Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation DELTAGELSE I JOBMESSER - EN VEJ TIL PROFILERING OVERFOR POTENTIELLE MEDARBEJDERE Ole Møller Teknisk Direktør.

Præsentationer af emnet: "Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation DELTAGELSE I JOBMESSER - EN VEJ TIL PROFILERING OVERFOR POTENTIELLE MEDARBEJDERE Ole Møller Teknisk Direktør."— Præsentationens transcript:

1 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation DELTAGELSE I JOBMESSER - EN VEJ TIL PROFILERING OVERFOR POTENTIELLE MEDARBEJDERE Ole Møller Teknisk Direktør Roskilde Kommune KTC Faggruppen Kompetence, Ledelse og Organisation

2 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation Ca. 1/3 er over 55 år, Kilde: IDA 2007 Kun 12 pct. af de nyuddannede ingeniører ser os som en mulig arbejdsplads. Kilde IDA, Nov. 2008. Rekruttering: En udfordring? Aldersfordeling for Ingeniører ansat i Kommuner og Regioner

3 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation Finanskrise og rekruttering? Økonomisk afmatning gør rekruttering nemmere. Et er at få ansøgninger nok, noget andet er at få de bedste hoveder! Kriser varer få år. Udfordringen med overvægt af ældre medarbejdere og små ungdomsårgange vil vare i 10 år. Uanset finanskrise er branding af Teknik og Miljø nødvendig

4 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation Rekruttering En langsigtet rekrutteringsstrategi (employer branding) kan bl.a. indeholde: –Strategisk afklaring af karakteristika og behov –Intern organisationsudvikling –Ekstern kommunikation og formidling LKO-faggruppen har prioriteret at arbejde med den eksterne kommunikation i forhold til: –Praktik, og især –Formidling på jobmesser –Afledt formidling

5 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation Jobmesseprojekt Baggrund Behov for markedsføring overfor studerende og nyuddannede Mål De studerende kender den kommunale teknisk sektor anno 2009. Flere ansøgninger fra nyuddannede til job i teknik og miljø Kommunerne kendt som et attraktiv og anerkendt praktik- og projektsted Middel Stand på jobmesser. I 2008-09 DSE-messe Jobtræf Aalborg 08, Jobtræf Fyn 08 og DSE Messe Lyngby 09.

6 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation Jobmesseprojekt - hovedbudskaber Det hele liv – tid til familie og fritid Faglighed – sæt fingeraftryk på fremtidens Danmark Karrieremuligheder - arbejdspladser i hele landet

7 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation Jobmesseprojekt - standen

8 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation Jobmesseprojekt - organisering Udfordringen: Løsningen: 98 forskellige kommuner Hver for sig mindre ’tekniske’ arbejdspladser, tilsammen en af Danmarks største. Fælles stand på jobmesser, som bemandes med ansatte fra omkringliggende kommuner Standen har både generel information og information om de repræsenterede kommuner

9 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation Jobmesser 2009-10 Deltager i: –DSE-messe Jobtræf Aalborg oktober 2009, –Jobtræf Fyn oktober 2009 –På venteliste til Jobtræf Århus i november 2009 –Tilmeldes DSE Messe Lyngby forår 2010 4-6 kommuner kan deltage i hver messe Pris pr kommune: ca. 10.000 kr. + 1 medarbejder i 1 ½ - 2 ½ dag Invitationer ud i maj.

10 Faggruppen Ledelse, Kompetence og Organisation Jobmesseprojekt – erfaringer Behovet er (fortsat) stort Det er muligt at profilere teknik- og miljøsektoren ud fra fælles budskaber Det er en opgave at organisere et sådant paraply-samarbejde imellem kommuner Se mere om projektet på projektets hjemmeside: www.jobiteknikogmiljo.dk