Talent Lars Goldschmidt 24.jan. 13 Talent for at skabe værdi for andre Lars Goldschmidt Dansk Industri.

Præsentationer af emnet: "Talent Lars Goldschmidt 24.jan. 13 Talent for at skabe værdi for andre Lars Goldschmidt Dansk Industri."— Præsentationens transcript:

1 Talent Lars Goldschmidt 24.jan. 13 Talent for at skabe værdi for andre Lars Goldschmidt Dansk Industri

2 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt Talent for at skabe værdi for andre Et ordentligt menneske kan skabe værdi for andre og interesserer sig for at gøre det 2

3 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt Disposition •Min baggrund •Vi lever af at skabe oplevet værdi for andre •Det er nødvendigt og muligt at blive fremragende •Hvem vil du være

4 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt Oplevet værdi i en foranderlig verden •Vi lever af at skabe oplevet værdi for andre mennesker over hele verden i samarbejde med mennesker, der er forskellige fra os selv, i konkurrence med dygtige mennesker fra hele verden, på basis af viden fra hele verden •Arbejdspladser forudsætter konkurrencekraft •KK = S * Rb * Rs / O •Snedighed •Rammebetingelser •Råstyrke •Omkostninger 4

5 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt Forny eller forsvind •De globale forandringsdagsordner •Klima •Urbanisering og demografi •Knappe ressourcer økonomiske og materielle •Nye markedsbalancer •Voldsom global viden- og kompetenceproduktion •Skaber marked for nye produkter og serviceydelser og afliver de gamle 5

6 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt Frem mod bæredygtig vækst •Uden vækst nulsum •Vækst i oplevet værdi kan afkobles fra ressourceforbrug •Miljøbeskyttelse og ressourcebevarelse forudsætter investeringer i fornyelse •Deltagelse på arbejdsmarkedet en væsentlig forudsætning for social velfærd 6

7 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt 7

8 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt 8

9 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt At skabe oplevet værdi •Forståelse af hvad andre der er forskellige fra dig selv kan tillægge værdi •Mestring af de processer hvormed du skaber værdi sammen med andre der er forskellige fra dig selv •Prioritering af at andre og deres oplevelse har betydning •Forståelse af at en del af fagenes mening er at de kan anvendes •Mestring af fagene i en anvendelsessammenhæng •Løsning af opgaver der ikke er løst før •Det hjælper ikke at metoden er rigtig hvis det resultat der ender hos den anden er forkert 9

10 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt I konkurrence med andre over hele verden der er meget dygtige •Fremragende faglighed •Fuld udfoldelse af den enkeltes potentiale •Flid •Begejstring og kampgejst •At gøre hvad der skal til ikke kun hvad man skal •Ro i egen identitet og kompetence 10

11 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt På basis af viden fra hele verden •Voldsom produktion af ny viden •Større produktion af vrøvl •Verifikation af at viden er viden •Introduktion af ny viden i rigide videnmiljøer •Forny eller forsvind 11

12 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt Det er nødvendig at blive fremragende •Det er kun ”danskerne” der kan sikre værdiskabelse i Danmark •Velfærd forudsætter velstand •Hvis vi ikke hele tiden bliver bedre bliver vi ikke ved med at være gode •De andre er dygtige og billige 12

13 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt Det er muligt at blive fremragende •Der er mange fremragende mennesker, virksomheder og institutioner i Danmark. •Det er ikke fordi de har bedre vilkår •Det er fordi de har besluttet sig for at blive og forblive fremragende •Det er meget viden vi ikke bruger •Der er mange kolleger og andre ressourcer vi ikke bruger •Der er mange der kan nå længere 13

14 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt Hvem vil du være •Offeret •Ålen •Brokkerøven •Makkeren •Energidrikken •Duracell kaninen

15 Talent 24.jan. 13 Lars Goldschmidt Tillykke 15