CoM – Matchningsværktøj Opdelt i mindre grupper Ansatte i daglig kontakt med nogle bestemte kollegaer Stabil markedssituation Samme produkter/ydelser.

Præsentationer af emnet: "CoM – Matchningsværktøj Opdelt i mindre grupper Ansatte i daglig kontakt med nogle bestemte kollegaer Stabil markedssituation Samme produkter/ydelser."— Præsentationens transcript:

1

2 CoM – Matchningsværktøj Opdelt i mindre grupper Ansatte i daglig kontakt med nogle bestemte kollegaer Stabil markedssituation Samme produkter/ydelser Statisk Baseret på individuelle præstationer Ansatte arbejder alene Lederen bestemmer Hierarkisk, autoritær Følge regler Metodisk, stringent Resultat orienterede Monokultur, personer med samme baggrund Lokal/regional/national orientering på marked Et sprog Kortsigtede initiativer Prioriterer tekniske kompetencer Individuelt bestemt Formel Struktureret interaktion Interiør/eksteriør er funktionelt - og ikke vigtigt I I I I Innovationskultur Arbejdsorganisering Ledelsesstil Arbejdsmiljø Mangfoldighed Globalisering HR – orientering Stemning Æstetik Samarbejdsmiljø De ansatte er i kontakt med mange kollegaer Hver dag Forandringer i produkter/ ydelser Innovation og udvikling Team orienterede arbejd Projekter Proces orienterede Ansatte bestemmer Flad struktur Lavt hierarki Kreativ Eksperimenterende Fleksibel Mangfoldig arbejdsgruppe Ingen dominerende perspektiv Socialt ansvar ”corporate” International markeds orientering Forskellige sprog Løbende udvikling Opkvalificering Langsigtet progression Arbejdsgiver bestemt Uformel Social / åben kommunikation Moderne design Afspejler virksomhedskulturen (f.eks. fornyelse, innovation ) I I I I

3 CoM kan bruges af… Job konsulenter Vejledere –i en dynamisk proces mellem jobsøgende og Mentorer/virksomhedsrepræsentanter

4 CoM kan bruges til at… –understøtte en systematisk matchningsproces –skabe bevidsthed om egen adfærd, identitet og kultur hos både virksomheder og jobsøgende –afdække værdier og forventninger hos både virksomhed og jobsøgende –være øjenåbner for kulturelle forskelle og ligheder –skabe bevidsthed om organisationens identitet og arbejdspladskultur