Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

CSR - HR Beskæftigelsesrådets handicapkonference december 2008  Præsentation af Coop/CSR  Erfaringer med ansættelse af personer med.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "CSR - HR Beskæftigelsesrådets handicapkonference december 2008  Præsentation af Coop/CSR  Erfaringer med ansættelse af personer med."— Præsentationens transcript:

1 CSR - HR 13-11-2016 1 1 1 Beskæftigelsesrådets handicapkonference december 2008  Præsentation af Coop/CSR  Erfaringer med ansættelse af personer med ikke-synlige handicap  Hvilke udfordringer møder vi?  Hvordan takler vi disse udfordringer?  Hvem spiller vi sammen med?

2 CSR - HR 13-11-2016 2 2 2 Ikke-synlige handicap  Det startede med den fremsynede pastor H.C. Sonne, som i 1866 stiftede Danmarks første brugsforening  Coop Danmark A/S er Danmarks største detailhandelsvirksomhed, som driver kæderne Kvickly xtra, Kvickly, SuperBrugsen, Dagli'Brugsen og LokalBrugsen, NETtorvet samt datterselskaberne Fakta A/S og Irma A/S.  Coop Danmark har sammen med de selvstændige brugsforeninger en årlig omsætning på cirka 40 milliarder kr. og ca. 26.000 medarbejdere.  Coop Danmark ejes af FDB, som har 1, 6 millioner medlemmer

3 CSR - HR 13-11-2016 3 3 3 Ikke-synlige handicap  COOP og CSR (personalepolitik ) forebyggelse, fastholdelse og integration hvordan?  Moralske og ideologiske begrundelser for rummelighed og mangfoldighed ( ” at matche det samfund vi lever i ” )  Arbejdspladskultur og mangfoldighed  Herunder også interesse i at sikre ligestilling i arbejdslivet og integration af minoritetsgrupper  Flere langtidsledige/sygemeldte er både menneskeligt og økonomisk et voksende problem

4 CSR - HR 13-11-2016 4 4 4 Ikke-synlige handicap  Det vil regeringen!  Et liv med arbejde  Nye veje til arbejde/uddannelse  STYRKELSE af den enkeltes personlige, faglige og personlige kompetencer  SIKRE den nødvendige HJÆLP og OPBAKNING på arbejdspladsen  FORBEDRE og MÅLRETTE den offentlige INDSATS, så flere sindslidende/andre udsatte grupper får netop det tilbud og den hjælp, der kan få dem i arbejde/uddannelse

5 CSR - HR 13-11-2016 5 5 5 Ikke-synlige handicap  Langt hovedparten har mangelfulde sociale kompetencer og/eller er psykisk skrøbelige ( en ” anderledes ” adfærd opfattes som ” mærkelig ” af andre – hvad er det at være normal?  Mange mangler et socialt netværk og er isolerede ” udenfor arbejdstid ”  Særlige problemstillinger ift. etniske minoriteter med en sindslidelse – specielt kvinderne!  Der er stor bevægelighed i gruppen!!!

6 CSR - HR 13-11-2016 6 6 6 Ikke-synlige handicap  Det er svært at sælge sig selv til en arbejdsgiver!  Det kan være svært at begå sig i fællesskabet på en arbejdsplads, når man ex. er angst ved selv små forandringer og udfordringer og ofte ikke føler sig tryg i større sammenhænge/tætte relationer  Det er langt lettere ( omverdenens syn ) at have et fysisk synligt handicap frem for et ” usynligt ” handicap

7 CSR - HR 13-11-2016 7 7 7 Ikke-synlige handicap  Initiativer rettet mod arbejdspladsen og den offentlige indsats – inden personen begynder i praktik/ansættes  Støtte til kolleger – Åben, ærlig dialog! at sætte ord på ( berøringsangst/usikkerhed – hvad betyder det for mig/arbejdspladsen at få en kollega, der ex. er sindslidende?, hvordan takler jeg dagligdagen sammen med denne kollega både fagligt og socialt? undervisning, netværk, andet

8 CSR - HR 13-11-2016 8 8 8 Ikke-synlige handicap Invester i relationer! at forstå hvad den anden har brug for på en respektfuld måde Respekt og helhed! mød personen som en hel person og ikke som repræsentant for en kultur/gruppe Sikring af information! Viden er nøglen til forståelse for forskelligheden Udvikling af faglighed! orienter/undervis de nærmeste kolleger Skabelse af rum og tryghed! Hvad skal der til, hvem kan hjælpe, andet

9 CSR - HR 13-11-2016 9 9 9 Ikke-synlige handicap  Samarbejde med Jobcentrene den offentlige/den statslige del. Læger, lokalpsykiatri, tolke, HR med socialfaglig baggrund  Mentor/social mentor, personlig assistance ( mange med ikke-personlige handicap har problemer med at strukturere/overstrukturere sit arbejde, manglende relationer til kolleger, behov for overskuelighed, rytmer og rutiner, hukommelse, opmærksomhed, koncentration, social adfærd mm )

10 CSR - HR 13-11-2016 10 Ikke-synlige handicap  At lykkes med sin ledende rolle i en virksomhed kræver stort engagement, selvindsigt og ansvarlighed  At leve sine værdier betyder, at man gør en synlig positiv forskel i sin måde at være på overfor andre mennesker.  Det skal give mening at gøre en forskel og kunne mærkes af Coops medarbejdere, kunder, samarbejdspartnere, andre


Download ppt "CSR - HR Beskæftigelsesrådets handicapkonference december 2008  Præsentation af Coop/CSR  Erfaringer med ansættelse af personer med."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google