Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Velkommen til dag 6 Opsamling - Indtil nu - Erhvervscase

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Velkommen til dag 6 Opsamling - Indtil nu - Erhvervscase"— Præsentationens transcript:

1 Velkommen til dag 6 Opsamling - Indtil nu - Erhvervscase
Værdistrømsanalyse - Nu-situationen - Fremtidsbillede - Bruttoliste over problemer - Prioriteringsmatrice - Aktivitetsplan - Fremtidsbillede 1-1 vedr. Erhvervscase Efter frokost forandrings-ledelse

2 Forandringsledelse Forandringslederens interessenter
Kotters forandringsteori Medarbejdere/kollegaer og forandringer - reaktioner Situationsbestemt ledelse Forandringsledelse i AO – hvordan forandrer jeg i AO næste gang Jamie Oliver ”Living with Change” Kommunikation af for-andringer Eksamensforberedelse

3 Kotters 8-trins model John P. Kotter, amerikansk forfatter og professor. Kendt for sine teorier omkring forandrings-ledelse Forfatter til bogen: Leading Change Etablering af en oplevelse af nødvendighed Oprettelse af den styrende koalition Udvikling af en vision og en strategi Formidling af forandringsvisionen Skabe grundlag for handling på bred basis Generering af kortsigtede gevinster Konsolidering af resultater og produktion af mere forandring Forankring af nye arbejdsmåder i kulturen

4 Følelsesmæssige reaktioner på forandringer
Typisk reaktionsmønster med udgangspunkt i en negativ holdning til forandring. Aktiv Accept Vrede Reaktion Stabilitet Større forandring Prøvende (åbenhed) Forhandling Fornægtelse (benægtelse) Opgivenhed (depression) Urokkelighed (chok) Passiv Tid

5 Følelsesmæssige reaktioner på forandringer
Typisk reaktionsmønster med udgangspunkt i en positiv holdning til forandring. Fremtid??? Aktiv reaktion Uoplyst optimisme Accept Oplyst optimisme Oplyst pessimisme Håbefuld realisme Melder sig ud Nej Passiv reaktion

6 Forandringskløften Leder Forandringskløften Organisation Medarbejdere
Gruppe Tid

7

8 Medarbejdere er forskellige
(Hildebrand, 2006, s. 19)

9 Håndtering af medarbejdere

10 Håndtering af medarbejdere

11 Håndtering af medarbejdere

12 Tavlemøder

13 Mersalg

14 Jamie Oliver Medarbejderens reaktion Lederens rolle Reject Afvis
Resist Modstand Reflect Reflektere Resolve Løsning Passion Passion/Vision Planning Planlægning People Mennesker Perseverance Vedholdende Johan Cullbergs teori om reaktioner på krise


Download ppt "Velkommen til dag 6 Opsamling - Indtil nu - Erhvervscase"

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google