Landsorganisationen i Danmark LO/DA overenskomstforhandlingerne 2010 Baggrund, udfordringer og spørgsmål Voldsom finanskrise breder sig og giver største.

Præsentationer af emnet: "Landsorganisationen i Danmark LO/DA overenskomstforhandlingerne 2010 Baggrund, udfordringer og spørgsmål Voldsom finanskrise breder sig og giver største."— Præsentationens transcript:

1 Landsorganisationen i Danmark LO/DA overenskomstforhandlingerne 2010 Baggrund, udfordringer og spørgsmål Voldsom finanskrise breder sig og giver største produktionsnedgang i efterkrigstiden. I Verden og i Danmark 175.000 tabte arbejdspladser i privat sektor på et enkelt år - fra slutningen af 2008 til slutningen af 2009 Heraf næsten 100.000 inden for industri og byggeri Udsigt til at det værste er overstået Men udsigten meget usikker (ligesom i dag) Ligelønsdebat forstærket af LO med Ruth Nielsen rapport og offentlige strejker i 2008. Egentlig igangsat på kongres 07 Pres på den danske model fra udenlandske arbejdere og faldende medlemstal i forbundene

2 Landsorganisationen i Danmark ”Koordinerede” decentrale forhandlinger på LO/DA-området De enkelte forbund og arbejdsgiverorganisationer har tilsammen over 500 overenskomster (DA har 700, når man medtæller en masse små med bl.a. FTF-organisationer). Overenskomsterne forhandles samtidig og afstemmes sammen i mæglingsforslag Tradition for at gennembrud i industri og transport lægger rammer/spor ud for de øvrige områder Pres for opsamling i mæglingsforslag med disse udgangspunkter giver som regel stor motivation til at parterne slutter selv Men LO/DA skal altid hjælpe til på en række områder nede i Forligsinstitutionen samt opsamle de sidste, før der kan skrides til afstemning.

3 Landsorganisationen i Danmark Vigtige mål for OK10 – i en krisetid 1.Sikre og udvikle reallønnen 2.Undgå forringelser i arbejdsforhold 3.Modvirke Dumping 4.Ligeløn 5.Styrke ok-bærende organisationer og den danske model

4 Landsorganisationen i Danmark Gennembrudsforligene Industriforlig: Løbetid på 2 år. Satsstigninger giver sammen med andre forbedringer et prognosemæssigt referenceforløb på godt 1½ pct. det første år og godt 1¾ pct. det andet år. Forkortet anciennitetskrav til pensionsordning (9 til 2 måneder) samt godtgørelse ved fyring efter 3 år. Ligelønsdirektiv indskrevet i OK og en uges ekstra løn under barsel til hver forældre Ingen ting om 50 pct.-regel Transportforlig Som industri, men lidt større satsforhøjelser og hævet anciennitetstillæg giver lidt dyrere referenceforløb. 5 protokollater om social dumping.

5 Landsorganisationen i Danmark Satser mv. Mindsteløn/minimalløn: 1,10 kr. år 1 og 1,75 kr. i år 2 svarer til 2,8 pct. i Industriens Overenskomst i alt. Normalløn: 1,60 kr. år 1 og 2,25 kr. i år 2 svarer til 3,6 pct. i transportoverenskomsten (Fælles) Anciennitetstillæg hæves 50 øre Genetillæg: 1½ pct. og 2 pct.

6 Landsorganisationen i Danmark Forhandlingsfasen 2010

7 Landsorganisationen i Danmark StemmeberettigedeDeltagelseJa Blik og Rør 7.59439,780,0 Elforbundet 19.23929,681,7 FOA 2.85224,478,9 Frisør 4.56027,697,6 Funktionærforbundet 5.30241,534,9 Fælles Fagligt Forbund 206.39233,169,9 HK 115.97836,226,2 Jernbaneforbundet 35452,068,5 Malerforbundet 9.72321,645,2 Metal 92.66733,484,1 NNF 14.04257,878,6 TiB 40.43326,384,4 TL 7.03246,991,6 I alt (urafstemning) 526.16833,963,8 SL (Omregnet efter LOpct.) 58333,9100,0 Samlet LO 526.75133,963,8 HK/Privat69.25246,112,1

8 Landsorganisationen i Danmark De gode perspektiver Ansvarlige parter aftalte en billig løsning....men lyttede til medlemskrav om værn mod dumping og tryghed God koordinering i DI og 3F mellem mindsteløn og normallønsområderne (kort tidsforskydning ift. OK07 og OK04) OK-perioden er konjunkturafhængig Massiv opbakning blandt medlemmerne, der deltog i afstemningen

9 Landsorganisationen i Danmark 4 spørgsmål/bekymringer! 1.Kommer bestemmelserne om Social dumping til at virke? 2.Bliver ligelønsbestemmelserne anvendt? LO/DA ikke enige om ligelønsnævn 3.Hvad skal der ske med 50 pct. reglen? 4.Kan vi samle 80.000 op en gang til?