Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afChristen Larsen Redigeret for ca. et år siden
1
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere TR`ens rolle og rettigheder Valg af tillidsmænd Valg af tillidsmand/mænd forudsætter hjemmel hertil i overenskomsten Ret – men ikke pligt Arbejdstagerne har ret til at vælge en Talsmand – uden tillidsmandsbeskyttelsen
2
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Valgbarhed Tillidsmanden skal være ansat i virksomheden og være organiseret i det forbund, hvis overenskomst varetages Tillidsmanden skal typisk vælges blandt ”de anerkendt dygtige” medarbejdere dvs. man kan vælges, hvis man har de kvalifikationer, der er normale for at opnå ansættelse på arbejdspladsen Beskæftiget på arbejdspladsen i en vis periode – f.eks. 1 år
3
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Gyldighedskrav Særlige gyldighedskrav – f.eks. mindste stemmetal osv. Organisationen godkender valget af TR – Arbejdsgiver gør IKKE Indsigelser
4
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Tillidsmandsbeskyttelse Særlig beskyttelse – indtræder straks ved valget ”Tvingende Årsager” (f.eks. arbejdsmangel) Længer opsigelsesvarsel Sidste valg der afskediges TR`en kan dog ikke tillade sig ”hvad-som-helst”
5
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Tillidsrepræsentantens opgaver og pligter Tillidsmanden har tre opgaver: Repræsentation af medarbejder og kollegaer Repræsentation af Organisationen/Forbundet Indgå i samarbejdet imellem ledelsen og medarbejderne
6
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere TR Andre TR’ere LedelsenAndre ! Organisationen/ Fagforeningen Kolleger
7
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Emner og opgaver at interes- serer sig for og tage stilling til: Lønforhandling – herunder sikre ligeløn Personalepolitik – herunder sikre medbestemmelsen generelt Virksomhedens/arbejdspladsens strategiske udvikling Indførelse af ny teknologi Omorganisering af arbejdet – f.eks. fordeling på andre hænder Ansættelser, rationaliseringer og afskedigelser
8
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere ( fortsat) Løsning af konflikter mellem kolleger eller mellem medarbejdere og ledelse Vejledning af kolleger, der søger hjælp til personlige problemer Sikring af et godt psykisk arbejdsmiljø Udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger Indførelse af grønne regnskaber Uddannelsesplaner og medarbejdersamtaler Udlicitering Ligestilling Osv., osv.
9
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Eksempler på relevant lovgivning: Lov om ansættelsesbeviser Ferieloven Arbejdsmiljøloven Konkursloven Virksomhedsoverdragelsesloven Ligebehandlingsloven
10
Tillids- og TalsmandskursusSøfartens Ledere Tillids- og Talsmandskursus Hvor langt kan en Tillidsrepræsentant gå ? AD.28.10.2002
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.