Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø Lærere.

Præsentationer af emnet: "Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø Lærere."— Præsentationens transcript:

1 Tilsynsindsatser i forhold til psykisk arbejdsmiljø Lærere

2 2 Disposition Baggrund for tilsynsindsatserne Målgruppen inden for ‘Lærere’ Tilsynsindsatserne - hvad er nyt? Tilsynsbesøgene – før og under besøgene Efter indsatsen Spørgsmål?

3 3 Baggrund Beskæftigelsesministerens initiativer til forbedring af psykisk arbejdsmiljø fra august 2012 15 mio. kr. årligt i 2013 - 2016 finansieret via målretningen af Forebyggelsesfonden 2015-indsatser i forhold til daginstitutioner, socialrådgivere og lærere

4 Lærere i indsatsen ‘Folkeskoler o.lign.’: - Den almindelige folkeskole (9-årig almen grundskole) - Private skoler, parallelle med folkeskolen, fx friskoler og private grundskoler - Børnehaveklasser - 10./11. skoleår, hvis integreret i almen grundskole P-enheder med 10+ ansatte dækker ca. 91.000 ansatte ud af ca. 92.000 i branchen Besøg på ca. 150 p-enheder i 2015 4

5 5 Hvad er nyt? Tilsynet har kun fokus på psykisk arbejdsmiljø (detailtilsyn) Som hovedregel ingen rundgang på skolerne Telefonisk kontakt inden besøget

6 6 Før tilsynsbesøget Telefonsamtale med en ledelsesrepræsentant eller en repræsentant fra arbejdsmiljøorganisationen  for at informere skolen om besøget  for at få relevant viden om skolen  for at planlægge det konkrete tilsynsbesøg (herunder gruppesamtaler) i samarbejde med skolen

7 7 Under tilsynsbesøget (1) Kun fokus på psykisk arbejdsmiljø ved tilsynsbesøget Fokus på lærere og andre ansatte med lærer-lignende opgaver Arbejdstilsynets centrale risikofaktorer ved tilsyn med psykisk arbejdsmiljø:  Risiko for vold og trusler om vold  Stor arbejdsmængde og tidspres  Høje følelsesmæssige krav i arbejdet  Mobning og seksuel chikane  Psykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser

8 8 Under tilsynsbesøget (2) Afdækning af det psykiske arbejdsmiljø (herunder indledende møde, gruppesamtaler med ansatte og samtaler med ledelsen) med udgangspunkt i det konkrete arbejde på den enkelte skole Typisk fokus for indsatsbesøg på skoler:  Høje følelsesmæssige krav i arbejdet  Risiko for vold og trusler om vold  Stor arbejdsmængde og tidspres  Mobning og seksuel chikane

9 Forebyggelsespakke Forebyggelsespakke om forebyggelse af vold i forhold til lærere er under udarbejdelse Ny evaluering af forebyggelsespakker viser generelt:  Øget systematik i arbejdsmiljøarbejdet, medarbejderinvolvering og bedre samarbejde  Bedre psykisk (og fysisk) arbejdsmiljø  Godt 2/3 har taget yderligere initiativer som udløbere af pakken  88 pct. vil ‘i høj grad’ anbefale en pakke til andre virksomheder. Pakken vil blive markedsført i forbindelse med indsatsen 9

10 10 Efter tilsynsindsatsen Tilsynsindsatsen forløber fra starten af august 2015 og året ud Efter tilsynsindsatsen afholdes et opfølgende møde med BAR’en (primo 2016) Der lægges et afsluttende notat på vores hjemmeside