Overenskomst 2015 - 2017 Mellem Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) og Kristelig Fagforening (KF)

Præsentationer af emnet: "Overenskomst 2015 - 2017 Mellem Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) og Kristelig Fagforening (KF)"— Præsentationens transcript:

1 Overenskomst 2015 - 2017 Mellem Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) og Kristelig Fagforening (KF)

2 Overenskomst 2015 - 2017 Her følger et hurtigt overblik over de væsentligste ændringer som følge af overenskomstfornyelsen. Listen er ikke fuldstændig. Ønskes en mere udførlig beskrivelse af ændringer henvises til link med gennemgang af ændringerne. Overenskomsten er fornyet for en periode på 2 år Alle mindstelønsatser og tillægssatser reguleres pr. 1.3. 2015 med 1,5 % og med 1,8 % pr. 1.3. 2016. Der skal foretages efterregulering fra 1.3.2015 Ændringer i øvrige rettigheder og pligter ændres med virkning fra 1.9.2015

3 Overenskomst 2015 - 2017 Bruttoløn Såfremt der er aftalt bruttoløn jf. overenskomstens § 5, stk. 4, vil den aftalte bruttoløn fremover skulle fastsættes for en afgrænset periode på maksimalt 1 år. Det er fortsat således, at såvel personlig løn som bruttoløn skal fremgå af ansættelsesbeviset.

4 Overenskomst 2015 - 2017 Aftale om arbejdsmarkedspension Det vil fremover være muligt at få udbetalt arbejdsgivers andel af pensionsbidraget, hvis den forventede årsindkomst ikke overstiger kr. 60.000 og medarbejderen i øvrigt berettiget til pensionsbidrag (over 18 år og 9 mdr. ansættelse/tidligere AM-pension). Er der allerede oprettet pensionsordning kan denne ikke sættes i bero med henvisning til den nye bestemmelse. Det er aftalt (men ikke indføjet i overenskomsten), at medarbejdere kan vælge at benytte aldersopsparing i stedet for ratepension eller livrente. Da der er tale om opsparing af beskattede penge, skal medarbejder ikke trækkes for egetbidraget. Habilitetsregler Indskrivning af habilitetsregler for tillids- og medarbejderrepræsentanter i Aftale om tillidsrepræsentanter og Aftale om lokale virksomhedsaftaler