Virksomhedsoverdragelse  Er det ikke ”bare lige”?  FOPS - 18.5.11 FOPS-18.5.11-Claus Thykjær.

Præsentationer af emnet: "Virksomhedsoverdragelse  Er det ikke ”bare lige”?  FOPS - 18.5.11 FOPS-18.5.11-Claus Thykjær."— Præsentationens transcript:

1 Virksomhedsoverdragelse  Er det ikke ”bare lige”?  FOPS - 18.5.11 FOPS-18.5.11-Claus Thykjær

2 Program  Hvorfor er det vigtigt? Claus Thykjær, Gribskov Kommune  Hvordan er reglerne? Lise Høy Falsner, Kammeradvokaten  Medarbejdernes perspektiv? Per Brøgger Jensen, OAO  Hvordan fra kommunal vinkel? Birgitte Plambeck, Viborg Kommune  Hvordan fra privat vinkel? Hanne Gall, ISS..Prøver at komme hele vejen rundt FOPS-18.5.11-Claus Thykjær

3 En oplagt kampplads  Følelsesmæssigt  Let at tro man forstår  Skift af identitet  Usikkerhed om konsekvenser  Kan tippe en nok så god business case FOPS-18.5.11-Claus Thykjær

4 Syner let … men er fuld af faldgruber  Politisk følsomt at medarbejdere skifter status  Fagbevægelse ikke altid afklaret  Et standardargument mod fx udbud – her kan man strække elastikken i forskellige længder FOPS-18.5.11-Claus Thykjær

5 Begge veje kræver samme opmærksomhed Cases  Til privat jobcenter – udvidet vilkårssikring  Vej&Park - Skift mellem private leverandører kombineret med kommunale medarbejdere, der skifter status  Rengøring - Kommunale medarbejdere, der overdrages men med lang tilpasningstid  Jobcenter – fra privat til kommunalt, forskel ml. rettigheder og personalegoder, FOPS-18.5.11-Claus Thykjær

6 Personlig læring  Information – selv i rigelige mængder – ændrer ikke ved at der er følelser på spil  Indtænk VOL tidligt i processen og hav særskilt ekspertise hertil  Anerkend at det er politisk følsomt at ”miste” kommunale medarbejdere  Giv retvisende billede af medarbejdernes kompetencer  Vær velovervejet med krav, der rækker ud over overenskomstperioden FOPS-18.5.11-Claus Thykjær