Læring og videndeling om god arbejdsmiljøpraksis Oplæg på AM 2006 ved: Brian Knudsen, Arbejdsmiljøinstituttet Sune Netterstrøm og Peter Frimer, Bymusen.

Præsentationer af emnet: "Læring og videndeling om god arbejdsmiljøpraksis Oplæg på AM 2006 ved: Brian Knudsen, Arbejdsmiljøinstituttet Sune Netterstrøm og Peter Frimer, Bymusen."— Præsentationens transcript:

1 Læring og videndeling om god arbejdsmiljøpraksis Oplæg på AM 2006 ved: Brian Knudsen, Arbejdsmiljøinstituttet Sune Netterstrøm og Peter Frimer, Bymusen

2 Program •Intro til Videncentrets projekt •Erfaringer med at bruge viden i arbejdsmiljøarbejdet •Hvad er et godt eksempel? •Videncentrets idéer om at sprede gode eksempler •Hvordan får vi fat i de gode cases?

3 Intro til Videncentrets projekt

4 Erfaringer med at bruge viden i arbejdsmiljøarbejdet

5 • Tjeklister • Værktøjer • Vejledninger • Lærebøger • Cases / gode eksempler fra andre arbejdspladser •Nyheder • Forskningsrapporter • Statistik • Netværk / Dialog med andre arbejdspladser • Konsulentydelser • Etc. Hvilke typer af viden anvendes af virksomhederne i arbejdsmiljøarbejdet? Erfaringer med at bruge viden i arbejdsmiljøarbejdet

6 Hvornår kan de forskellige typer viden anvendes? • Problemerkendelse • Projektplanlægning • Valg af værktøjer/metoder • Opdage/skabe/vælge løsninger • Procesforløb og organisation Erfaringer med at bruge viden i arbejdsmiljøarbejdet

7 Hvilke typer af viden anvendes af virksomhederne i arbejdsmiljøarbejdet? Erfaringer fra andre arbejds- pladser Konkrete Fortællinger Generaliseret viden Erfaringer med at bruge viden i arbejdsmiljøarbejdet

8 Øvelse 1 Hvordan anvendes forskellige typer viden i praksis på arbejdspladserne i forbindelse med arbejdsmiljøarbejdet? • Del jer i grupper på to personer • Den ene interviewer den anden • Tag udgangspunkt i et konkret tiltag/projekt på jeres (en) arbejdsplads • Efterfølgende præsentation og diskussion Erfaringer med at bruge viden i arbejdsmiljøarbejdet

9 Problem- erkendelse Se mulige løsninger Planlægge og organisere tiltaget Gennemføre og justere tiltaget Nyheder Vejledninger Værktøjer Lærebogsviden Skriftlige cases Case-viden fra netværk eeee Konsulent-input gg Uddannelse og kurser eeee Statistik Love og regler gg Internt skabt viden ee Erfaringer med at bruge viden i arbejdsmiljøarbejdet

10 Hvad er et godt eksempel?

11 Hvad er de vigtigste kriterier for et godt eksempel? • Afhænger af kontekst, emneområde, målgruppe m.m.

12 Hvad er et godt eksempel? Øvelse 2 – Afstemning Hvilke kriterier er væsentlige ved en case/et godt eksempel for at den kan bruges på arbejdspladserne? • Hver deltager får udleveret 14 kort med kriterier • I kan lægge kortene i tre kasser (meget vigtig // middel // mindre vigtig) • Efterfølgende diskussion af resultaterne

13 Videncentrets idéer om at sprede gode eksempler

14 Videncentret vil: • Indsamle og systematisere gode eksempler •Formidle eksemplerne på portalen www.arbejdsmiljoviden.dk •Alt i alt give mulighed for både adgang til: • generaliseret viden • case-specifikke erfaringer

15 Videncentrets idéer om at sprede gode eksempler dump 1: Forside

16 Videncentrets idéer om at sprede gode eksempler dump 2: Emneside

17 Videncentrets idéer om at sprede gode eksempler dump 2: Emneside

18 Videncentrets idéer om at sprede gode eksempler dump 3: RI-side

19 Videncentrets idéer om at sprede gode eksempler dump 4: Artikel fra bladet

20 Videncentrets idéer om at sprede gode eksempler Idéer om fremtidig formidling af gode eksempler: • en base med gode eksempler • om mange emner (først på de 4 prio. omr.) • fra mange brancheområder • Søgemulighed • kort overblik over eksemplet • Link til mere materiale

21 Videncentrets idéer om at sprede gode eksempler

22

23

24 Debat: • Hvad er vigtigst for jer og andre brugere?

25 Hvordan får vi fat i de gode cases?

26 Hvordan kan vi sikre, at de gode eksempler kommer med: • ved puljer og forskningsprojekter • direkte fra • virksomhedsfolk • organisationsfolk • konsulenter • Etc.

27 Hvordan får vi fat i de gode cases? Tema 1: • Er det attraktivt for folk fra virksomhederne at bruge tid på at dele viden og erfaringer? Tema 2: • Konsulenter og virksomheders interesse i videndeling?