trusler om vold 10-15% af alle lærere har været udsat for vold eller trusler om vold 10-15% af alle lærere har været udsat for vold eller trusler om vold Stor personlig belastning – behov for støtte Stor personlig belastning – behov for støtte Respekt for subjektiv oplevelse – men aldrig gøres til et privat problem Respekt for subjektiv oplevelse – men aldrig gøres til et privat problem Rammer enhver uanset alder og køn Rammer enhver uanset alder og køn Anmeldes som arbejdsskade og til politiet Anmeldes som arbejdsskade og til politiet Udarbejdelse – og vedligeholdelse – af voldspolitik centralt Udarbejdelse – og vedligeholdelse – af voldspolitik centralt

14 Blufærdighedskrænkelse og den særlige lovgivning for lærere m.fl. Undgå at bringe sig i situationer, der kan give anledning til misforståelser Undgå at bringe sig i situationer, der kan give anledning til misforståelser Sikre sig at der er vidner til stede Sikre sig at der er vidner til stede Straks efter en episode orientere lederen Straks efter en episode orientere lederen

15 4 former for uansøgt afskedigelse Arbejdsmamgel Arbejdsmamgel Disciplinært Disciplinært Sygdom Sygdom Diskrettionært Diskrettionært