Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Segmenteringsteori/ De gamle indvandrergrupper

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Segmenteringsteori/ De gamle indvandrergrupper"— Præsentationens transcript:

1 Segmenteringsteori/ De gamle indvandrergrupper
Mikkel Mailand Insiders og outsiders – den danske models rækkevidde FAOS undervisning forår ’09 17. februar 2009

2 Disposition Introduktion til begreberne Segmenteringsteori
Indvandrernes aktuelle situation på am Teoretiske perspektiver på etnisk segregation Nogle hovedresultater fra Ejrnæs’ analyse De gamle indvandrere og integrationen i den danske model Spørgsmål og diskussion

3 1. Introduktion til begreberne
Segmentering og segregering mere eller mindre synonyme betegnelser for ’opdelte’ horisontal segregering og vertikal segregering Arbejdsmarkedsintegration og ’modelintegration’ arbejdsmarkedsintegration handler (primært) om den horisontale dimension modelintegration handler bl.a. om OK dækningsgrader og om repræsentation i am- organisationerne

4 2. Segmenteringsteorier - Peck (1996)
1. generation Doeringer & Piores (1971) dual teori: primære sektorer, med gode løn- & arbejdsvilkår, og sekundære sektor ensidigt fokus på efterspørgselssiden årsagen til segmenteringen er den teknologiske udvikling i nogle sektorer kræver investeringer i uddannelse mm. 2. generation radikale teorier: segmentering som kapitalistisk kontrolstrategi model om dualt arbejdsmarked opretholdes udgangspunkt i efterspørgselssiden, men i processerne sker en udnyttelse af forskelle på udbudssiden (stigmatisering) nedkvalificering og udnyttelse af forskelle i etnicitet og køn segmentering ikke kun imellem sektorer, men også indenfor

5 2. Segmenteringsteorier - Peck (1996)
3. generation multi-kausalitet og dybere analyse af udbudssiden og statens rolle, men fortrinsvis fokus på efterspørgselssiden ingen konvergens i beskæftigelsesrelationer industristruktur determinerer ikke arbejdsmarkedsstruktur, men påvirker den kraftigt Jones (1983) gjorde opmærksom på, at segmentering både sker indenfor brancher og indenfor virksomheder bekræftes af Atkinsons (1987) flexibel firm-model. Kerne-arbejdskraft med funk flex og randarbejdskraft med num flex

6 3. Indvandrernes aktuelle position på arbejdsmarkedet - Ejrnæs (2008)
Baggrund EM beskæftigelsesfrekvens 49 %, efterkommere 61 % og DK gennemsnit 76 % EM og efterkommeres besk-frekvens steget meget i 1990erne – er betydelig mere konjunkturfølsom en gennemsnit EM koncentrerede i bunden af am (ufaglært) særligt i - fødevareindustri, transport, detailhandel, forretningsservice, hotel & rest, reparation, sociale institutioner I DK fokus på EM beskæftigelse kvantitativt og ikke kvalitativt Forskningsspørgsmålet og metode hvordan fleksibilitet på am påvirker de sociale processer, som skaber etnisk segregering spørgeskemaanalyse (2495 virksomheder), interview-analyse af ISS

7 4. Teoretiske perspektiver på etnisk segregation – Ejrnæs (2008)
De gængse perspektiver human kapital – indkomst og beskæftigelse kan forklares ud fra forskelle i human kapital diskrimination – 1) direkte, 2) indirekte, 3) statistisk, 4) præference Ejrnæs tilgang og model netværksperspektiv – stærke bånd (familie og venner), svage bånd (kollegaer, bekendte, kunder, etc) sociale netværk, am krav om fleksibilitet, virk og fagf håndtering af mangfoldighed > am social processer Atkinsons fleksible virksomhed spøger

8 5. Nogle hovedresultater – Ejrnæs (2008)
ingen sammenhæng ml kundetilpasning og satsning på opkvalificering tre forhold påvirker tilstedeværelsen af EM: usikkert marked, standardproduktion og numerisk flex via stærke netværk/netværksrekruttering bypasser EM ansættelsesbarrierer, men de har ikke de svage netværk, der skal bruges til avancement I ISS bruges mangfoldighed ifa positive stereotyper (EM villige til skæve arbejdstider) og negative (EM uinteresserede i VEU) EM stiller færre traditionelle krav om løn og arbejdsvilkår, men flere krav om at få anerkendt kulturelle forskelle større kundefokusering og krav om funktionel flex vil indskrænke beskæftigelsesmulighederne for EM virk anvendelse af flexicurity uddyber etnisk segregering

9 6. Gamle indvandrere og integrationen i den danske model
Fagbevægelsen og etniske minoriteter (ikke-vestlig) EM er ikke underrepræsenteret blandt medlemmerne (5 %) - NNF 10 %, 3F 9 %, Dansk Funktionærforbund 9 %, FOA 5 %, HK 4 % EM er stærkt underrepræsenteret blandt TR og SR (1 %) EM lavprioriteret område, men målprogram og redskaber – anvendes kun i begrænset omfang af forbund og afdelinger kun få afdelinger har en reflekteret og udbygget indsats – hvor en sådan findes er den ofte båret af ildsjælde (svag org. forankring) Overenskomstdækning af etniske minoriteters arbejde så vidt vides ingen analyser heraf? EM dels koncentreret i brancher og jobfunktioner med lav dækning, dels med høj dækning

10 7. Spørgsmål og diskussion
hvilke positive udviklinger vedr. EM er der på am og hvilke forbigår Ejrnæs? er det rigtigt at den danske flexicurity-model er med til at uddybe den etniske segregation? er det rigtigt at EM altid bliver afskediget som de første ved lavkonjunktur? er min karakteristik af fagbevægelsens integrations-indsats rimelig


Download ppt "Segmenteringsteori/ De gamle indvandrergrupper"

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google