Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afMorten Søgaard Redigeret for ca. et år siden
1
Organisationsanalyse
2
Klar fælles vision og mål Se sammenhæng til eget job Åben kommunikation Accept af fejl Accept af teamarbejde Inddragelse/delegering Adgang til information Forudsætninger for forandringer
3
Ændringsprocessen Etabler og visualiser et behov Diagnosticer den nuværende tilstand Definer den ønskværdige tilstand Definer aktiviteter og commitment som er nødvendige for at komme til den ønskværdige tilstand Udvikl strategier og handleplaner for at gennemføre ændringen
4
Mål med ændring Medarbejderne Få sammenhængende udviklingsplan Få klar feed-back på arbejdsindsats Sikre den enkelte medarbejders værdi på arbejdsmarkedet Lederne Øget kendskab til medarbejdernes ønsker og potentialer Sammenhængende planlægning Få klar feed-back Institutionen Få en stærk MUS Skabe sammenhæng mellem strategi, mål og kompetenceudvikling Frigørelse af potentialer Bedre udnyttelse af ressourcer
5
Behovsanalyse Hvem er interessenterne? Borgerne/brugerne Personalestyrelsen Organisationerne Lederne Medarbejderne Søsterorganisationer Samarbejdspartnere
6
Behovsanalyse Behov Organi- sationer LedereMedar- bejdere Persona- lestyrel- sen Borgere/ Brugere Interes- senter
7
x Lav x Medium xxx Høj Organisa- tioner LedereMedarbej- dere Personale- styrelsen Borgere/ Brugere Interes- senter Kræfternes størrelse Kraftanalyse
8
Ønsketilstanden Vores medarbejdersamtaler skal være karakteriseret ved ……….
9
Spørgeskemaer Interviews med nøglepersoner Observationer Fokusgrupper Debatmøder Net-snak Analyse af nuværende tilstand
10
Hvad kendetegner medarbejdersamtalerne i vores organisation i øjeblikket? Hvordan opleves de af forskellige interessenter? Hvilke gode historier findes om medarbejdersamtalerne? Hvad har de bidraget til i organisationen? På det individuelle niveau – på organisatorisk niveau Hvad er det i organisationen, som understøtter samtalerne? Hvem er især interesseret i at udvikle samtalerne? Hvor mange er der i gruppen? Hvilke styrker har gruppen, der kan understøtte udviklingen (eks. Vilje, viden, indflydelse, magt, færdigheder) Analyse af nuværende tilstand anerkendende undersøgelse
11
LavMediumHøjLavMediumHøj Nøgle person EvneVilje Analyse af nuværende tilstand
12
Ændringsfasen Hvor skal der sættes ind? Hvad skal der sættes ind med? Sammenhæng til andre aktiviteter? Tidsforløb Tilpasning
13
At skabe commitment Identificer enkeltpersoner og grupper Definer den kritiske masse Udvikl en plan for, hvordan opbakning kan skabes Etabler et opfølgningssystem
14
Kortlægning af commitment Nøgle Personer Intet com- mitment Lad det ske Hjælp det til at ske Få det til at ske xo xo X= nuværende tilstando= ønskværdige tilstand
15
Hvordan skabes commitment Inddragelse i afdækning af temaer Uddannelse Rollemodeller Ændret belønningssystem Tvungent samarbejde
16
Begyndelsesaktiviteter Fællesmøder Debatter Artikler Udstillinger Uddannelsesaktiviteter Studiegrupper Pilotprojekt Eksperimenter Parallelorganisation Netværk
17
Begyndelsesaktiviteter
18
Behovsanalyse Hvem er interessenterne?
19
Behovsanalyse Behov Interes- senter
20
Kraftanalyse Lav Medium Høj Interes- senter Kræfternes størrelse
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.