Arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdstidsaftaler 10. Januar 2011 Svendborg.

Præsentationer af emnet: "Arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdstidsaftaler 10. Januar 2011 Svendborg."— Præsentationens transcript:

1 Arbejdsmiljørepræsentanten og arbejdstidsaftaler 10. Januar 2011 Svendborg

2 Organisering af arbejdet på skolen • En ledelsesopgave, men… skal bygge på • Dialog og gensidig tillid • Samarbejdet om skolens udvikling og skolen som en attraktiv arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø for alle, skal understøttes • Kan/bør styres gennem retningslinjer vedtaget i MED • Inddragelse beskrives

3 AMR-opgaver • Sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt? • Risikovurdering – kan man blive syg af det ? » AT – vurdering af arbejdsfunktioner » Iagttage for at forhindre problemer » Ændring af organisering » Sikre oplæring og instruktion » APV » Påvirke kollegaer til fremme af sikkerhed og sundhed

4 APV og vejviser • Opmærksomhedspunkter • Stor arbejdsmængde – modstridende eller uklare krav • Ringe indflydelse på eget arbejde • Manglende social støtte • Konflikter og mobning blandt lærere • Elever med svære problemer og konflikter med elever • Vold og andre chokerende begivenheder • Sikring af et sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø

5 Balance mellem krav og ressourcer • Krav :Viden om, håndtering af urolige elever, kritiske forældre, empati, udholde støj, samarbejde, overblik,….. • Ressourcer:Uddannelse, erfaring, støtte, anerkendelse, fysiske forhold og hjælpemidler, livssituation og indstilling

6 Eksempler(1) • Samlet drøftelse af prioritering – Profil, særlige emner, særlige forhold, ambitionsniveau (leder og kollegaer) • Teamsamarbejdet – Sammensætning, antal, mødefastsættelse, tage højde for konfliktsituationer • Forældresamarbejdet • Modtagelse af nye lærere • Lærere med særlige behov

7 Eksempler(2) • Kommunale besparelser – Specialklasser til normalklasser – Generelt manglende ressourcer • Tilbagevenden efter sygdom • Ikke den enkeltes udfordring alene!! • Opfølgningssamtaler • PUS eller MUS • Generelt • Enkeltes specifikke ønsker – konsekvenser for andre

8 Arbejdstitler • Trivselsundersøgelse • Oplevelse af en presset hverdag • Møder • Elevadfærd • Sygefravær • Vold, mobning, chikane • Husk faglig klub !!

9 Kollektivets eller den enkeltes byrde?