PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Normer og valgmuligheder Normer til (køns)forskel ”(…) specielt de kvindelige ingeniører med børn er klemt mellem ingeniørfagets.

Præsentationer af emnet: "PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Normer og valgmuligheder Normer til (køns)forskel ”(…) specielt de kvindelige ingeniører med børn er klemt mellem ingeniørfagets."— Præsentationens transcript:

1 PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Normer og valgmuligheder Normer til (køns)forskel ”(…) specielt de kvindelige ingeniører med børn er klemt mellem ingeniørfagets karrierenormer og normerne for at være en god mor. De sociale krav i relation til familielivet nævnes kun af de kvindelige ingeniører. Afhandlingen bekræfter, at det fortsat er kvinderne, der primært oplever en ubalance mellem såvel subjektive som objektive sociale krav i relation til arbejdsliv og familieliv.”  Alle er meget ambitiøse ift. familieliv. Men relaterer sig til den traditionelle familieform, der er kernefamilien. Valgmuligheder  Mange valgmuligheder betyder, at balancen mellem arbejdsliv og familieliv er blevet mere subjektiv.  Største udfordring for det ambitiøse er menneske er at prioritere, hvilke valgmuligheder, det skal undlade at prioritere. (Arbejdsliv og familieliv- Get a balance! Camilla Kring,2005 (Ph. d. afhandling, DTU)

2 PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Prioriteringer  Projekt-”familie”  Projekt-”pæne hjem”  Projekt-”det meningsfyldt job”  Projekt-”selvrealisering” osv……. Prioritér! Og sæt ambitionsniveauet ned. Som om der ikke var rigeligt, skal vi nu også være perfektionister med vores husdyr Katteskål i keramik Pris: 199,- Katte ville vælge denne skål, fristes man til at sige, men det er nu nok katteejeren, der får rigtig meget mere glæde af at se på denne yndige skål end på en grim madskål af plastik. Bemærk den lille fisk i bunden af skålen, der kommer frem, når mis har spist op.

3 PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Flydende grænser mellem arbejdsliv, privatliv og personlige engagement Det var meningen tekonologien skulle spare tid for os…..men tværtimod har det betydet en flydende grænse mellem arbejdsliv og familieliv.  Mange valgmuligheder – mange forventninger og krav fra omverdenen: DIT ansvar at,  familien fungerer(m/k)  du har et spændende job  kunne udstikke retningen for dit arbejdsliv  være omstillingsparat og motiveret  være teamorienteret

4 PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Familievenlige arbejdspladser og overenskomster Offentlige arbejdsmarked Velfungerende aftaler via overenskomster, fx omsorgsdage, barselsregler, aftaler for psykisk arbejdsmiljø Aftaler/overenskomster på det privat område  TDC: akademikere ret til ubegrænset fravær ved barns sygdom.  Novo Nordisk: fuld løn under barsel i hele perioden ( for både mænd og kvinder )  DBC, 2002: "Frit valg", således at man kan konvertere en del af lønnen til frihed ( max 5 dage).  DBC, 2005: ret til nedsat tid ( 30 t) for småbørnsforældre med fuld pension, samt mulighed for at være hjemme/arbejde hejmme og passe sygt barn udover 1. sygedag. Motivation: være attraktive arbejdspladser, der tilgodeser familielivet

5 PG/SG 1. April 2006, Pernille Drost Tendenser Grænserne mellem privat- og arbejdsliv risikerer at blive mere flydende tidmæssigt og mentalt  Mere af det fleksible arbejde  Life-coaching  Arbejdet bliver endnu mere det personlige projekt  Medarbejderne nurses som fuldblodsheste med frugtordning og mental massage Vi skal huske, at sætte rimelige grænser for hvad man som ansat skal acceptere af krav om personlig udvikling og indblanding