Refleksion over sidste gang !

Præsentationer af emnet: "Refleksion over sidste gang !"— Præsentationens transcript:

1 Refleksion over sidste gang !
Dagens lektion. Hvad har vi fået ud af det vi læste ! Undervisning fra underviser Aktuelle emner.

2 Refleksion over sidste gang !
Siden sidst – dialog om god og dårlig ledelse fra de studerendes arbejdspladser.

3 Peter Plys er en bjørn med en meget lille hjerne - men et kæmpe stort hjerte! Hans venner elsker ham for hans glade, naturlige væsen, hans hjælpsomhed og hans ligefremme måde at reagere på overfor de udfordringer hver dag bringer. Godt selskab og en krukke honning er alt der skal til for at gøre Peter Plys' dag herlig.

4                 Sig godmorgen til Æsel, og du vil højst sandsynlig høre ham svare: "Godmorgen, hvis det altså er en god morgen, hvilket jeg stærkt tvivler på". Dette grå æsel er verdens mest populære pessimist. Selv om han giver udtryk for, at han ikke tager sig af tingene, så er der ikke noget, der glæder Æsel mere end at blive accepteret af sine venner.

5

6 At turde tro på sin drøm….
Daniel Goleman mener, at håb delvis styres af en overbevisning om, at det ønskede billede (drømmen) af fremtiden er muligt at realisere. Optimisme er delvist et karaktertræk, - delvis noget tillært. Det karaktertræk, vi kalder optimisme er er en underliggende sindstilstand, som gør det mere sandsynligt, at vi tolker problemer som midlertidige, og som noget vi kan rette op. Optimisme og pessimisme er ikke kun nedarvet, det er også et resultat af vores erfarringer.

7 Specifikke lederskabshandlinger er faktisk forbundet med optimisme, f
Specifikke lederskabshandlinger er faktisk forbundet med optimisme, f.eks. afsøgning af nye muligheder, og bevist overvindelse af forhindringer. En skoleklasse…………forudsigelsen af talenter. Forventninger kan rent faktisk påvirke resultater. Har du en plan, - er du 80 % færdig med opgaven.

8 Hvad skal der til for at lykkes ……….
Ledere må tro på deres medarbejdere. Lederne skal være villige til at afgive indflydelse for at få større indflydelse. Lederne skal være bevidst om deres betydning som rollemodeller. Lederne skal kunne coache for at frembringe det bedste i deres medarbejdere. Lederne skal kende retningen og leve værdierne. - og medarbejderne skal klædes på til at blive empowered…

9

10

11

12

13

14

15 HVEM HAR FLYTTET MIN OST?
De bedste lagte planer af mus og mænd bliver´ofte til ingenting. Robert Burns Musene Snif & Smut Meget små mennesker Hr. Hæm og Hr. Ha Lever sammen i en labyrint, og jagter ost hver dag. HVEM HAR FLYTTET MIN OST?

16 HVEM HAR FLYTTET MIN OST?
Forandringer sker – de flytter osten hele tiden Forvent forandringer – vær klar til at osten flytter. Hold øje medforandring – Lugt tit til osten, så ved du hvornår den er ved at blive for gammel. Omstil dig hurtigt til forandringer – Jo hurtigere du giver slip på gammel ost, jo hurtigere kan du nyde ny ost. HVEM HAR FLYTTET MIN OST? Omstil dig – Flyt med osten Nyd forandringen – få smag på eventyret, og nyd smagen af ny ost. Vær forberedt på hurtigt at omstille dig, og nyd det så igen. – De flytter osten hele tiden

17 HVEM HAR FLYTTET MIN OST?
Forandringer sker – de flytter osten hele tiden Forvent forandringer – vær klar til at osten flytter. Hold øje medforandring – Lugt tit til osten, så ved du hvornår den er ved at blive for gammel. Omstil dig hurtigt til forandringer – Jo hurtigere du giver slip på gammel ost, jo hurtigere kan du nyde ny ost. HVEM HAR FLYTTET MIN OST? Omstil dig – Flyt med osten Nyd forandringen – få smag på eventyret, og nyd smagen af ny ost. Vær forberedt på hurtigt at omstille dig, og nyd det så igen. – De flytter osten hele tiden

18 HVEM HAR FLYTTET MIN OST?
Forandringer sker – de flytter osten hele tiden Forvent forandringer – vær klar til at osten flytter. Hold øje medforandring – Lugt tit til osten, så ved du hvornår den er ved at blive for gammel. Omstil dig hurtigt til forandringer – Jo hurtigere du giver slip på gammel ost, jo hurtigere kan du nyde ny ost. HVEM HAR FLYTTET MIN OST? Omstil dig – Flyt med osten Nyd forandringen – få smag på eventyret, og nyd smagen af ny ost. Vær forberedt på hurtigt at omstille dig, og nyd det så igen. – De flytter osten hele tiden

19 HVEM HAR FLYTTET MIN OST?
Forandringer sker – de flytter osten hele tiden Forvent forandringer – vær klar til at osten flytter. Hold øje medforandring – Lugt tit til osten, så ved du hvornår den er ved at blive for gammel. Omstil dig hurtigt til forandringer – Jo hurtigere du giver slip på gammel ost, jo hurtigere kan du nyde ny ost. HVEM HAR FLYTTET MIN OST? Omstil dig – Flyt med osten Nyd forandringen – få smag på eventyret, og nyd smagen af ny ost. Vær forberedt på hurtigt at omstille dig, og nyd det så igen. – De flytter osten hele tiden

20 HVEM HAR FLYTTET MIN OST?
Forandringer sker – de flytter osten hele tiden Forvent forandringer – vær klar til at osten flytter. Hold øje medforandring – Lugt tit til osten, så ved du hvornår den er ved at blive for gammel. Omstil dig hurtigt til forandringer – Jo hurtigere du giver slip på gammel ost, jo hurtigere kan du nyde ny ost. HVEM HAR FLYTTET MIN OST? Omstil dig – Flyt med osten Nyd forandringen – få smag på eventyret, og nyd smagen af ny ost. Vær forberedt på hurtigt at omstille dig, og nyd det så igen. – De flytter osten hele tiden

21 HVEM HAR FLYTTET MIN OST?
Forandringer sker – de flytter osten hele tiden Forvent forandringer – vær klar til at osten flytter. Hold øje medforandring – Lugt tit til osten, så ved du hvornår den er ved at blive for gammel. Omstil dig hurtigt til forandringer – Jo hurtigere du giver slip på gammel ost, jo hurtigere kan du nyde ny ost. HVEM HAR FLYTTET MIN OST? Omstil dig – Flyt med osten Nyd forandringen – få smag på eventyret, og nyd smagen af ny ost. Vær forberedt på hurtigt at omstille dig, og nyd det så igen. – De flytter osten hele tiden

22

23

24 Øvelse