Rekruttering af ambulancefolk

Præsentationer af emnet: "Rekruttering af ambulancefolk"— Præsentationens transcript:

1 Rekruttering af ambulancefolk
Søren Knap Ambulancechef

2 Rekruttering af ambulancefolk
For at komme i betragtning til ansættelse som redder/brandmand ved Københavns Brandvæsen skal du på ansættelsesdagen opfylde følgende: Have mindst 9. klasse ned gode kundskaber i dansk og naturvidenskabs fag Have gennemført grunduddannelsen til transport og logistik eller anden erhvervsuddannelse eller min. 1. års videregående uddannelse Være fyldt 21 år, men ikke 29 år. Være mellem 170 og 190 cm høj. Være ustraffet. Have godt helbred med normalt syn (6/12) og hørelse Normal legemsbygning God fysisk form Være i besiddelse af kørekort kategori B

3 Rekruttering af ambulancefolk
Uddannelses forløb Ambulanceassistent - 2 år og 7 måneder Skal fungere som assistent i min. 18 måneder Ambulancebehandler - 5 uger Skal fungere som ambulancebehandler i min. 36 måneder Paramediciner - 5 uger

4 Rekruttering af ambulancefolk
Ambulanceassistent

5 Behandleruddannelsen
Uddannelsen i alt 5 uger: Teoriundervisning, inklusiv PHTLS Hospitalspraktik Praktik på Akutlægebilen Afsluttes med teoretisk og praktisk prøve Vedligeholdelse: 3 dage årligt

6 Paramediciner uddannelsen
Uddannelsen i alt 5 uger: Teoriundervisning Hospitalspraktik Praktik på Akutlægebilen Afsluttes med teoretisk og praktisk prøve Vedligeholdelse: 5 dage årligt

7 Rekruttering af ambulancefolk
En ambulance er skal som minimum være bemandet med en ambulancebehandler og en ambulanceassistent Ambulancebehandleren har ansvaret for behandlingen, klager over behandlingen behandles i patientombuddet.

8 Udvikling Førstehjælp og transport Behandling og transport
Behandling, transport og forskning

9 Rekruttering af ambulancefolk
Paramediciner Anæstesi sygeplejerske Ambulance behandler Sygeplejerske Sundhedsfagligt grundforløb sammen med andre sundhedsfaglige uddannelser - eksempelvis sygeplejerske

10 Fordele Ulemper Udnyttelse af erfaring SU- ingen løn
Forståelse mellem de sundhedsfaglige grupper Svært at rekruttere årige Videnskabeligt tilgang Manglende skadestedserfaring Antallet af elever er ikke styret af entreprenørerne Bedre karriere muligheder for alle

11 Rekruttering af ambulancefolk
Ambulanceuddannelsen skal være en ren sundhedsfaglig uddannelse Integrering af karrieremulighederne i hospitalssektoren og den prehospitale sektor