Forhandlinger om HK-aftalen

Præsentationer af emnet: "Forhandlinger om HK-aftalen"— Præsentationens transcript:

1 Organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere

2 Forhandlinger om HK-aftalen
Vilkår for forhandlingerne: Ingen penge afsat til fornyelse af organisations-aftalerne Kun forbedringer, hvis andet kunne veksles Dvs. hovedsageligt forhandlinger om det, der ikke koster noget Bagtæppet for OK-forhandlingerne er den økonomiske krise, der ramte verden og Danmark i 2009 og frem. Krisen har betydet, at den økonomiske udvikling er gået i stå – og det samme gælder de private lønninger. Centralorganisationerne har været meget opmærksomme på så vidt muligt at kunne bevare reallønnen. Dette har betydet, at alle pengene på det store bord er brugt på generelle lønstigninger. Der blev ikke afsat penge til de enkelte organisationsforhandlinger. Det har derfor været et magert udgangspunkt for forhandlingerne. Forbedringer kunne der kun blive plads til, hvis noget andet i aftalen kunne ”veksles”. Regionalmøder marts-april 2011

3 Regionalmøder marts-april 2011
Vores vigtigste krav Fokus på aftale- og forhandlingsretten Sondring mellem ledere og specialister Fokus på Ny løn i Forsvaret Mulighed for at skabe stillinger med højere løn end de øverste løngrupper Overenskomstdækning Kirkeministeriet Fælles partsprojekt om udvikling af HK-fagene Rammeaftale om flekstid Forenkling af mobilitetsaftalen Der var i forbindelse med kravsudtagelsen fokus på krav, som ikke kostede noget. Vi har derfor hovedsageligt haft fokus på at forbedre funktionen af HK’s lønsystem. I Forsvaret er det velkendt, at der er problemer med ny løn. Derfor stillede vi krav om forbedring heraf og et fremadrettet fokus på funktionaliteten af ny løn i Forsvaret. På nogle arbejdspladser har der været problemer med at acceptere, at de højere løngrupper beskriver to forskellige karriereveje – specialistvejen og ledelsesvejen. Derfor ønskede vi at præcisere teksten i lønbestemmelserne så de to veje stod klart – også for arbejdsgiverne. Der har tidligere været mulighed for at oprette stillinger, som lå over det almindelige system. Dette gik man bort fra i forbindelse med indførelsen af det nye lønsystem. Det må nu erkendes, at der er behov for at skabe plads for ”højdespringerne” på arbejdspladserne. På Kirkeministeriets område har HK’s aftale været fulgt i en lang række år. Der er nu skabt usikkerhed om dækningen, bl.a. fordi der ved OK08 blev lavet en ny aftale for kirkefunktionærer. Vi har derfor ønsket at få klarhed over overenskomstdækningen af kontorfunktionærer på Kirkeministeriets område. Ved OK08 blev et fælles projekt om kompetenceudvikling søsat. Vi ønskede at fortsætte det gode samarbejde med et fælles partsprojekt om udvikling af HK-fagene. Flekstidsaftaler skaber problemer på nogle arbejdspladser, bl.a. fordi Personalestyrelsens vejledning i PAV bliver opfattet som normerende. Endelig ønskede vi en forenkling af mobilitetsaftalen, da den nogle steder er hæmmende for mobiliteten. Regionalmøder marts-april 2011

4 Personalestyrelsens vigtigste krav
Mulighed for individuelle lønforhandlinger Ny fælles lønskala for alle faggrupper i aftalen Forsøgsordning med lokal løndannelse Afskaffelse af pause-bestemmelse, så tjeneste-mændenes arbejdstidsaftale anvendes fuldt ud Afskaffelse af medbragt opsigelsesvarsel ved jobskifte i staten Personalestyrelsen holdt sig ikke tilbage med at stille omfattende krav til HK-aftalen. For det første ønskede arbejdsgiverne igen mulighed for individuelle lønforhandlinger, og havde op til forhandlingerne offentliggjort undersøgelser, der viste at mange medarbejdere i staten ønsker at forhandle selv. Personalestyrelsen ønskede også en mulighed for at lave forskellige forsøg med lønsystemet, herunder mulighed for at mindske de centralt fastsatte lønninger for at få større rum til lokal løndannelse. Kravet om afskaffelse af pausebestemmelserne gik på, at HK’erne ikke skal have særskilte regler, men følge de almindelige regler om pauser i tjenestemændenes arbejdstidsaftale. Personalestyrelsen ville også afskaffe reglen om, at man medbringer sin opsigelsesanciennitet ved jobskifte i staten. Igen så de almindelige regler finder anvendelse. Regionalmøder marts-april 2011

5 Personalestyrelsens vigtigste krav fortsat
Afskaffelse af videreuddannelsestillægget Afskaffelse af kompetenceaftale og mobilitetsaftale (bilag 3 og 4 til aftalen) Afskaffelse af gammel løn og indføre ny løn til studerende Ændring af anciennitetsbestemmelsen for it-medarbejdere Personalestyrelsen ønskede at afskaffe videreuddannelsestillægget, da de ikke længere finder det fremmende for kompetenceudvikling. De henviste også til, at det nogle steder kan være en hindring for kompetenceudvikling, da arbejdsgiver skal betale både for kursusafgiften, bøgerne, tillægget og evt. til en vikar, når medarbejderen er fraværende på grund af kurset. Kravet om afskaffelse af kompetenceaftalen og mobilitetsaftalen hænger også sammen med, at Personalestyrelsen ønsker at der skal være ens regler for alle. De generelle regler om kompetenceudvikling bør derfor efter Personalestyrelsens opfattelse være tilstrækkelige. Mobilitetsaftalens krav om, at der skal aftales et lokalt tillæg ved lokale mobilitetsordninger skræmmer mange arbejdsgivere fra at lave mobilitetsordninger. Personalestyrelsen ønskede endeligt at begrave det gamle lønsystem, og herunder at få de studerende over på ny løn. Mange arbejdsgivere har åbenbart store problemer med at forstå anciennitetsbestemmelsen for it-medarbejdere, og Personalestyrelsen ønskede den derfor forenklet. Regionalmøder marts-april 2011

6 Resultatet særligt kontorområdet
Forhøjelse af LG 2, sats I, med kr. i 1997 niveau (1.966 kr. i 2010) Forhandlingspligt efter statonom, hvis der ikke er sket oprykning til LG 2, sats II (§ 11 stk. 7) Henstilling om, at de fremtidige opgaver drøftes med den ansatte efter afsluttet efter/videreudd. (generel bemærkning) Videreuddannelsestillægget udgår. På igangvæ-rende/aftalte forløb med tillæg udbetales fortsat (aftalt senest ) Det blev aftalt, at videreuddannelsestillægget udgik mod 3 krav fra vores side: en forhøjelse af LG 2, sats 1 en forhandlingspligt efter statonom og lignende, hvis der ikke i forvejen er sket oprykning til LG 2, sats II, samt En henstilling om, at de fremtidige opgaver drøftes med den ansatte efter afsluttet efter- og videreuddannelse. Henstillingen om, at fremtidige opgaver drøftes efter uddannelse gælder al kompetencegivende efter- og videreuddannelse og alle faggrupper. Den giver dermed et godt håndtag for at integrere kompetenceudvikling med jobudvikling. Og den gælder som sagt alle faggrupper – ikke kun kontorfunktionærerne. Dem, der har videreuddannelsestillægget på nuværende tidspunkt, eller har aftalt det senest den 31. marts 2011, bevarer retten til at modtage tillægget. Regionalmøder marts-april 2011

7 Resultatet særligt kontorområdet
Voksenelevsats i provinsen forhøjes til kr. (4.929 kr. i 2010) Arbejdsrelevant diplomuddannelse tilføjes til LG 3, sats I Forenkling af formulering af § 11, stk (faglærte grupper m.v.) Baggrunden for Personalestyrelsens krav om at hæve voksenelevsatsen var, at arbejdsgiverne ikke kan få AER (Arbejdsgivernes Elev Refusion), hvis ikke voksenelevsatsen svarer til mindstelønnen. Det blev aftalt, at arbejdsrelevant diplomuddannelse tilføjes de øvrige uddannelser, der nævnes i LG 3, sats I. Dette har særligt været et problem i SKAT, hvor den særlige diplomuddannelse i skat hidtil har været forbeholdt DTS (Dansk Told- og Skatteforbund). Forenklingen af formuleringen af bestemmelsen om ansatte med erhvervsuddannelse går hovedsageligt ud på, at henvisningerne til forskellige bekendtgørelser om uddannelserne udgår. Regionalmøder marts-april 2011

8 Resultatet særligt kontorområdet
Studerende kan overgå til ny løn efter lokal beslutning og – finansiering En timeløn for hele landet på 87,44 kr., med fuld pension. (114,60 kr. i 2010) Mulighed for at yde op til to kvalifikationstillæg på hver 2,50 kr. (3,27 kr. i 2010). Lokale tillæg kan aftales efter rammeaftalen Overgang efter rammeaftale om nye lønsystemer Det blev aftalt, at studerende kan gå over til ny løn, men at dette kræver en lokal beslutning herom. Det sker derfor ikke generel for alle studerende, men kun hvor det besluttes. Udgiften til overgangen finansieres lokalt. Der bliver én sats for hele landet på 87,44 kr. og lønnen er fuldt pensionsgivende. I dag er op til 92 pct. pensionsgivende. Lønnen svarer til skalatrin 8 i hovedstaden og skalatrin 11 i provinsen. Arbejdsgiver får mulighed for (uden aftale) at yde op til to kvalifikationstillæg på hver 2,50 kr. Dette svarer cirka til skalatrinsudvikling hidtil. Alt i alt vil en løn i nutidskroner komme op på ca. 120 kr., hvis muligheden for kvalifikationstillæg udnyttes fuldt ud. Herudover kan der med tillidsrepræsentanten aftales tillæg efter rammeaftale om nye lønsystemer. Overgangen til ny løn sker efter rammeaftalen om nye lønsystemer. Det betyder, at de studerende vil få glæde af den førstkommende stigning i det tidligere forløb. Studerende overgang til ny løn bør ses som en anledning til at hverve medlemmer. Kombineret med det nye ungdomskontingent kan det være relevant for de studerende at organisere sig i HK. Regionalmøder marts-april 2011

9 Resultatet særligt for laboranter
Tilføjelse af miljø- og laboratorieteknikere i løngruppe 5 og 6 Tilføjelse af væsentlige koordineringsopgaver i løngruppe 5 og 6 Professionsbachelor i laboratorie-, fødevare- og procesteknologi samt diplom i bioteknologi, procesteknologi og kemi omfattes af aftalen Voksenpraktikanters basisløn forhøjes til kr. (4.929 kr. i 2010) For laboranterne kom der også væsentlige resultater i hus. Det har været problematisk at få nogle arbejdsgivere til at acceptere, at også miljø- og laboratorieteknikere kunne omfattes af de højere løngrupper. Dette skulle fremover ikke blive noget problem, da både miljø- og laboratorieteknikere nu nævnes i løngruppe 5 og 6. Det har været et stort ønske for laboranterne at få tilføjet noget tekst om koordineringsopgaver i de øverste løngrupper. Koordineringsopgaver er noget som mange laboranter varetager. Det blev efter en del forhandlinger aftalt, at væsentlige koordineringsopgaver nævnes i løngruppe 5 og 6. Vi håber, at det kan bidrage til, at de øverste løngrupper bliver brugt mere end i dag. Det blev også aftalt, at professionsbachelor i laboratorie-, fødevare- og procesteknologi samt diplom i bioteknologi, procesteknologi og kemi omfattes af HK-aftalen. Laboranter som tager disse uddannelser, vil derfor fortsat hører under aftalen. Voksenpraktikanternes løn (praktikanter der er fyldt 25 år ved ansættelsen) får på samme måde som voksenelever på kontorområdet hævet lønnen svarende til fagets mindsteløn. Regionalmøder marts-april 2011

10 Resultatet særligt for it-medarbejdere
Forenkling af lønbestemmelserne for it-medarbejdere – herunder ny løngruppe for ufaglærte It-medarbejdere i DSB omfattes fuldt ud af de særlige organisationsaftaler mellem DSB og HK/Trafik og Jernbane Lønbestemmelserne for it-medarbejdere blev efter et timelangt gruppearbejde forenklet, og skulle nu være væsentligt lettere at forstå – også for arbejdsgiverne. Arbejdet har bl.a. resulteret i, at de ufaglærte har fået deres egen løngruppe – løngruppe 1. Indtil nu har de ufaglærte været indplaceret på 95 pct. af løngruppe 1, trin 1. Som hidtil skal ufaglærte være i to år på det ufaglærte lønniveau ( kr.), før de går videre i systemet til løngruppe 2’s 5 trin. Det er nu endnu mere specificeret, at de it-faglige EUD-uddannelser også omfattes af it-aftalen. Mens de pågældende er lærlinge og under uddannelse, hører de under Metals aftale (organisationsaftale for håndværkere). Når de er færdige og hvis de varetager de funktioner, der er nævnt i aftalens bilag 14, så skal de omfattes af HK-aftalen. Det er desuden aftalt, at it-medarbejdere i DSB omfattes fuldt ud af de særlige organisationsaftaler mellem DSB og HK/Trafik og Jernbane. Hidtil har de været omfattet lønmæssigt af HK-aftalen, men dette bliver nu ændret. Dette giver mulighed for at fastsætte lønninger, der svarer bedre til niveauet i DSB. Regionalmøder marts-april 2011

11 Resultatet Fælles for alle faggrupper
§ Særskilte stillinger Nyt og gammelt på samme tid Mulighed for at aftale basisløn, der ligger over de øverste løngrupper, dog max op til lønramme 36 Hvis basisløn er over kr. årligt i ’97-niveau (lønramme 35), følges cheflønaftalens §§ 5 og 6 Der har tidligere været mulighed for at lave individuelt klassificerede stillinger, der lå over afdelingsleder-niveau. Dette blev opgivet i forbindelse med overgangen til ny løn. Men det har vist sig, at der fortsat er behov for at kunne give en fornuftig basisløn til de HK’ere, der bliver ledere, konsulenter eller lignende. Indplacering i løngruppe 3, sats IV, med tillæg derudover, har ikke vist sig tilstrækkelig. Det er derfor aftalt, at der bliver mulighed for at aftale særskilte stillinger med en basisløn, der ligger over de øverste løngrupper. Der kan maksimalt fastsættes en basisløn op til lønramme 36 ( kr. i 97-niveau og kr. i nutidigt niveau). Hvis basislønnen ligger over lønramme 35 ( kr. i 97-niveau og kr. i nutidigt niveau), følges cheflønaftalens §§ 5 og 6. Det betyder, at der ikke gælder de sædvanlige over- og merarbejdsregler – det man tidligere kaldte ”ingen højeste tjenestetid”. Det betyder også, at den enkelte selv (som udgangspunkt) forhandler sin løn. Selve aftalen om at oprette en særskilt stilling indgås med TR. Regionalmøder marts-april 2011

12 Resultatet Fælles for alle faggrupper
Henstilling om at drøfte opgaver med ansatte efter afsluttet uddannelse Ny mobilitetsaftale, med ”kan” tillæg Sondring mellem leder- og specialistsporet i de højere løngrupper for administrative medarbejdere og laboranter Parterne fortsætter drøftelser om et forsøg med ny fælles lønskala (kontorfunktionærer og laboranter) i en 2-årig periode, men evaluering ved OK13 Det er aftalt, at der i organisationsaftalen indsættes en henstilling om, at arbejds-giveren drøfter opgaver med den ansatte efter afsluttet kompetencegivende uddannelse. Selvom det kun er en henstilling, kan det blive et vigtigt redskab i forhold til at knytte kompetenceudvikling til jobudvikling. Generelt bør TR derfor være opmærksom på, når medlemmerne afslutter uddannelse – både i forhold til lønforhandling og i forhold til jobudvikling. Mobilitetsaftalen indebærer, at der fremover lokal KAN aftales et mobilitetstillæg. Organisationsaftalens § 5 bliver ændret tilsvarende, så det fremover er en ”KAN”-bestemmelse. For både kontorfunktionærerne og laboranterne bliver der indføjet en cirkulærebemærkning i aftalen, som angiver de forskellige karriereveje – specialistvejen og ledervejen. Der tilføjes følgende: ”I stillinger, hvor der indgår ledelsesansvar, afgøres indplacering i løngruppen på grundlag af omfanget af ledelse, dvs. de konkrete ledelsesmæssige opgaver og/eller antallet af underordnede. I specialiststillinger er indplaceringen afhængig af opgavernes kompleksitet og på hvilket niveau, opgaverne skal udføres.” Det er også aftalt, at HK/Stat og Personalestyrelsen fortsætter drøftelser om et forsøg med en ny fælles lønskala for kontorfunktionærer og laboranter. It-medarbejderne ønsker ikke at deltage i et forsøg. Forsøget med en ny fælles lønskala kræver enighed om indholdet. Forsøget skal løbe i 2 år, men der skal være en evaluering ved OK13. Regionalmøder marts-april 2011

13 Resultatet Fælles for alle faggrupper
Bevarelse af charge – gælder ikke ved almindeligt jobskifte Funktionaliteten af ny løn i Forsvaret drøftes mellem HK/Stat og Personalestyrelsen i foråret 2012 Lokalaftalen mellem HK/Stat og Skatteministeriet revideres i lyset af OK-resultatet Personalestyrelsen vil udvide dækningsområdet til kontorfunktionærer inden for Kirkemin.’s område, hvis en flerhed af ansatte dokumenteres Det er aftalt, at der foretages en tilføjelse til bestemmelserne om bevarelse af charge ved stillingsskift, om at bestemmelsen ikke gælder ved almindeligt jobskifte, som sker af eget ønske. Under forhandlingerne var der omfattende drøftelser af ny løn i Forsvaret. Der har også været et besøg hos Forsvarskommandoen, hvor forskellige problemområder blev drøftet. Resultatet af forhandlingerne blev, at HK/Stat og Personalestyrelsen genoptager drøftelserne i foråret 2012 med henblik på håndteringen af eventuelle problemstillinger forud for OK13. Personalestyrelsen stillede ved forhandlingerne krav om, at SKAT-lokalaftalen skulle aftales på det centrale bord mellem styrelsen og HK/Stat, da den på flere områder afviger fra HK-aftalen. Det er nu aftalt, at lokalaftalen skal ændres i lyset af resultatet af OK-forhandlingerne. Muligheden for at aftale særskilte stillinger betyder, at der er mulighed for at aftale forskellige konsulent-agtige stillinger. Det har også betydning, at det er aftalt, at arbejdspladsrelevant diplomuddannelse omfattes af HK-aftalen. Dette har stor betydning for SKAT, da diplomuddannelsen hidtil kun har været dækket af DTS-aftalen. Personalestyrelsen har tilkendegivet at man vil udvide dækningsområdet til kontorfunktionærer inden for Kirkeministeriets område, hvis vi dokumenterer at vi organiserer en flerhed af ansatte (over 50 pct.). Vi er nu i gang med undersøgelsen af vores organisering af området. Regionalmøder marts-april 2011

14 Resultatet Fælles for alle faggrupper
Ændring af formulering om midlertidig tjeneste i højere stilling Tilkendegivelse om flekstid Personalestyrelsen har givet tilsagn om at støtte ansøgning til OPU om kompetenceudvikling/Faget og om deltagelse ved projekter Bestemmelsen om midlertidig tjeneste i højere stilling (§ 4) er omformuleret. Nu står der alene, at ”Under midlertidig tjeneste i højere stilling anvendes de for statens tjenestemænd gældende regler.” Det betyder, at der ikke er krav om, at der kun kan være midlertidig tjeneste i højere stilling inden for faggruppen. Personalestyrelsen ønskede ikke at indgå aftale om en rammeaftale om flekstid. Personalestyrelsen har dog efter aftale sendt en tilkendegivelse om, hvordan PAV-afsnittet om flekstid skal forstås. I tilkendegivelsen står bl.a. følgende: ”Personalestyrelsen henleder i PAV opmærksomheden på en række forhold, som det vil være nødvendigt eller hensigtsmæssigt at forholde sig til, når man som arbejdsgiver indgår en lokal aftale om flekstid. Afsnittet i PAV giver en række eksempler på, hvordan man kan håndtere forskellige forhold i en flekstidsaftale. Kompetencen til at indgå lokale aftaler – herunder aftaler om flekstid – ligger hos de lokale parter, og beskrivelserne og eksemplerne i PAV er således alene vejledende og ikke bindende for de lokale arbejdsgivere. ” Personalestyrelsen havde ikke ressourcer til at indgå i et egentligt partsprojekt om kompetenceudvikling og udvikling af HK-fagene. Men de tilkendegav under forhandlingerne, at de ville støtte en ansøgning til OPU om sådanne projekter og vil også gerne deltage konkret. Regionalmøder marts-april 2011

15 Grafikere og Arbejdsmarkedskonsulenter
Begge aftaler er forlænget uden ændringer – andet end redaktionelle Regionalmøder marts-april 2011

16 Et balanceret resultat 
Veksling af videreuddannelsestillægget til forhandlingspligt ved afsluttet uddannelse og lønstigning til LG 2, sats I Henstilling om at drøfte opgaver efter afsluttet efter- og videreuddannelse Forhøjelse af voksenelevsats i provinsen, så den følger mindstelønnen Tekstmæssig forbedring af lønsystemet, arbejdspladsrelevant diplomuddannelse og nye ”særskilte stillinger” Fastholdelse af forhandlings- og aftaleretten Sondring mellem leder- og specialistsporet Afskaffelse af gammelt lønsystem bortset fra studerende Studerende kan overgå til Ny løn lokalt, hvor udgifter betales af lokale bevillinger Nej til nyt lønsystem, men ja til forsøg med fælles lønskala for kontor-funktionærer og laboranter I lyset af, at der ikke var penge at fordele under vores forhandlinger om organisationsaftalen, har vi opnået en balanceret resultat, vi kan være tilfredse med. Et resultat, som giver nogle gode ”håndtag” til det faglige arbejde på arbejdspladserne. En beskeden lønstigning til den laveste faglærte løngruppe signalerer, at der er grund til at hæve bunden. Vi ville gerne have hævet den mere, men der var som sagt ikke penge på bordet. Kun det vi selv kunne veksle… Forhandlingspligten ved afsluttet statonom eller lignende, hvis man ikke allerede er oprykket til LG 2, stk. II, giver anledning til at drøfte lønnen, når man har færdiggjort kompetenceudvikling. Henstillingen om at drøfte opgaver efter afsluttet efter- og videreuddannelse giver et godt håndtag til at knytte kompetenceudviklingen med jobudviklingen. Og ikke mindst få brugt de nye kompetencer, så de bliver varige. Lønsystemet er blevet forbedret lidt med ændret tekst og nye særskilte stillinger. De særskilte stillinger signalerer, at der også på HK-området kan være ”højt til loftet”. Og vi har fået understreget, at der er to karriereveje i de øvre løngrupper – både specialister og ledere skal der være plads til. Vi arbejder videre med Personalestyrelsen om et forsøg med en fælles lønskala, som måske kan give inspiration til en permanent ændring af lønsystemet. Alt i alt et resultat, som Sektorbestyrelsen og HK/Stats sekretariat kan anbefale, at I (TR som medlemmer) stemmer ja til. Regionalmøder marts-april 2011

17 DSB Fællesoverenskomst og organisationsaftale
Medtager anciennitet (opsigelsesvarsel, jubilæum og fribefordring) ved ansættelse direkte fra danske helejede datterselskaber. Gælder indenfor samme faglige organisation. Pensionsanciennitet: Optjening sker i offentlig ansættelse og DSB ejede datterselskaber. Mulighed for funktionstillæg ved ”delvis funktion” i højere stilling. Forhandling af oprykning til højere løngruppe efter videreuddannelse der medfører ændrede arbejdsopgaver. 1) Tidligere har vi haft bevarelse af anciennitet ved flytning fra DSB S-tog. Nu har vi fået alle DSB ejede aktieselskaber med. DSB udskiller aktieselskaber på samlebånd, men der er et fælles ønske om, at de ansatte uden tab af anciennitet mv skal kunne flytte mellem selskaberne. 2) De nye pensionsbestemmelser ændrer begrebet offentlig ansættelse sådan at DSB selskaberne ikke længere er omfattet. Det er der rettet op på her. 3) Skulle afhjælpe problemer med at få noget for ”delvis funktion”. 4) Forhandling er en mulighed, der gøres opmærksom på nu. Regionalmøder marts-april 2011

18 DSB Fællesoverenskomst og organisationsaftale
Kompetenceudvikling §8 stk 1ændres til: ”Kompetenceudvikling er en naturlig del af ansættelsesforholdet. Lederen og medarbejderen har et fælles ansvar for medarbejderens kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling aftales konkret ved samtaler mellem lederen og medarbejderen, f.eks ved MUS samtalen. I forbindelse med efter/videreuddannelse sker der drøftelse om de fremtidige arbejdsopgaver.” Forbedring af teksten i paragraffen. Vi håber, at det bliver udnyttet af TR og den enkelte til at bruge kompetenceparagraffen og bilaget konstruktivt. Regionalmøder marts-april 2011

19 DSB Fællesoverenskomst og organisationsaftale
IT ansatte aflønnes fremover efter DSB Organisationsaftalen. Overflytning sker med garanti for uændret samlet løn. Betyder at startlønnen hæves: Løngruppe 1 indplaceres i løngruppe 3 i DSB aftalen (mere kvalificeret arbejde) Løngruppe 2 indplaceres i løngruppe 4 (specialister) Løngruppe 3 indplaceres i løngruppe 5 (specialister med særlige kompetencer/ledelse) Startlønnen stiger kr pr måned. Der er ikke anciennitetstrin. Lønstigninger gives som kvalifikations og funktionstillæg. Løngruppe 2 indplaceres i en løngruppe 4 hvor basislønnen er lavere. Forskellen gives som kvalifikationstillæg. Løngruppe 3 indplaceres i løngruppe 5 med samme basisløn. Regionalmøder marts-april 2011

20 DSB Fællesoverenskomst og organisationsaftale
Periodeprojekt løn og løngrupper I overenskomstperioden gennemgår vi i fællesskab alle afsnit og bilag om løn og løngrupper. Vi vil arbejde med tekster og indhold og sammen lave forslag til forbedrede og opdaterede beskrivelser, herunder forslag til ændringer, der så skal implementeres ved OK13. Der har været meget knopskydning, så det trænger til et ordentligt gennemsyn. Herudover har vi problemstillingen med lønninger, der er lavere alene med begrundelsen ”under 18 år”. Vi vil forsøge at gøre noget ved det, men arbejdsgiveren fastholder at den danske lovgivning giver mulighed for det og henviser til HK Handels tabte sag i landsretten. (Anket til højesteret) Regionalmøder marts-april 2011

21 DSB Kort & Godt A/S Tiltrædelsesprotokollat til DSB aftalerne
Samme ændringer som i DSB, samt: Præcisering af mulighederne for brug af timelønsansættelse. Forhøjelse af tillægget for beskæftigelse på flere stationer fra 52 kr til 104 kr pr dag. Evaluering af aftalen om tildeling af kvalifikationstillæg. Sikre at aftalen bruges efter hensigten. Gennemgang af koordinatorstillinger og flytning til løngruppe 3, hvis der er ledelsesopgaver. 1) Via tiltrædelsen til DSB aftalerne får medlemmerne i Kort & Godt det samme som i DSB. Herudover: 2) Vi har oplevet misbrug af muligheden for brug af timelønsansættelser i Kort & Godt. Præciseringerne skal hjælpe TR og ledere i forhold til dette. 3) Tillægget er fordoblet. Der er betingelser på merrejsetid på 20 min og mere end en dag om ugen. 4) Kort & Godt har en forsøgsaftale om tildeling af tillæg fra butikslederen uden forhandling. Aftalen har ikke været benyttet i rimelig grad og slet ikke i Jylland. Vi har gjort det klart at der skal strammes op på det. Ellers mister de aftalen, der skal fornyes hvert år. 5) Vi mener, at der er koordinatorer, der har ledelsesopgaver i det daglige arbejde. Vi har aftalt, at stillingerne skal gennemgås og indplaceres i forhold til eventuelle ledelsesopgaver. Løngruppen og jobprofilen er uden ledelse. Regionalmøder marts-april 2011

22 Trafik & Jernbane i øvrigt
DSB S-tog aftalerne er fornyet med samme ændringer som i DSB Banedanmark Trafik & Administration. Aftalerne er fornyet uden ændringer DSB Vedligehold A/S. Virksomheden har tiltrådt DSB aftalerne pr 1. januar Pr 1. april 2011 har de eget overenskomstkompleks med udgangspunkt i DSB aftalerne. DSB S-tog A/S Fornyelserne er helt de samme som i DSB aftalerne. Medlemmerne i DSB S-tog stemmer i egen urafstemning (Har egen hovedaftale med OAO) Banedanmark På grund af et helt ufremkommeligt forhandlingsklima er aftalerne i Banedanmark fornyet uden ændringer. DSB Vedligehold A/S Medlemmerne stemmer sammen med de øvrige på det statslige område. De nye overenskomster ”regnes ikke” som en del af OK11. Overenskomstfornyelsen er således identisk med DSB aftalerne. Særlige vilkår fra DSB S-tog er bevaret som individuelle vilkår i forbindelse med virksomhedsoverdragelsen. Disse opsiges ikke i forbindelse med overenskomstens udløb 1. april 2011. Regionalmøder marts-april 2011