360 graders kompetenceløft Netværkslokomotivet og VirksomhedsnetværkCabi 17. september 2014 Anette Barnhøj Uddannelseschef Mobil 4013 4675 E-mail anje@tietgen.dk.

Præsentationer af emnet: "360 graders kompetenceløft Netværkslokomotivet og VirksomhedsnetværkCabi 17. september 2014 Anette Barnhøj Uddannelseschef Mobil 4013 4675 E-mail anje@tietgen.dk."— Præsentationens transcript:

1 360 graders kompetenceløft Netværkslokomotivet og VirksomhedsnetværkCabi 17. september 2014
Anette Barnhøj Uddannelseschef Mobil

2 Hvad er ArbejdsMarkedsUddannelser?
AMU Læse-belastning Læsestof Teoretisk niveau Teorier Refleksions niveau Handle-område Intet læsestof Eventuelt relevante avisartikler eller notater Øvelser Egen praksis diskuteres Refleksion over egen praksis Operatio-nelt niveau

3 Hvad er Akademiuddannelse
AU Læse-belastning Læsestof Teoretisk niveau Teorier Refleksions niveau Handle-område Ca. 300 sider pr 10 ECTS. Typisk én lærebog Redskaber og modeller Én teori som sættes over for egen praksis Redskabs-refleksion Taktisk niveau

4 Hvad er diplomuddannelse?
Læse-belastning Læsestof Teoretisk niveau Teorier Refleksions niveau Handle-område Ca sider pr 10 ECTS Flere lærebøger, uddrag af bøger og udvalgte artikler Flere teorier sættes over for hinanden og derefter over for egen praksis Teori-refleksion Videnskabs-teori Strategisk niveau

5 Hvad er Masteruddannelser?
Læse-belastning Læsestof Teoretisk niveau Teorier Refleksions niveau Handle-område 25-30 timer pr. ECTS Udenland-ske lærebøger og udvalgte artikler Flere teorier sættes over for hinanden og derefter over for egen praksis Teori-refleksion Videnskabs-teori Strategisk niveau

6 Realkompetencevurdering RKV og voksenuddannelse
Realkompetencer er en persons samlede viden, færdigheder og kompetencer, uanset hvor og hvordan de er erhvervet Realkompetence kan opnås fx - i arbejdslivet - i fritiden via deltagelse i foreningslivet - som aktiv frivillig i en hjælpeorganisation - gennem et udlandsophold RKV er en vurdering af en persons individuelle realkompetence ift. en relevant, aktuel uddannelse med det formål at få anerkendelse for kompetencen i det formelle uddannelsessystem … og på den måde spare uddannelse

7 Kompetencevurdering og voksenuddannelse
Grundlæggende VoksenUddannelse (GVU) ”Fra ufaglært til faglært” GVU er en mulighed for voksne over 25 år, der er eller har været beskæftiget som ufaglærte medarbejder i mindst 2 år inden for et fag / erhvervsuddannelser, og som ønsker at få faglært status GVU giver mulighed for at gennemføre en erhvervsuddannelse ved at kombinere erhvervserfaring med konkrete uddannelse

8 Hvad er VEU-godtgørelse
VEU-godtgørelse er en støtte til kortuddannede lønmodtagere i arbejde og selvstændige erhvervsdrivende, som deltager i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse fx AMU eller GVU Ingen alderskrav VEU-godtgørelsen svarer til 80% af højeste dagpengesats Der kan også søges befordringstilskud til deltagelse i erhvervsrettet VEU Se mere:

9 Hvad er SVU? SVU er en økonomisk støtte til beskæftigede, der ønsker at efter- eller videreuddanne sig på folkeskole-, gymnasialt eller videregående niveau i arbejdstiden. SVU søges som dækning for den arbejdsindtægt, man taber ved at uddanne sig i arbejdstiden. Får man løn under uddannelsen, kan SVU søges som refusion til arbejdspladsen. Man kan ikke få SVU til de ordinære videregående uddannelser, man kan få SU til. SVU svarer til 80% af højeste dagpengesats Betingelserne for at få SVU er forskellige alt efter, om man vil tage en uddannelse på folkeskole- eller gymnasialt niveau eller på videregående niveau – se mere på

10 Få hjælp til strategisk uddannelsesplanlægning
Afdækning af hvilke kompetencer, der understøtter virksomhedernes vækstmuligheder Afdækning af kortuddannedes aktuelle og fremadrettede kompetenceudviklingsbehov Udarbejdelse af uddannelsesplaner Opkvalificering af medarbejdere Projektet støttes af

11 Relevante links www.ug.dk www.fremtidenskompetencebehov.dk