LC-lederoverenskomsten

Præsentationer af emnet: "LC-lederoverenskomsten"— Præsentationens transcript:

1 LC-lederoverenskomsten
Se vores hjemmeside: Skriv til os: Søren Schnack Kl. 10,00 Bemærk ca.-tider undervejs anført øverst i noter. På hjemmesiden findes alle relevante aftaler. Spørgsmål undervejs ? Efterfølgende spørgsmål mm? Spørgsmål, kommentarer, gode ideer, forhandlingsresultater kan mailes til Skriv LEDER OK i emnelinjen. Med mindre, det udtrykkeligt frabedes, bliver spørgsmål / svar løbende lagt ud på hjemmesiden

2 Nye titler Ledere Mellemledere
De gamle titler forsvinder i overenskomstmæssig forstand, men vil nok kunne høres de næste ti år. Dertil kommer, at mange kommuner vil ”opfinde” titler, der bedre matcher lige deres skolestruktur… distriktsleder, afd.skoleleder, koordinatorer, centerledere, skolechefer mmm. I overenskomstmæssig forstand dækker begrebet ”leder” skolens / institutionens øverste leder

3 Nye ansættelsesformer
Ledere skal enten: kontraktansættes åremålsansættes, eller tjenestemandsansættes Som hidtil kan overenskomstansættelse af ledere kun finde sted efter indgåelse af aftale mellem LC og ansættelsesmyndighed. Bemærk at ansatte pr bevarer retten til fortsat tjenestemandsansættelse. Tjenestemænd i den lukkede gruppe bevarer denne ret ved overgang til andre jobs inden for området ved jobskifte til andre kommuner – med mindre man lokalt kan blive enige om en kontrakt- eller åremålsansættelse. Overenskomstansatte – herunder medlemmer af ”93-gruppen” – bevarer ligeledes eksisterende rettigheder uændret.

4 Nye ansættelsesformer
Mellemledere ansættes på overenskomstvilkår Men kan ansættes på åremålskontrakt som tjenestemænd .

5 Løn 1.4.2009 lokal aftalt grundløn
4 løntrin kan anvendes ved lokal grundlønsindplacering: - 46: ,- kr. - 48: ,- kr. - 49: ,- kr. - 50: ,- kr. Kl.11,00 Til hjælp for arbejdet har parterne udarbejdet et bilag, der er et forslag til vejledende kriterier, der kan lægges til grund ved grundlønsindplaceringen. Overordnet taler vejledningen om, at der ved grundlønsfastsættelsen skal tages hensyn til stillingens samlede ansvar og kompleksitet. Endvidere skal stillingens organisatoriske placering i forhold til andre lederstillinger i kommunen tages i betragtning. Vejledning til lokal grundlønsindplacering (udsendes)

6 Normering Ved skoler, hvor lederen indplaceres på grundløn 48, 49 eller 50 skal der oprettes en mellemlederstilling på minimum trin 46 Det er den eneste normeringsbestemmelse, der er i ok. Problematikken omkring mindre skoler (mindre end 14 fuldtidsansatte lærere) , hvor lederen for at ”få plads” til en mellemleder må afgive af sin egen ledelsestid kan evt. berøres. Baggrunden for bestemmelsen er, at parterne er enige om, at det på store skoler vil være hensigtsmæssigt med et egentligt ledelsesteam, så der på skolen er én eller flere mellemledere. Ovenstående problematik er selvfølgelig relevant .- og måske problematisk - i en overgangsperiode, men på sigt sikrer bestemmelsen, at der på store skoler – også dem med 20, 30 eller 70 lærere – skal ansættes min. en mellemleder.

7 . Øverste niveau · . Refererer direkte til forvaltning/politisk niveau
·         Har overordnet økonomisk ansvar ·         Har tværgående ledelsesmæssige opgaver i forhold til hele eller dele af skolevæsenet ·         Har det overordnede pædagogiske og administrative ansvar ·         Har den faglige pædagogiske og personalemæssige ledelse af en geografisk enhed ·         Ansætter og afskediger personale samt har øvrig personaleadministration og/eller ·         Er den ansvarlige leder i forhold til folkeskoleloven. .

8 . Mellemste niveau . Referer direkte til leder på øverste niveau
      .    Referer direkte til leder på øverste niveau ·         Har souscheffunktion i forhold til leder på øverste niveau ·         Har ansvar for overholdelse og udfyldelse af økonomiske rammer og/eller ·         Har faglig pædagogisk og personalemæssig ledelse af en afdeling .

9 . Laveste niveau . Har konkrete pædagogiske og
administrative ledelsesopgaver i forhold til dele af skolens/institutionens virksomhed ·       Har tværgående konsulentopgaver i organisationen og/eller      souscheffunktion til leder på mellemste niveau. .

10 LØNSUMSOPGØRELSE FLD-net. Dec. 2010.
Stilling Antal fuldtid Nettoløn gns. mdr. Nettoløn gns. år. Ialt 3.906 40.988 Afdelingsledere, folkeskolen 731 37.961 Ledere, folkeskolen 1.766 43.867 Mellemledere, folkeskolen 514 37.850 Skolekonsulenter med ledelsesbeføjelser 157 39.731 Viceskoleinsp., folkeskolen 739 39.551

11 Vordingborg Kommune Grundskole (150-450 elever)
Ledere: løntrin ,- kr ,- kr. Souschef: løntrin ,- kr ,- kr. Overbygningsskole ( elever) Leder: løntrin ,- kr ,- kr. Souschef: løntrin ,- kr ,- kr. Diplom for leder ,- kr. Diplom for Souschef + 1 løntrin (7000,- kr.,18.500,- kr., ,- kr.)

12 Ballerup Kommune Skoler med elever Ledere: Løntrin ,- kr ,- kr. Souschef: løntrin ,- kr ,-kr. Skolefritidsordninger ,- kr. til deling Særlige afdelinger og klasser ,- kr. til deling Diplomuddannelse i ledelse: ,- kr.

13 Randers Kommune Gruppe 1(100- 200 elever)
Ledere: løntrin ,- kr ,- kr. Souschefer løntrin ,- kr ,- kr. Gruppe 3 ( elever) Ledere : løntrin ,- kr ,- kr. Souschefer: løntrin ,- kr ,- kr. Gruppe 5 (575 – 700 elever) Ledere løntrin ,- kr ,- kr. Souschef: løntrin ,- kr ,- kr. Diplomuddannelse: ,- kr.

14 Århus Kommune Budget < 25 mio. (ca.350 elever)
Leder: løntrin ,- kr ,- kr. Souschef: løntrin ,- kr ,- kr. Budget mio. (ca elever) Leder : løntrin ,- kr ,- kr. Souschef: Løntrin ,- kr ,- kr. Budget > 50 mio. (ca. 700 elever) Leder: Løntrin ,- kr ,- kr. Souschef: løntrin ,- kr ,- kr. Diplom i ledelse: ,- kr. Tillæg for fælles ledelse: sl ,- kr. ml ,- kr. Heldagsskoler: sl ,- kr. ml ,- kr.

15 Sammenligning af kommuner
Århus Ballerup Randers Vordingborg Frie Skoler Laveste (<350) ( ) (100 elever) Ledere S.chef Mellemste ( ) ( ) ( ) (349 elever) Ledere S.chef Øverste (>700) ( ) ( ) ( ) (>350 elever) Ledere S.chef

16 Andre løndele Merarbejde Engangstillæg Resultatløn Bonus Pension