Velkommen til dialog!. •Fornyelse nødvendig for overlevelse? •Kan det tænkes, at vi får nye konkurrenter med nye ideer?

Præsentationer af emnet: "Velkommen til dialog!. •Fornyelse nødvendig for overlevelse? •Kan det tænkes, at vi får nye konkurrenter med nye ideer?"— Præsentationens transcript:

1 Velkommen til dialog!

2 •Fornyelse nødvendig for overlevelse? •Kan det tænkes, at vi får nye konkurrenter med nye ideer?

3 1969 De første konferencecentre var formålsindrettede og havde: •Konferenceborde i forskellige opstillinger •En konferencestol til hver deltager •Tavlesystemer •Overheadprojektorer og flipovere •Mikrofonanlæg •S/h tv/ krydsfelt •Film/ dias projektion •Informationsanlæg

4 1969 •AV-service (Teknik, undervisningsmateriale) •Grupperum •Mødevand i lokalerne •Det store kolde bord •2-3 retters menu •Pauseservering (Kaffe, te, kage, frugt)

5 2002 Hvor er forskellen? • Computerstyret AV-teknik

6 Trends i 1969 Samfundet •Ungdomsoprør: Oprør mod autoriteterne •Højkonjunktur/Stærk vækst •Industrisamfund •Fællesskab og kollektiver •Hippiekultur: Flower Power, love, not war •Ingen større bekymringer •Første mand på månen (eller var det snyd?)

7 Trends i 1969 Virksomheden •Datamaskiner 6-10 m 3, hulkort, telex •Hierarkisk organisationsstruktur •Formelle og stive omgangsformer •Autoritetstro medarbejdere •Transaktionsorienteret virksomhed •Få udbydere/konkurrenter på konferencemarkedet - få kunder •40 timers arbejdsuge/lørdag var arbejdsdag •Lav produktivitet = mindre dagligt arbejdspres

8 Trends i 2002 Samfundet •Informations- og kommunikationssamfund •Individualisme •Bekymringer (AIDS, miljø m.v.) •Tiden en knap ressource: arbejds-, privat- og familieliv •Indvandring og multikultur •Stigende bevidsthed om krop, sundhed, motion samt fred og ro •Drømmesamfundet

9 Trends i 2002 Virksomheden •Kalejdoskopiske forbrugere •Globalisering og integration/koncentration (fusionsbølger) •Uformel organisationsstruktur •Edb: Internet, E-learning, pc-styrede arbejdsprocesser, videokonferencer, ”det mobile kontor” •Høj produktivitet = Stort arbejdspres og højt stressniveau •Selvforkælelse, afslapning, afstresning, ny energi •Kunderelationsorienteret virksomhed

10 Konklusion Omverdenen forandrer sig radikalt! Kan vi fortsætte endnu 30 år uændret eller?

11 Er der ideer at hente? De 3 fotos nedenfor er taget af fotograf Bent Rej

12

13 Skal vi dramatisere?

14

15

16 •Miljøets påvirkning af menneskers tankevirksomhed, koncentrationsevne og modtagelighed for information Feng Shui? Foto: Bent Rej •Kina for over 3000 år siden •Mødemiljø med følelse af harmoni, fællesskab, tryghed og sikkerhed: •eliminering af skarpe kanter •godt førstehåndsindtryk af mødelokalet •påvirkning af de 5 sanser •rumstørrelse ift. antal deltagere •”natur” i rummet

17 Zentropa Interaction hjælper virksomheder og organisationer med at erkende, udvikle, optimere og skabe fortællinger og rollespil, f.eks. som et filmhold. Zentropa Interaction

18 Enestående underholdning og festlige indslag i forbindelse med konferencer og kurser. Akademiet for Utæmmet Kreativitet

19 High & Low Team Trainer Unikke teambuildinganlæg med fokus på samarbejde, tillid og personlig udfordring.

20 Kunst Kunstværker og udsmykninger af hotellerne, blandt andet af kunstneren Michael Støvring.

21 Er spa en ide? •Profilering i et trængt marked •Aktiv konference = større indlæring •Cross-selling mellem erhvervskunder og private og omvendt = jævn belægning •Opnå højere pris pr. deltager •Ingen ”løftede pegefingre” •Kunden vælger ”a la carte menu” •Kombinerer konferencedeltagerens og privatpersonens ønske om et udbytterigt og udviklende ophold

22 Comwell Spa Konceptet omfatter: •Behandlinger: Krops- og ansigtsbehandlinger, massage og kropsindpakninger med alger og ler, manicure og pedicure etc. •Mentalt: Program for stresshåndtering, mental afslapning, yoga, tai chi m.m. •Mad: Kalorie- og næringsrigtig gourmetmad, undervisning i kunsten af lave god mad m.v. •Motion: Aerobic, boks aerobic, vandgymnastik, styrketræning, løb og ski m.m.

23

24 Skal der ske noget? Hvad skal der ske?