Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
1
Teams fra Sønderborg Kommune
Tangshave Plejecenter Hjemmeplejen Egernsundeved Hjemmesygeplejen Egernsund/Rinkenæs
2
Læringsseminar 1 November 2013
Sønderborg Kommune Distrikt Fjord Hjemmeplejen Egernsundeved Hjemmesygeplejen Egernsund/Rinkenæs Læringsseminar 1 November 2013
3
Team Distrikt Fjord - Sønderborg
Hjemmesygeplejen Egernsund/Rinkenæs Dagligleder Tina Helene Jensen Hjemmesygeplejerske Pia Tjørnelund Hjemmesygeplejerske Christina Schnuchel Distrikt Fjord sygeplejen: Antal ansatte: 32 sygeplejersker og 1 daglig leder Antal borgere: 519 Hjemmeplejen Egernsundeved Distriktsleder Tina Hansen Andersen Dagligleder Lone Kelm Social- og sundhedsassistent Randi Fedders Social- og sundhedsassistent Anne Margrethe Reitz Social- og sundhedsassistent Martina Brode Dagligleder Maibrit Kragh Hansen Distrikt Fjord hjemmeplejen: Antal ansatte: 77 SSA, 34 SSH, 9 sygehjælpere/hjemmehjælpere, 3 uuddannede. 4 daglige ledere og 1 distriktsleder. Antal borgere: 555
5
En borger: Havde 2 trykspor højre og venstre hæl En borger: Havde trykspor på lænden
6
Distrikt Fjord Resultater eller indsatsområder I er særlig stolte af i forhold til kvalitetsforbedringer og patientsikkerhed. Standard fokusområder er udarbejdet i CSC Vi har fælles teammøder i hjemmeplejen og hjemmesygeplejen, hvor vi drøfter borgersager og styrker faglige kompetencer. Vi arbejder ud fra faglige kompetenceprofiler ift. SSH, SSA og sygeplejersker. Særlige udfordringer i forhold til ændring af arbejdsgange. Udarbejdelse og implementering af score for tryksårsrisiko (nyt) Andre samarbejdsparter skal muligvis inddrages At alle arbejder/dokumenterer ud fra et fælles sprog i standardfokusområderne. Teamet ser generelt flest fordele Der er afsat tid Hjemmepleje og sygepleje kommer fra samme distrikt og arbejder tæt sammen.
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.