Arbejdskraftens frie bevægelighed og velfærdstaten DEO konference, Århus 2016 ‘Har EU en fremtid?’ Trine Lund Thomsen, Aalborg Universitet.

Præsentationer af emnet: "Arbejdskraftens frie bevægelighed og velfærdstaten DEO konference, Århus 2016 ‘Har EU en fremtid?’ Trine Lund Thomsen, Aalborg Universitet."— Præsentationens transcript:

1 Arbejdskraftens frie bevægelighed og velfærdstaten DEO konference, Århus 2016 ‘Har EU en fremtid?’ Trine Lund Thomsen, Aalborg Universitet

2 Generelt om arbejdsmobilitet i EU  Arbejdskraftens frie bevægelighed er en fundamental rettighed i EU.  Arbejdsmobiliteten sker hovedsagelig fra øst til vest og syd til nord.  3,4 % af EU’s borgere arbejder i et andet EU-land. De er typisk yngre og bedre uddannet end destinationslandets borgere.  Mobile arbejdstagere fra øst har en høj beskæftigelsesfrekvens.  Central- og østeuropæisk arbejdskraft er en økonomisk gevinst for destinationslandet.

3 Arbejdsmobiliteten i Europa

4 Tilgang af central- og østeuropæisk arbejdskraft til DK  2004-2008: Stor tilgang af arbejdskraft fra de nye EU-land pga. økonomisk højkonjunktur og lav ledighed i Danmark.  2008-2010: Fald i tilgang af central- og østeuropæisk arbejdskraft pga. den økonomiske krise.  2010-??: Stigning i arbejdsmigration i takt med forbedrede konjunkturer.

5 Central- og østeuropæisk arbejdskraft i Danmark

6

7

8 Arbejdsgiver Kollegaer Arbejdsforhold Kommunikation Velfærdsstaten Danske arbejdsregler Arbejdstilsynet Fagforeninger Motivation Identitet Håndtering Fokus på 3 niveauer Institutionelle Interaktionelle Individuelle

9 Udfordringer eller muligheder for velfærdsstaten  Undersøgelser viser at velfærdsturisme ikke er et reelt problem.  Både arbejds- og studentermobilitet bidrager potentielt samfundsmæssigt – både økonomisk, kulturelt og demografisk.  Øget velfærdschauvinisme er et resultat af negative narrativer/diskurser om migration/mobilitet

10

11 Social dumping?  Social dumping referere til at udenlandsk arbejdstagere udfører arbejdsopgaver til lavere løn og under ringere arbejdsvilkår end de nationale arbejdstagere.  Risikoen for social dumping falder hvis virksomheden er overenskomstdækket og/eller medlem af en arbejdsgiverforening.  Udstationeret arbejdskraft er det mest udsatte da virksomheden ikke er underlagt de løn- og arbejdsvilkår som er gældende i destinationslandet.

12 Arbejdsmobilitet til visse brancher

13 Ulemper ved identifikationen som arbejdsmigrant  Arbejdsmarked: Dårligere og ofte prekære arbejdsforhold og lavere lønniveau. Svært at finde passende beskæftigelse – mange er overkvalificeret.  Bolig: Få muligheder; ofte boligblokke - "etniske ghettoer". Erfaring med altid at være på bunden af listen.  Miskrediterede: Erfaringer med at blive miskrediteret fra dag ét på grund af at være udlænding - os / dem retorik.

14 Det fremtidige EU  Den Europæiske Union er skabt som en grundlæggende ramme for frihed, vækst og sikkerhed. I det perspektiv har arbejdskraftens frie bevægelighed stor betydning.  De globale udfordringer gør et sammenhængende EU endnu vigtigere.  For at sikre solidaritet og sammenhæng i EU må der både tages højde for forskellighed og skabes lighed.

15 Tak for jeres opmærksomhed! tlt@cgs.aau.dk