Ny-Løn på kirkegårdene

Præsentationer af emnet: "Ny-Løn på kirkegårdene"— Præsentationens transcript:

1

2 Ny-Løn på kirkegårdene
hvordan er det gået? Årsmøde for DKL og FDK 2014 Indlæg ved kirkegårdsleder Marie Vedel-Rieper

3 Kirkegårdsbestyrelsen -har det direkte ansvar for driften af vore 3 bykirkegårde med tilhørende bygninger og udstikker rammerne for driften og serviceniveauet ved Kolding Kirkegårde.

4 Baggrundshistorien Opsagt lokalaftalen med point- systemet for Ny-Løn for HK- personalet, teamleder, rengøringsassistent, gartnere og gartneriarbejdere Oplæg Lønpolitikken for KK med invitation feb til hhv. 3F og HK

5 September – november 2012 lønforhandling iht. til Lønpolitikken for KK
Forts. Baggrundshistorien September – november lønforhandling iht. til Lønpolitikken for KK Lønpolitikken evalueres hvert 3 år. Der kan ske justeringer løbende bl.a. som følge af overenskomsterne.

6 Ny-Løn Understøtter og afspejler vores prioriteringer af indsatsen for at efterleve tidens krav og forventningerne til en effektiv drift af vores kontor og kirkegårde.

7 Forhandlingsproceduren
Lønforhandlinger med skriftlige forslag til lønændringer finder sted en gang om året. Skriftlige forslag udarbejdes af medarbejderen selv eller i samarbejde med tillids- repræsentant/organisation

8 Alle medarbejdere bliver vurderet i forbindelse med lønforhandlinger.
Forts. Forhandlingsproceduren Alle medarbejdere bliver vurderet i forbindelse med lønforhandlinger. Nye tillæg til medarbejderne tildeles efter forhandling.

9 Forts. Forhandlingsproceduren
Lønforhandlinger fører ikke som en selvfølge til en lønforbedring og kan resultere i, at medarbejderens løn- og ansættelsesvilkår fortsætter uændret.

10 Forts. Forhandlingsproceduren
- en individuel vurdering af den enkelte medarbejders arbejdsopgaver og faglige kvalifikationer – der tages stilling til om der kan gives tillæg og i så tilfælde præciseres størrelsen på tillægget og dets karakter samt begrundelsen for tillægget.

11 Løn-systemet Basisløn
- består af basisløn og af funktions- og kvalifikations- tillæg. Basisløn - den enkelte medarbejder indplaceres i forhold til uddannelse, erfaring og overenskomst.

12 Tillæg - kan være varige eller midlertidige variere af størrelse og evt. med pensionsret af tillæg. Tillæggets karakter skal klart fremgå af hvert forhandlings- resultat!

13 Kvalifikationstillæg
- det er intentionen at honorere medarbejderen for personlige kvalifikationer. - som hovedregel ydes Kvalifikationstillæg som varige tillæg.

14 Eksempler på objektive kriterier
Relevant efteruddannelse, som medfører større kvalitet i opgavevaretagelsen og større ansvar for opgavernes udførelse. Varetagelse af særlige funktioner gennem længere tid.

15 Eksempel på et subjektivt kriterie
Eksempel på et subjektivt kriterie Engagement at medarbejderen tager selvstændige initiativer i forhold til KKs opgaver, strategiske målsætninger og er i stand til at følge dem til dørs.

16 Eksempel på et subjektivt kriterie Effektivitet at medarbejderen har en høj produktivitet. Det kan være begrundet i evnen til at tilrettelægge arbejdet eller forståelsen af at minimere brugen af vores materialer.

17 Eksempel på et subjektivt kriterie
Medarbejderens medvirken til at skabe ideer til nye arbejdsmetoder og løsningsforslag til både nye og eksisterende arbejdsopgaver.

18 Funktionstillæg -er knyttet til en bestemt arbejdsopgave, som medarbejderen udfører og vil som hovedregel være tids- eller opgavebegrænset pensionsgivende tillæg.

19 Ved tildeling af funktionstillæg skal det være klart hvilke jobelementer, der indgår i funktionen samt evt. funktionsperiode. Tillægget opsiges med det individuelle opsigelsesvarsel, hvis funktionen fjernes fra stillingen.

20 Funktionstillæg som AR/ arbejdsmiljørepræsentant
- tillægget gives med virkning fra den 1. måned efter AR-valget. Tillægget bortfalder for afgående AR med 3 måneders varsel fra den 1. måned efter AR-valget.

21 Øvrige typer tillæg Midlertidige tillæg - kan gives for varetagelse af en opgave i en tidsbegrænset periode. Tillæg er pensionsgivende.

22 Forts. Øvrige typer tillæg
Engangsvederlag - kan tildeles på baggrund af én særlig indsats fra medarbejderen. Bemærk - ikke pensionsgivende tillæg - kan aftales som pensionsgivende tillæg.

23 Forts. Øvrige typer tillæg
Rekrutteringstillæg - kan aftales ved nyansættelse. Rekrutteringstillægget er til forhandling efter det første års ansættelse eller ved første lønforhandling derefter. Tillæg er pensionsgivende.

24 Forts. Øvrige typer tillæg
Fastholdelsestillæg - kan i særlige tilfælde aftales for at bibeholde nogle særlige kompetencer. Tillæg er pensionsgivende.

25 Medarbejderblad for NN
Gartner trin 2, Øvrige Land i henhold til Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbunds organisationsaftale for landbrugsarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere Basisløn grundbeløb pr ,- kr. årligt. Varigt kvalifikationstillæg grundbeløb pr xx.xxx,- kr. årligt. Tillægget er pensionsgivende. Funktionstillæg grundbeløb pr xx.xxx,-kr. årligt. Tillægget er pensionsgivende.

26 Forts. Medarbejderblad
Kvalifikationstillæg gives for, Særlig faglig indsats ved ren- og vedligeholdelse af gravstedsarealer og fællesarealer med de forskellige arbejdsopgaver og ydelser vedrørende græs, beplantning, beskæring, hækklipning, pyntegrønt og kontrol af plantevarer ved modtagelse.

27 Forts. Medarbejderblad
Personlig indsats i forhold til holdarbejde SDR og det sociale miljø, stor selvstændighed og ansvarlighed i udførelsen af drifts- og anlægsopgaver internt og eksternt, engagement, høj effektivitet, gå på mod, serviceminded, mobilitet, selvstændige initiativer, oplæring af elever,

28 Forts. Medarbejderblad
Specialviden og videns deling vedrørende håndtering af kister/dødsfald, servicering af samarbejdspartnere og kunder herunder dialog med pårørende i sorg og håndtering af anlægs- og bestillingsopgaver.

29 Forts. Medarbejderblad
Funktionstillæg gives for specialfunktionerne: Grøn ansvarlig afdelingsgartner SDR x.xxx,-kr. Anlægsopgaver ved KK x.xxx,-kr. Gravstedssælger SDR xxxx,- kr. Kontrol af varer v. modtagelse SDR x.xxx,-kr. Oplæring ved KK x.xxx,-kr.

30 Arbejdsbeskrivelse for NN
Holde og vedligeholde gravsteder med de dertil følgende ydelser i egen afdeling Renholde fælles beplantning langs Sdr. Kongevej fra Broagervej til kapelindkørsel og beplantning og fortov langs Sdr. Ringvej Holde og vedligeholde parkeringspladsen ved Rømøvej inkl. affaldshåndtering Holde og vedligeholde øvrige fællesarealer i fællesskab med kolleger efter aftalt plan

31 Forts. Arbejdsbeskrivelse
Gennemføre kundemøder ved gravstedsalg og ved aftale af anlægsopgaver ved KK. Udføre anlægs- og bestillingsopgaver efter aftale internt og eksternt. Pasning af planteindslag, kontrol af plantevarer ved modtagelse SDR. Deltage i fælles arbejdsopgaver på kirkegården og på tværs af kirkegårdene ved KK efter aftale. Renholdelse og tilsyn med gravtuer i egen afdeling inkl. fjernelse af tuer før anlæg/genanlæg.

32 Forts. Arbejdsbeskrivelse
Deltage i turnusordninger på gravearbejde og opfølgning på begravelser. Gennemføre urnenedsættelser uden følge i egen afdeling, gennemføre gravearbejde og opfølgning på urnenedsættelser med følge. Oplære og følge elev/elevarbejde under praktikophold v KK i de faglige discipliner måde i form af drifts- og anlægsopgaver, beplantnings- og belægningsopgaver samt krav/hensyn til arbejdets udførelse på kirkegård. Rådgiver/bistår kolleger med anlæg.