Et supplement til dagpengene ,din markedsværdi og lidt efterløn

Præsentationer af emnet: "Et supplement til dagpengene ,din markedsværdi og lidt efterløn"— Præsentationens transcript:

1 Et supplement til dagpengene ,din markedsværdi og lidt efterløn
FTF-A Lønsikring Et supplement til dagpengene ,din markedsværdi og lidt efterløn Et særligt godt medlemstilbud

2 Økonomisk tryghed FTF-A Lønsikring giver dig økonomisk sikkerhed så du og din familie undgår at skulle gå meget ned i levestandard, hvis du mister jobbet FTF-A Lønsikring giver dig mulighed for dækning på op til 90 procent af din nuværende løn ved ufrivillig arbejdsløshed FTF-A Lønsikring dækker også ved arbejdsløshed på grund af mistet erhvervsevne

3 Hvem kan tegne lønsikring?
Medlemmer af FTF-A Mellem 18 og før 60 år Lønmodtagere og selvstændige Være i arbejde min. 16 t/uge ved tegning I arbejde 9 måneder før tegning

4 Fordele ved FTF-A lønsikring
Dækker op til 90% af din løn Dækningssummer fra kr. til kr. Selvrisikoperiode på kun 1 måned 12 måneders lønsikring pr. ledighedsperiode I alt 36 måneders dækning - altså 3 perioder Udbetaling til 62 år Udbetaling følger dagpengeudbetalingen

5 Lønsikringsydelsen Ydelsen udgør mellem 2.000 kr. og 32.000 kr.
dog max. 90% af din løn excl. AMBI Udbetaling fra lønsikring pr. måned = månedsløn * 0,92 * 0,90 minus dagpenge ( Max. dagpenge er kr. pr. måned i snit i 2014) Præmien kan trækkes fra i skat

6 Eksempel på dækning OBS!!! 50 % i 2014 = 192 kr. Månedsløn 33.000 kr.
Månedsløn minus AMBI (8%) = kr. 90 % af kr. = kr. Dagpenge fra a-kassen = kr. Maksimal månedlig mulig lønsikring = kr. Anbefalet lønsikring pr. måned = kr. Pris pr. måned: 383 kr. OBS!!! 50 % i 2014 = 192 kr.

7 Hvad koster lønsikringen?
Bruttoløn: Forsikringsydelse: Præmie pr. md.: Præmie pr. md. i % rabat -> kr. 2.000 kr. 77 kr. 38 kr. kr. 4.000 kr. 153 kr. kr. 6.000 kr. 230 kr. 115 kr. kr. 8.000 kr. 306 kr. kr. kr. 383 kr. 192 kr. kr. kr. 460 kr. kr. kr. 536 kr. 268 kr. kr. kr. 613 kr. kr. kr. 689 kr. 345 kr. kr. kr. 766 kr. kr. kr. 843 kr. 421 kr. kr. kr. 919 kr. kr. kr. 996 kr. 498 kr. kr. kr. 1.072 kr. kr. kr. 1.149 kr. 575 kr. kr. -> kr. 1.226 kr. Højst 12 måneders udbetaling pr. ledighedsperiode

8 Hvornår virker lønsikringen?
Have forsikringen i 9 måneder Har uafbrudt arbejde 12 måneder med min 16 t/uge Når disse 2 krav er opfyldt: Begge krav opfyldt Beskæftigelseskravet på 12 mdr. 1/2-14 1/5-14 1/2-15 Kvalifikationsperiode 9 måneder Lønsikring tegnet

9 Ret til ny lønsikringsperiode
Får du efter 1. ledighedsperiode job, der varer mindre end 6 måneder, fortsætter du i 1. ledighedsperiode og du undgår ny selvrisikoperiode Får du efter 1. ledighedsperiode job, der varer mere end 6 måneder starter en 2. ledighedsperiode og du får en ny selvrisikoperiode

10 Eksempel på lønsikringsforløb
12 måneders lønsikringsperioder og 1 måneds selvrisiko 1/7-14 1/11-14 1/3-15 1/1-16 1/8-16 Ledig 4 mdr. Job 4 mdr. Ledig i 10 måneder Job 7 mdr. Ledig i 12 måneder Lønsikring i 3 mdr. (3 klip) efter 1 måneds selvrisiko Lønsikring i 9 mdr. (9 klip) uden selvrisiko Lønsikring i 11 mdr. (11 klip) efter 1 måneds selvrisiko

11 Hvornår dækker den ikke?
Ingen dækning, hvis du ikke står til rådighed frivilligt bliver ledig eller bliver bortvist bliver opsagt indenfor de første 9 mdr. efter tegning ved tegning på forhånd ved, at du bliver ledig indenfor de første 2 år indenfor de første 2 år bliver ledig, fordi du afslutter enten projektansættelse/tidsbegrænset job

12 Bestil din lønsikring her:
Kontakt os gerne Telefon: Sms 1980 og skriv Lønsikring – så ringer vi dig op

13 Din markedsværdi? Ledigheden er faldet – gør det det nemmere at få nyt job? Har du styr på dine kompetencer? Hvem får din markedsværdi til stige? Hvor høj er din markedsværdi? Brug for en sparringspartner?

14 Job og karriererådgivning
FTF/A kan give dig Feedback på ansøgninger og CV’er Vejledning og rådgivning om effektive jobsøgningsmetoder Temadage med værktøjer til jobsøgningen Tilbud om Jobklub Coaching ved karriereskift Få mere inspiration til din jobsøgning på

15 Jobsøgning Find dit nye job på Jobindex Jobindex - ftf-a.jobindex.dk
Matche medlemsprofiler med virksomheder Kontakte medlemmer direkte om relevante stillingsopslag Målrette søgninger efter uddannelse, geografi, erfaring osv.

16 FTF-A’s jobindsats . Jobrådgivere Arrangementer
FTF-A tilbyder sparring på ansøgning og cv indenfor 24 timer Arrangementer LinkedIn kurser Jobmesser Virksomhedsdage Og meget mere

17 Din a-kasse er også… Socialrådgivning
Vejledning om muligheder Socialrådgivning Specialteams – inden for alle områder Temamøder - målrettet medlemsbehov Nyttig hjemmeside Digital a-kasse døgnåbent Fordele af samarbejdet med faglig organisation Specielt nævne Hvad man kan bruge os (topprofessionelle) vejledere til... Socialrådgivningen til f. eks. ved forebyggende arbejdspladsfastholdelse, kriserådgivning grundet økonomi, sygdom, rådgivning i forhold til kommunerne osv. Fordelene med vores specialteams , ekspertviden indenfor selvstændig virksomhed, feriedagpenge, dagpenge, efterløn, VEU osv. Temamøder som vores Gå-hjem møder om efterløn – løbende over hele landet – HUSK ledsagere velkomne! Demonstrer hjemmesiden Kort fortælle om fordelene ved ”Tast selv”

18 Har du valgt den rigtige a-kasse ?
Ellers kan du jo gøre det nu…………! Og du vil få overført alle dine rettigheder og din anciennitet fra den a-kasse du er i nu! FTF-A klarer alt bøvlet! Der er forskel på: Prisen Tilbud som din a-kasse tilbyder Stor gevinst, at kollegaerne er samme sted Mange fordele at a-kassen samarbejder med din faglig organisation Specielt nævne Hvad man kan bruge os (topprofessionelle) vejledere til... Socialrådgivningen til f. eks. ved forebyggende arbejdspladsfastholdelse, kriserådgivning grundet økonomi, sygdom, rådgivning i forhold til kommunerne osv. Fordelene med vores specialteams , ekspertviden indenfor selvstændig virksomhed, feriedagpenge, dagpenge, efterløn, VEU osv. Temamøder som vores Gå-hjem møder om efterløn – løbende over hele landet – HUSK ledsagere velkomne! Demonstrer hjemmesiden Kort fortælle om fordelene ved ”Tast selv”

19 Pris forskellene 2014 Specielt nævne
Hvad man kan bruge os (topprofessionelle) vejledere til... Socialrådgivningen til f. eks. ved forebyggende arbejdspladsfastholdelse, kriserådgivning grundet økonomi, sygdom, rådgivning i forhold til kommunerne osv. Fordelene med vores specialteams , ekspertviden indenfor selvstændig virksomhed, feriedagpenge, dagpenge, efterløn, VEU osv. Temamøder som vores Gå-hjem møder om efterløn – løbende over hele landet – HUSK ledsagere velkomne! Demonstrer hjemmesiden Kort fortælle om fordelene ved ”Tast selv”

20 Helt specielt i dag og kun i dag !…
Melder du dig ind i FTF-A i dag Får du oveni alle medlemsfordelene også ….. De første 3 måneders medlemskab gratis! Det er en besparelse på 3 måneder gange kr. 426 = kr ,- Specielt nævne Hvad man kan bruge os (topprofessionelle) vejledere til... Socialrådgivningen til f. eks. ved forebyggende arbejdspladsfastholdelse, kriserådgivning grundet økonomi, sygdom, rådgivning i forhold til kommunerne osv. Fordelene med vores specialteams , ekspertviden indenfor selvstændig virksomhed, feriedagpenge, dagpenge, efterløn, VEU osv. Temamøder som vores Gå-hjem møder om efterløn – løbende over hele landet – HUSK ledsagere velkomne! Demonstrer hjemmesiden Kort fortælle om fordelene ved ”Tast selv”

21 - også værd at vide! FTF/A er en tværfaglig a-kasse med faglig fokus både for lønmodtagere og selvstændige Derfor kan du beholde dit a-kassemedlemskab i FTF/A selvom du måske skifter job til en anden branche

22 Efterlønsreformen Født i 1954 – 1955
Er der kun ændret i efterlønstidspunktet. Alderen for ovegang til efterløn rykkes med et halvt år for hvert halve år 1/1-30/ – 60½ år 1/7-31/ – 61 år 1/1-30/ – 61½ år 1/7-31/ – 62 år

23 Efterlønsreformen Født 1956 – 30/6 1959
Rykkes alderen til efterlønnen og udbetalingsperioden afkortes: 1/1-30/ – 62½ år – efterløn 4½ år 1/7-31/ – 63 år – efterløn 4 år 1/1- 30/ – 63½ år – efterløn 3½ år Bundfradraget fjernes. Reduktionen i efterlønnen er ens i hele perioden Større modregning i efterlønnen for alle pensioner og i hele efterlønsperioden. For udbetalte arbejdsgiverpensioner øges modregningen fra 50% til 64%.

24 Efterlønsreformen Født 1959 – senere Rykkes alderen til efterlønnen:
1/ og senere – 66 år* Efterlønnen udbetales i 3 år Bundfradraget fjernes. Reduktionen i efterlønnen ens i hele perioden Større modregning i efterlønnen for alle pensioner og i hele efterlønsperioden. For tjenestemandspensioner øges modregningen fra 50% til 64%.

25 Efterlønnens muligheder
Trække sig tilbage før pensionsalderen? – eller få skattefri præmie ved at blive på arbejdsmarkedet? 91 % af maks. dagpengesats og modregning af pensioner 100 % sats og lempeligere modregning af pensioner ved nedsat arbejdstid mulighed for kr. Efterløn v. 60 år årligt kr. Efterløn v. 62 år årligt kr. Supplerende efterløn Skattefri præmie

26 Tak for opmærksomheden !