Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Khafiluzzaman Ahmed (ZAMAN) Afdelingslæge Anæstesi Afdeling Horsens Sygehus.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Khafiluzzaman Ahmed (ZAMAN) Afdelingslæge Anæstesi Afdeling Horsens Sygehus."— Præsentationens transcript:

1 Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Khafiluzzaman Ahmed (ZAMAN) Afdelingslæge Anæstesi Afdeling Horsens Sygehus

2 Minister of Economics and Business Affairs, Lene Espersen. http:// www.mind-lab.dk/en/cases/social-networks-promote- retention-of-foreign-workers http:// www.mind-lab.dk/en/cases/social-networks-promote- retention-of-foreign-workers  “Denmark needs clever people and experienced hands from abroad, and most of all it needs them to stay in the country for a significant period “  "Danmark har brug for kloge mennesker og erfarne hænder fra udlandet, og mest af altdet har brug for dem at opholde sig i landet i en længere periode"

3 Udlændinge  Hvem taler vi om ?  Fagfolk som kan arbejde overalt i verden Alle indvandrere er udlændinge, men.. Alle udlændinge er ikke indvandrere

4 How,and what made me come ?

5 Dansk undervisning  Børnebøger  Dansk nationalfølelse  Dansk demokrati,  Danskernes selvopfattelse  Blandingskultur  Ø, Æ,R, I, E  Kirsten Ahlburg  Weekend Fest  Films  Nana TV Serial  Matador  Pele Erobreren  Hjemmearbejde !

6 Grenaa Dansk kultur, musik, modul test, julefrokost

7 Modtagelse  MENTOR  HR Afdeling

8 HR Afdeling og Inside Denmark  SKAT Counselling  Kultur Kursus  Visit to Ribe  Danish family  Danish baking classes  Schooling  Salsa kursus !  HR afdeling

9 Projekt WELCOME, Horsens  Monthly get-togethers  Interaction with Mayor  Newsletter  Activities  http://www.welcome2 hh.dk http://www.welcome2 hh.dk  We need more to participate

10 Addressing Family issues  Positive list  Green Card Scheme  Pay limit Scheme  Ægtefællen finde arbejde ?  Børne uddannelse? Engelsk?  Skatteregler forståelige?  Bank  var det attraktion eller ’seduction’ ?

11 Employee factors Developing the individual  pathway for growth ?  Utilised well ?  Social contact ?  Are your chefs, other workers oriented on the issue?  Medarbejdertilfredshed: at udvikle den enkelte  ? passende vej for, at vokse i organisationen.  Udnyttet på en måde, at hans evner er til din fordel?  Problemer med social kontakt  Er chef, andre arbejdstager orienteret, uddannet på problem ?

12 Announce i Indien  800 svarede 42 tiltrådte 30 kom 24 er her  USA ?  UK ?  Derfor....

13 Parking my funds ?  Danish banks are being closely monitored by international watchdog Moody’s,....... in the wake of the Amager Bank collapse  http://borsen.dk/nyheder /finans/artikel/1/204087/d anske_banker_til_eksam en.html http://borsen.dk/nyheder /finans/artikel/1/204087/d anske_banker_til_eksam en.html  Økonomer slår alarm over hul i statskassen Mandag den 7. februar 2011, 06:15 Busines  http://www.business.dk/ oekonomi/oekonomer- slaar-alarm-over-hul-i- statskassen http://www.business.dk/ oekonomi/oekonomer- slaar-alarm-over-hul-i- statskassen

14 Suggestions  Tax relief  Housing facilities  Matching programs amongst corporates  Non-binding advisory or consultative groups  Pension benefits

15 Integration, Assimilation What about globalisation ? New immigration minister: become like us or stay away WEDNESDAY, 09 MARCH 2011 10:35 COPENHAGEN POST Søren Pind prepared to further tighten immigration laws  “Respect? Yes. Adopt? No. I am and always will be an American, not a Dane. I was married to a Dane (she passed away), and just like she lived in my country and respected it while remaining a Dane, I am living in and have respected her country while remaining an American.....However, I think it is time to take our Danish- American son home to America so that he grows up with an open American attitude rather than this ridiculous closed myopic xenophobic Danish attitude.”  “This just makes it so clear that I'm making the correct decision leaving Denmark. Leaving and feeling bitter “

16 Person-to-person Interaction  Talk shows  Media  Exhibitions  Debates  Denmark's ok - Danes not too friendly A Copenhagen University study shows that while Denmark scores highly in quality of life, infrastructure, and a relaxed working environment, most foreigners believe that Danes just aren't that friendly.  http://universitypost.dk/article/foreign -staff-danes-are-not-very-friendly http://universitypost.dk/article/foreign -staff-danes-are-not-very-friendly

17 Indo–Danish interaction

18 Mange Tak !

19 Bent B. Mikkelsen  Start præsentation Start præsentation


Download ppt "Modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft Khafiluzzaman Ahmed (ZAMAN) Afdelingslæge Anæstesi Afdeling Horsens Sygehus."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google