Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afSusanne Dalgaard Redigeret for ca. et år siden
1
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Er der en læge/sygeplejerske til stede – fra mangel på penge til mangel på hænder Årsmøde, DSMP 30. august 2007 Niels Bøttger-Rasmussen, nbr@iff.dk Instituttet for Fremtidsforskning
2
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Grundlagt af Thorkil Kristensen i 1970 Privat non-profit organisation Tværfaglig tænketank Dansk og svensk afdeling samt Oslo Futures Club Instituttet for Fremtidsforskning
3
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Menneskelig udvikling
4
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning
5
Arbejdskraftmangel - Tre fremtidsbilleder 2017 3. Den grusomme: Nedbrud i velfærds- samfundets nøglefunktioner 1. Den gode: Dynamo for integration, produktivitet og velfærd 2. Den onde: Løn/pris-spiral – mistet konkurrenceevne
6
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning
7
Sundhed og de andre megatrends Sundhed og de andre megatrends Individualisering Velstandsstigning Aldring Kommercialisering Sundhed Bio- og nano- teknologi m.v. IKT Immaterialisering Globalisering Viden
8
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning The nurse is in: A MedPoint Express clinic opened this month at the Wal-Mart in Mishawaka.
9
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning
10
Regeringen, november 2006: På vej mod en kvalitetsreform Gammeldanskere i det offentlige
11
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Kilde: DI
12
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Mobilisering af alle reserver Skal/kan de 100.000 ledige presses hårdere? Seniorer – fra ældrebyrde til ældrestyrke – ”Livet er andet end arbejde” – Frygten for nedslidning af kompetencer og helbred – Ældrediskrimination – myte mere end realitet – Potentiale: 60.000 pr. udskudt årgang Integrationsindsatsen begynder at virke – Potentiale: 70.000 ved samme erhvervsfrekvens som gammeldanskere Handicap et relativt begreb – Viden- og drømmesamfundsjobs + ny teknologi – Potentiale: 90.000 Indsats mod sygefravær og nedslidning – 140.000 tabte mandår pr. år Den skjulte ledighed – deltidsjobs og underbeskæftigelse
13
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Stigende beskæftigelsesfrekvens for ældre arbejdstagere fra 1996 til 2004
14
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Kilde: DI
15
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning
16
”Pisk” Prioritering Adgangsbegrænsning Kvoter Uddannelsespligt Programmer Kvalitetsreform Bolig og transport Liberalisering=øget arbejdskraftbehov ”Gulerod” Åbne grænser Aldersgrænser væk Større lønforskelle Lavere skat Øget jobmobilitet To scenarier for arbejdsmarkedet mod 2017 Marked Regulering
17
Fire logikker for værdiskabelse
18
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Industrisamfundslogikken ud af skammekrogen Arbejdskraft-besparende ”Industrialiseringen først lige begyndt” Eliminere ”sløseri” med arbejdskraft – Lean: Proces og organisation – Digitale assistent- og ekspertsystemer (robotter til robotarbejde) – Kontrollører, bogholdere, kassedamer, …… Erstatte arbejdskraft med – Effektive systemer ( f.eks. selvbetjeningsteknologi) – Optimale produktionsanlæg ( f.eks. sygehuse, plejehjem…) – Bedre materialer (f.eks. smudsafvisende nano-coatede,…. Fusioner for at få adgang til arbejdskraft
19
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Big is better or small i beautiful? Banker Callcentre Storcentre Supertankere Sygehuse Kommuner Told&Skat Fagforeninger EU Svineproduktion ………. Svin i 40 etager?
20
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning
21
›› Mer än hälften av en sjukhusläkares arbetstid är inte patientrelaterad ›› Krångliga rutiner äter upp var fjärde arbetstimme i hemtjänsten ›› Hur mycket av din fritid äts upp av krångel? Svenskt Näringsliv: Tidsjakten,
22
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Store forskelle i produktivitet Kilde: Indenrigsministeriet, 2006
23
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Vidensamfundslogikken ”på hold” Arbejdsplads-skabende – ”Nye” menneskelige behov, øget faglighed, mere kompleksitet – Muligheder for at automatisere vidensamfundet (industrilogik) Polarisering: mere produktive højtuddannede (og lavtuddannede) Stigende kompetencekrav virker ekskluderende Kravet om faglighed og selvledelse – ”overkvalificering” Små lønforskelle bidrager til overkvalificering ”Løft kompetencerne/ sænk kompetencekravene” – Delegering – ”Just-in-time” uddannelse Sammenlægge enheder (f.eks. lægepraksis) – Mere optimal arbejdsdeling Akademiker Tekniker Servicemedarbejder
24
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning
25
Drømmesamfundslogikken –drømmejob til alle Oplevelse, identitet, tryghed, holdninger Personlig vækst, mening, samhørighed Værdigrundlag, etik, arbejdsglæde Jobs, der kan kombineres med et fritidsliv – balance, synergi Meningsfulde jobs, arbejdsglæde Employer-branding – Nationer, regioner, virksomheder – Livsstilsvirksomheder og social firms
26
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Social FirmsLivsstils- og livsfase firmaer Handicaps (XS,S,M,L,XL) Autister Diabetikere Allergikere Narkomaner på heroin- recept Strafafsonere (alternativt) Rygere B-mennesker Seniorer Børn med på arbejde Kæledyr med på arbejde Seksuelle/religiøse orienteringer Medarbejdervenlige arbejdspladser XL Mangfoldighed eller specialisering? Livsstilsportaler (find dit arbejde her) ”Firms within firms”
27
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning
28
CREATIVE MANS LOGIK Kreativitet giver status og mening Skab dine omgivelser, dit liv, din fremtid Lønmodtageren og forbrugeren er ”død” Gør-det-selv/skab-det-selv Selvrealisering Kreativitet og innovation i arbejde og forbrug
29
Copenhagen Institute for Futures Studies Instituttet for Fremtidsforskning Creative Man logikken – mangfoldige arbejdsformer Arbejdskraft-besparende Selvbetjeningssamfundet: billigere og bedre – Kunderne laver arbejdet (netbanker, skab-det-selv) – Borgerne laver arbejdet (hjælp til selvhjælp, frivillige, brugernetværk, partnerskaber) Alternativ til etableret arbejdsmarked Flere selvstændige – Selvstændige seniorer ”holder aldrig op” – Selvstændige knokler mere – Indvandrere er gerne selvstændige ”Frie agenter” - selvstændige i version small – Effektivt: opgaver kommer sjældent i klumper af 40 t pr. uge – Specialister (speciallæger, IT-folk, ……) – Support: Netværk + portal + back-office – Support: HR-afdelinger og fagforeninger
30
Fire logikker for værdiskabelse Import af arbejdskraft Kunderne gør arbejdet Innovative løsninger Selvstændige ”Frie agenter” Frivillige Undgå overkvalificering Flyt opgaver ned +Kompetenceudvikle Reducere sygefravær/udstødelse Mening og status Livsstilsarbejdspladser Employer-branding Fleksible ordninger Tid Pension Arbejdsproduktivitet: Lean Digitalisering Flyt opgaver ud Lønforskelle Fusionere Balance+synergi Selvrealisering
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.