Download præsentationen
Offentliggjort afThea Ebbesen Redigeret for ca. et år siden
1
Jesper Karle Speciallæge i psykiatri, dr. med.
Do’s & Dont’s Jesper Karle Speciallæge i psykiatri, dr. med.
2
Temaer Stress eller sygdom?
Begrænsning af sygefravær på arbejdspladser – forebyggelse og behandling Den koordinerede indsats
3
Vi tror ikke på (langvarigt) sygefravær (der er undtagelser)
Fredning vs. eksponering
4
Myter Vi har ikke psykiske problemer hos os Det er arbejdets skyld
Vi skal ikke hjælpe medarbejdere med stress pga. private forhold Røgslør Hvis vi taler om det, bliver der mere af det Det rammer de svage
5
Stress - angst - depression
6
Kortvarig stress er nødvendig, kan være inspirerende og er ofte sundt
Langvarig stress er usundt Langvarig stress gør folk syge
7
Case 38-årig kvinde Langvarig udvikling af angst og nedtrykthed
Fysiske symptomer Sygemeldt 6 mdr.
8
Fysiske signaler på stress (>2 uger)
Hovedpine Hjertebanken Øget svedtendens Infektioner Ændret appetit Svimmelhed Diarré Nedsat sexlyst
9
Psykiske signaler NEGATIV TANKEGANG Træthed Søvnproblemer
Hukommelses- og koncentrationsbesvær Mindre entusiasme og interesse Angst Bekymringer Tristhed
10
Adfærdsændringer (synlige for andre…)
Manglende overblik Ubeslutsomhed Mindre entusiasme og interesse Overspringshandlinger Irritabilitet Kynisme, tab af empati Øget brug af stimulanser
11
Vedligeholdelsescirklen
Symptomer Passivitet Social tilbagetrækning Negativ selvopfattelse 11
12
Ph.D. studium 1:1 relationen, leder og medarbejder
13
Sygefraværsprocesser
Usikkerhed Skam
14
Reaktionsmønstre Problemløser: Præstationen er kilde til usikkerhed bange for sin egen præstation Procesmester: Andre menneskers opfattelse er kilde til usikkerhed bange for andre mennesker
15
At bryde vedligeholdelsescirklen
Problemløsere har brug for specifik anerkendelse Procesmestre har brug for generel anerkendelse
16
Det nødvendige samarbejde
Person Arbejde Behandler Jobcenter Pårørende
17
Fra guidelines til implementering Ledelse koblet til behandlingsindsats
18
Tidlige advarselstegn
19
Det betaler sig
20
Ny Sygedagpengereform
21
Behandling Individuelt tilpasset Samtalebehandling Medicin
Social indsats – funktionsniveau - koordination
22
Viden om psykiske helbredsproblemer har markant virkning på sygefravær
Det er ikke farligt at gå på arbejde, når man lider af (behandlet) stress eller depression
23
Behandling af medarbejder
Involvering af leder/HR Rådgivning til ledere/HR Undervisning
24
Fastholdelse eller nyansættelse?
25
Syg eller rask? Psykisk rask Psykisk syg
26
Et kontinuum Psykisk rask Psykisk syg
27
Arbejdspladsen er det bedste udgangspunkt for en tidlig indsats
28
Det nytter!
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.