FOR-SOSU Fastholdelse og Rekruttering af ansatte i

Præsentationer af emnet: "FOR-SOSU Fastholdelse og Rekruttering af ansatte i"— Præsentationens transcript:

1 FOR-SOSU Fastholdelse og Rekruttering af ansatte i
Social og Sundhedssektoren

2 Nøgleord: Fastholdelse og rekruttering
Projektets formål er at bidrage til at reducere denne jobgruppes høje fravær og førtidige tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet (Bevillingsskrivelse) Arbejdsmiljø Fastholdelse Rekruttering

3 Baggrund Bliver der alvorlig arbejdskraftmangel indenfor ældreplejen fordi sosuerne forlader arbejdet – alle steder? En evt. arbejdskraftmangel afhænger af efterspørgsel/behov efter omsorgsydelser, rekruttering til og af afgangen fra arbejdsstyrken. Der udtrykkes ofte bekymring over at sosuerne forlader arbejdet i hobetal p.g.a. dårlig løn, fagets ringe status og et belastende arbejde. Det synes ikke at være rigtigt – alle steder

4 Afgang fra ældreplejen 2002-3
Antal medarbejdere Procent afgået indenfor et år Alle 70.144 19,2 Månedslønnede OG Uddannede 56.028 11,4 Timelønnede ELLER Ikke-uddannede 14.116 50,2 Overfladisk ser det jo godt ud for landet som helhed: De (mange) fastansatte og uddannede er stabile. De marginale tegner sig for mere end halvdelen af den samlede afgang fra sektoren Kilde: Tal fra FLD. Alle ansatte minus elever og ekstraordinært ansatte ”Uddannede” = hjemmehjælpere, sygehjælpere, plejehjemsassistenter, sosuassistanter, plejere og sosuhjælpere

5 Forventninger til rekruttering og gennemtræk 2001-2004
Muligt at skaffe nødv. Arbejds-kraft? Antal kommuner Forventet årligt Gennemtræk Ekstreme kommuner Hovedstads-området Ja 8 10% Værløse 4% Gentofte 30% Nej 13 25% Ishøj 7% Indre Østerbro 40% Ringkøbing Amt 12 8% Egvad 2% Holmsland 20% - Forventninger til om kommunen kunne rekruttere den tilstrækkelige arbejdskraft til ældreområdet og kommunens forventning til personalegennemtrækket i løbet af 2001. I Hovedstadsområdet: Alle kommuner i Kbh. Amt og områder i Kbh. K som svarede på begge spørgsmål Ringkøbing Amt: Alle kommuner som svarede på begge spørgsmål. Kilde:Det Sociale Danmarkskort Kommunernes beslutninger om ældreplejen.

6 Sirdalmodellen for arbejdsmiljø og kvalitet i de offentlige ydelser.

7 FOR-SOSUs overordnede model

8 FOR-SOSU To store kohorteundersøgelser:
1. Personlige ressourcer, arbejdsmiljø og arbejdsfastholdelse. En opfølgningsundersøgelse af nyuddannede SOSUér Uddannelseskohorten 2. Arbejdsorganisering, helbred og arbejdsfastholdelse. En opfølgningsundersøgelse af personalet i ældreplejen Arbejdskohorten

9 FOR-SOSU delprojekter
Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt Matrice for personhåndtering Vold og trusler om vold Arbejdsulykker Depression

10

11 Formål At undersøge hvad der har betydning for om de nyuddannede:
Får arbejde Forlader arbejdet Bliver i arbejde Får positive eller negative helbredsændringer de første år i jobbet Endvidere kortlægges: Helbred og ressourcer ved indtræden i job

12 Materialet og metode Materialet: Optagne 2002:
Alle, der afslutter deres uddannelse i 2004 samt dem, der påbegyndte den Både hjælper og assistent elever 23 skoler 5.000 elever (?) Optagne 2002: 6078 hjælperelever 2833 assistentelever Den typiske elev: Kvinde Henh. 32 og 34 år 10 kl., evt kort faglig erhv.uddan. Samboende eller gift

13 Metoden Metoden Kohorte Spørgeskema
Indsamling på skolerne – AMI tilstede

14 Uddannelseskohorten

15 Hvad spø’r vi til? Baggrund
Tiden før udd.start, herunder tidligere erhvervserfaring Bevægeapparat-besvær Helbred - generelt Sundhedsadfærd Sociale relationer Mobning Fysisk og psykisk velbefindende Self-efficacy Motivation for valg af uddannelse Forventninger til fremtidigt arbejde Sygefravær Validerede og hjemmestrikkede spørgsmål

16 Forældres erhvervsmæssige stilling

17 Regner du med at arbejde som social- og sundhedshjælper om 5 år?

18 Status pr. 19 april 2004 Uddannelseskohorten
31 deltagende skoler Første runde overstået 29 indsamlinger + særaftaler Ca besvarelser

19 Perioden 20. Jan – 10. Marts 100%: 8 afslutninger
Mellem 99-95%: 6 afslutninger Mellem 90-95%: 2 afslutninger Mellem 80-90%: 4 afslutninger Mellem 70-80%: 1 afslutning Mellem 60-70%: 3 afslutninger I alt: afslutninger

20 Intervention på uddannelsen

21

22 Arbejdskohorten Basismåling 1. opfølgning 2. opfølgning 2005 2006 2007
2008

23 FOR-SOSU delprojekter
Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt 1. Personlige ressourcer 2. Arbejdsforhold 3. Personlige ressourcer og arbejdsforhold 4. Kontrolgruppe

24 FOR-SOSU delprojekter
Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt Matrice for personhåndtering Belastningsmatrice Længere op i seng +/- hjælpemidler +/- Fysiske ressourcer hos patient +/- ressourcer hos plejer Patientens vægt: < 75 kg kg > 105 kg

25 FOR-SOSU delprojekter
Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt Matrice for personhåndtering Vold og trusler om vold Kommune med høj forekomst af vold, udpeget efter basismåling: Følge og registrere cases, og undersøge forhold inden episoden Intervention

26 Arbejdskohorten Vold og trusler Basismåling 1. opfølgning
2005 2006 2007 2008 Intervention Tilbage til arbejde

27 FOR-SOSU delprojekter
Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt Matrice for personhåndtering Vold og trusler om vold Arbejdsulykker Identificere arbejdspladser med høj forekomst af ulykker 1. Cross over design hvor medarbejder er sin egen kontrol

28 FOR-SOSU delprojekter
Tilbage til arbejdet Interventionsprojekt Matrice for personhåndtering Vold og trusler om vold Arbejdsulykker Depression Hvor stor betydning har arbejdsmiljøet i udvikling af depression. Analyseres udelukkende i arbejdskohorten.