Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
Handicap og beskæftigelse
Maria Ventegodt Liisberg, cand.jur, phd, teamleder IMR: handicapmandat siden 1. januar 2011
2
Beskæftigelses Rater i DK og Sverige Personer med handicap uden nedsat arbejdsevne: ej nedsat beskæftigelsesfrekvens Personer med handicap og nedsat arbejdsevne (ca. 10% af arbejdsstyrken): 26% i DK, 52% i Sverige
4
Over 100 lande har ratificeret DK: 24 juli 2009, EU: 23/12/2010
Handicap konventionen Vedtaget i 2006 Over 100 lande har ratificeret DK: 24 juli 2009, EU: 23/12/2010 Artikel 27: Krav om inklusion på arbejdsmarkedet Generelle strukturer skal give personer med handicap lige muligheder
5
Generelle strukturer på arbejdsmarkedet
Generelle lovgivning: arbejdsmiljø, beskyttelse mod afskedigelse, sygedagpengelovgivning, osv Overenskomster Fysiske rammer
6
Ligheder: særlige tiltag Diskriminationsforbud
Danmark i forhold til Sverige Ligheder: særlige tiltag Diskriminationsforbud Flexjob og beskyttet beskæftigelse
7
Forskelle: generelle strukturer Beskyttelse mod afskedigelse
Danmark i forhold til Sverige Forskelle: generelle strukturer Beskyttelse mod afskedigelse Arbejdsmiljølovgivningen Sygedagpengelovgivning
8
Sygedagpenge forlænget fra 1 år til 2 år betalt af AG
v holland Reform i 2006 Sygedagpenge forlænget fra 1 år til 2 år betalt af AG Fokus på resterende arbejdsevne Fald i personer på førtidspension på 14% fra 2004 til 2008 fra ca. 9% af arbejdsstyrken til ca. 7,5% DK i 2011: ca. 9%
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.