SYGEFRAVÆR PÅ ARBEJDSPLADSEN ÅRSAGER OG EFFEKTER

Præsentationer af emnet: "SYGEFRAVÆR PÅ ARBEJDSPLADSEN ÅRSAGER OG EFFEKTER"— Præsentationens transcript:

1 SYGEFRAVÆR PÅ ARBEJDSPLADSEN ÅRSAGER OG EFFEKTER
4. april 2013 v. Chefsygeplejerske Karen Thygaard

2 OM MEDHELP OM MEDHELP MedHelp Gruppen
Nordens største leverandør af sygdoms- og sundhedsrådgivning Forbedrer arbejdsmiljø og nedbringer sygefravær Håndterer, analyserer og reducerer virksomheders sygefravær Leverer telefonisk sundhedsfaglig rådgivning, døgnet rundt, året rundt Tilstede i Sverige, Finland og Danmark Etableret i år 2000 Ca. 400 medarbejdere Deraf mere end 300 sygeplejersker Mere end 3 millioner sygerådgivningssamtaler årligt

3 MEDHELPLINJEN - PROCES INDHOLD

4 indsats effekt årsag METODE - VIRKSOMHED
- Vi skaber sammenhængen i håndteringen af sygefraværet for virksomheden indsats effekt årsag Vi analyserer og sammenligner løbende årsagerne på organisations- og afdelingsniveau. Ud fra årsagsanalyser anbefaler vi målrettede indsatser på organisations- og afdelingsniveau. Vi måler effekten af konkrete indsatser over tid og synliggør ROI på samtlige sundhedstiltag hos jer.

5 indsats effekt årsag METODE - MEDARBEJDER
- Vi skaber sammenhængen i håndteringen af sygdommen for medarbejderen indsats effekt årsag Vi afdækker i dialogen med medarbejderen årsagen til sygefraværet. Ud fra vores afdækning motiverer vi bedst mulige indsatser for medarbejderen til at blive rask. Vi følger op på aftalte indsatser og justerer efter behov og sikrer størst mulig effekt.

6 FOR EN TYPISK DANSK VIRKSOMHED
SYGEFRAVÆRSRAPPORT FOR EN TYPISK DANSK VIRKSOMHED 4. april 2013 Observationsperiode 12 måneder – v. Chefsygeplejerske Karen Thygaard

7 TYPISK DANSK VIRKSOMHED
INDHOLD TYPISK DANSK VIRKSOMHED EN OPSUMMERING AF SYGEFRAVÆRSMØNSTRENE PÅ ET REPRÆSENTATIVT UDSNIT AF 1030 MEDARBEJDERE FRAVÆR OG ÅRSAGER AFDÆKNING AF VÆSENTLIGSTE FRAVÆRSÅRSAGER, DERES VARIGHED, SAMMENLIGNET MED NORMTAL ANBEFALINGER OG EFFEKTER EKSEMPLER PÅ TILTAG OG INDSATSER, SAMT DERES TYPISKE NIVEAU AF EFFEKT

8 SYGEFRAVÆR SYGDOMSFORDELING PÅ VORES TYPISKE VIRKSOMHED

9 TYPISK DANSK VIRKSOMHED
INDHOLD TYPISK DANSK VIRKSOMHED EN OPSUMMERING AF SYGEFRAVÆRSMØNSTRENE PÅ ET REPRÆSENTATIVT UDSNIT AF XXX MEDARBEJDERE FRAVÆR OG ÅRSAGER AFDÆKNING AF VÆSENTLIGSTE FRAVÆRSÅRSAGER, DERES VARIGHED, SAMMENLIGNET MED NORMTAL ANBEFALINGER OG EFFEKTER EKSEMPLER PÅ TILTAG OG INDSATSER, SAMT DERES TYPISKE NIVEAU AF EFFEKT

10 FRAVÆRSÅRSAGER OVERBLIK OVER FRAVÆRSÅRSAGER – HELE VIRKSOMHEDEN
Forklaring: Tabellen viser fraværsårsagerne på kort- og langtidssygdom i observationsperioden sammenholdt med de tilsvarende tal for MedHelp normen.

11 FRAVÆRSÅRSAGER FRAVÆRSÅRSAGER KORTTIDSSYGDOM Forklaring:
4714 6472 1785 2297 Forklaring: Grafen viser de 10 fraværsårsager på korttidssygdom i observationsperioden, som dækker over flest mistede arbejdsdage. Bemærk at tallene for ”Sygemeldinger MH norm” og ”Sygedage MH norm” er indekseret til at svare til det samme antal medarbejdere, som I har haft i perioden.

12 FRAVÆRSÅRSAGER FRAVÆRSÅRSAGER LANGTIDSSYGDOM Forklaring:
5736 6676 7228 Forklaring: Grafen viser de 10 fraværsårsager på langtidssygdom i observationsperioden, som dækker over flest mistede arbejdsdage . Bemærk at tallene for ”Sygedage Kolding året inden” og ”Sygedage MH norm” er indekseret til at svare til det samme antal medarbejdere, som I har haft i perioden.

13 FRAVÆRSÅRSAGER SÆSONUDSVING PÅ INFEKTIONSRELATERET KORTTIDSFRAVÆR
Forklaring:

14 TYPISK DANSK VIRKSOMHED
INDHOLD TYPISK DANSK VIRKSOMHED EN OPSUMMERING AF SYGEFRAVÆRSMØNSTRENE PÅ ET REPRÆSENTATIVT UDSNIT AF XXX MEDARBEJDERE FRAVÆR OG ÅRSAGER AFDÆKNING AF VÆSENTLIGSTE FRAVÆRSÅRSAGER, DERES VARIGHED, SAMMENLIGNET MED NORMTAL ANBEFALINGER OG EFFEKTER EKSEMPLER PÅ TILTAG OG INDSATSER, SAMT DERES TYPISKE NIVEAU AF EFFEKT

15 OVERBLIK INFEKTIONER 1/2
Wicki: enten – eller / i mellem ØNH bare det er ens. Sundhedsstyrelsen kommer til at have fokus på hygiejne da man endelig har erkendt at standarten er faldet alle steder på job, uddannelser, privat. Tænker det er godt at nævne dem og sige noget med at det kommer til at blive mere ”normalt” at offentligheden ”blander sig i hygiejne. Du kan jo nævne antibiotikaresistensproblematikken. Der er ikke udviklet nye AB de sidste 10 år….. Bedst er det at undgå at blive syg og det er her håndhygiejne kommer ind. Nævn – måske i sliden hvorfor du lige netop har valgt at tage ØNH med – det er faktisk 1/3 del af deres infektioner. Ved ikke helt med , har en overvægt af virus…det ved vi jo faktisk ikke helt måske en mere generel sætning. KT kommentar: afsnittet med overblikket over antal meldinger skal komme lige umid

16 ANBEFALINGER INFEKTIONER 2/2

17 SYGEFRAVÆR PÅ ARBEJDSPLADSEN ÅRSAGER OG EFFEKTER
4. april 2013 v. Chefsygeplejerske Karen Thygaard