Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær - peki@di.dk.

Præsentationer af emnet: "Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær - peki@di.dk."— Præsentationens transcript:

1 Virksomhedernes erfaringer med nydanske medarbejdere v/ Integrationskonsulent Pernille Kiær -

2 Organisation for erhvervslivet
DI er en privat arbejdsgiver- og erhvervsorganisation, der repræsenterer virksomheder DI arbejder for at skabe de bedst mulige vilkår for erhvervslivet. DI beskæftiger sig med emner som arbejdskraft, skat, klima og integration. DI forhandler de største kollektive overenskomster på det danske arbejdsmarked.

3 Mange virksomheder arbejder med mangfoldighed på arbejdspladsen

4 Virksomhederne er glade for deres nydanske medarbejdere
Gode medarbejdere Stabile medarbejdere Loyale medarbejdere Nye og anderledes vinkler kan bidrage positivt til virksomheden Spændende at lære om andre kulturer

5 Både virksomheder og nydanskere har et ansvar for kulturmødet på arbejdspladsen

6 …Virksomhederne oplever dog nogle udfordringer og barrierer
Utilstrækkelige danskkundskaber Problemer med at sige fra hvis der er noget, nydanskere ikke forstår Problemer med at forstå virksomhedens uskrevne regler og den danske arbejdspladskultur Anderledes arbejdsnormer Problemer med at de enkelte grupper snakker deres eget sprog indbyrdes Forskellige kulturer og kulturforståelse

7 Hvordan håndterer virksomhederne disse udfordringer?
Mentorordninger Introduktionsprogrammer i virksomheden Danskundervisning – evt. ude på virksomhederne Mangfoldighedspolitikker Sætter ord på uskrevne regler Åbenhed om kultur og religion Etniske uger/aftener Mangfoldighedsprojekter

8 DI arbejder for… En stor og mangfoldig arbejdsstyrke
At løse integrationsudfordringerne politisk på arbejdsmarkedet At et job besættes efter kvalifikationer At fortælle de gode historier om nydanskere på arbejdspladserne At rådgive virksomhederne om muligheder – og udfordringer ved en mangfoldig medarbejderskare

9 DI har igangsat konkrete initiativer
Partnerskabsaftaler med Københavns Kommune Jobpakker Metalprojekt Lederkursus: Daglige ledelse i en mangfoldig virksomhed Nyt netværk: Netværk for virksomheder med nydanske medarbejdere Rådgivning om integration og mangfoldighed DI og CO-I i fælles mangfoldighedsprojekt

10 ”Der er stadig problemer
”Der er stadig problemer. Vi er ikke færdige med konflikter, og vi løber da heller ikke tør for udfordringer i dagligdagen. Men det har rykket ved noget, at vi har kigget på problemerne og talt om dem og iværksat tiltag, der kan forbedre arbejdsklimaet for alle” HR Development Manager

11 Hvad kan nydanskere selv gøre?
Brug din mentor! (fagligt og socialt) Deltag i sociale arrangementer Involvér dig på arbejdspladsen (tillidsrepræsentant osv.) Find dine styrker og fokusér på dem Bliv endnu bedre til dansk – især skriftligt dansk Brug dit netværk Opgradér dine kompetencer (efteruddannelse og lign.)

12 I sidste ende handler det om at ansætte den med de bedste kompetencer til det enkelte job
Faglige Sproglige Personlige Kulturelle

13 Er vi i mål?

14