SKANKOMP ARBEJDSPAKKE 3.2.3. Opstartsworkshop blev afviklet i oktober med 55 deltagere fra Skandinavien. Her havde vi oplægsholdere og tid i arbejdsgrupper.

Præsentationer af emnet: "SKANKOMP ARBEJDSPAKKE 3.2.3. Opstartsworkshop blev afviklet i oktober med 55 deltagere fra Skandinavien. Her havde vi oplægsholdere og tid i arbejdsgrupper."— Præsentationens transcript:

1 SKANKOMP ARBEJDSPAKKE 3.2.3

2 Opstartsworkshop blev afviklet i oktober med 55 deltagere fra Skandinavien. Her havde vi oplægsholdere og tid i arbejdsgrupper til at folde arbejdspakke 3.2.3 om strategisk uddannelsesplanlægning ud.

3 Rammerne : Markedsførings strategi og plan Nyhedsbreve Case skabelon inkl. vejledning Første case Svostrup kro Skabelon for teori og værktøjer Webtekster på alle hjemmesider Brochure Statusrapporter Forstå økonomi og registreringer Opsartsmøder

4 Projektorganisering: Adskillelse af de 3 områder: 1.KompetenceCenter Silkeborg 2.VEU-centeret 3.Skankomp Skankomp organiseret med styregruppe for arbejdspakke 3.2.3 Administrationsgruppe Netværk mellem Skankomp konsulenter

5 Arbejdspakke 3.2.3 Oversættelse af indhold på diverse interne møder. Vi kunne tale nok så længe om det, forskellen kom, da vi kom i gang i praksis.

6 OMSKRIVNING AF ARBEJDSPAKKE 3.2. -

7 Hvordan arbejder vi med 3.2.3 ? Fra AMU udbyder til konsulentydelser. Hvad er I optaget af, hvilke udfordringer har I. Kan Skankomp hjælpe som en del af en udviklingsproces, hvor kompetenceafklaring og udvikling er midlet til at nå i mål?

8 Hvordan arbejder vi med 3.2.3 Eksempler: Elfac – Strategi og screeninger Føtex - Individuel rådgivning og serviceuddannelse AVK Gummi - HR konsulenten flytter ind Virklund Sport – Fra strategi til individuelle kompetenceplaner Svostrup kro – ejerskifte og nye kompetencer i spil Museumskantine – bundlinje, holdninger og kompetencer Kommune - Digitalisering – hvilke kompetencer skal vi bruge i fremtiden? Teamorganisering – hvilke kompetenceløft er nødvendig for næste skridt Brancheforening – workshops og event med foredrag, hvilke kompetencer skal styrkes? Handel Silkeborg: Interviews som del af undersøgelse af kompetencegab

9 Design af udviklingsprocesser med Skankomp som løftestang Strategi og proces Hvad siger medarbejderne og evt. interessenter Kompetence samtaler Kompetence løft Omsætte ny viden til strategi IKV Viden- deling Kompetence givende uddannelser Event

10 Resultater: Projektlederuddannelsen FVU Somelier Coaching MUS AMU IKV IT Ny mødestruktur Nyt IT system Ny arbejdsfordeling Nye jobfunktioner Lean/optimeringer Bestyrelse Bundlinje

11 Ny Videndelings konference den 8. og 9. september i Silkeborg om forretningsmodeller Ny konference i marts i Silkeborg Konferencer igen 2012 og afsluttende konference i Silkeborg i marts 2013

12 Hvad er en god Skankomp opgave? TÆNK Skankomp ind hver gang I har en opgave, som en mulighed for at skabe øget udvikling, vækst og kvalitet hos både vores kunder og os selv !! STIL jer selv spørgsmålene: Kan vi se en kvalitetsforøgelse i vores ydelser, som på sigt kan medvirke til partnerskab mellem os og virksomhederne ? Kan vi se et umiddelbart eller langsigtet afkast til os eller vores samarbejdspartnere som en del af uddannelsesplanlægningen ? Er indsatsen afvejet i forhold til investeringen, så der på Kursuscenteret er balance mellem de opgaver vi tjener penge på her og nu og de opgaver vi på sigt tjener penge på.