Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Den gode læge Yngre Lægers politik. Tre visioner Det gode patientforløb Den gode uddannelse og karriere Den gode arbejdsplads.

Offentliggjort afLaura Bro Redigeret for ca. et år siden

Lignende præsentationer

Præsentationer af emnet: "Den gode læge Yngre Lægers politik. Tre visioner Det gode patientforløb Den gode uddannelse og karriere Den gode arbejdsplads."— Præsentationens transcript:

1 Den gode læge Yngre Lægers politik

2 Tre visioner Det gode patientforløb Den gode uddannelse og karriere Den gode arbejdsplads

3 Seks fokusområder Det gode patientforløb Yngre Læger vil styrke patientens indflydelse og sætte fokus på sammenhængende patientforløb Den gode uddannelse og karriere Yngre Læger vil sikre alle læger mulighed for speciallægeuddannelse Yngre Læger vil kvalitetsudvikle speciallægeuddannelsen Den gode arbejdsplads Yngre Læger vil sikre yngre læger bedst mulige løn- og arbejdsvilkår Yngre Læger vil god ledelse Yngre Læger vil et bedre arbejdsmiljø

4 Brug Den gode læge del den diskuter den kom med dine kommentarer og input til politikken - send en mail til yl@dadl.dk

Download ppt "Den gode læge Yngre Lægers politik. Tre visioner Det gode patientforløb Den gode uddannelse og karriere Den gode arbejdsplads."

Lignende præsentationer

Overenskomst 2011 Kravindsamling   God debat! 1.

Overenskomst 2011 Kravindsamling   God debat! 1.
Hvad er Sig frem? Sig frem er en enkel og nem måde at få indsigt i viden, oplevelser og erfaringer fra patienter og pårørende. Sig frem består af en række.

Hvad er Sig frem? Sig frem er en enkel og nem måde at få indsigt i viden, oplevelser og erfaringer fra patienter og pårørende. Sig frem består af en række.
3-timersmødet 2013 TEMA: Samarbejde i teams og om patientforløb • Tankegangen bag den forløbsorienterede organisationen (FLO) er, at patienten og patientforløbet.

3-timersmødet 2013 TEMA: Samarbejde i teams og om patientforløb • Tankegangen bag den forløbsorienterede organisationen (FLO) er, at patienten og patientforløbet.
Hvordan kan resultaterne fra Sundhedsprofil 2010 bruges i den regionale folkesundhedsstrategi? Bente Lauridsen Regionsrådets 1. næstformand og medlem af.

Hvordan kan resultaterne fra Sundhedsprofil 2010 bruges i den regionale folkesundhedsstrategi? Bente Lauridsen Regionsrådets 1. næstformand og medlem af.
Camp. Energizer: Hvornår fik du sidst en god ide? 10 min.

Camp. Energizer: Hvornår fik du sidst en god ide? 10 min.
Sekvens 3: Diskussion i fokusgrupper Skolenetværk vedr. formativ evaluering og udvikling af skolekultur Arbejdsseminar 1, Fredericia Gymnasium 15/1/14.

Sekvens 3: Diskussion i fokusgrupper Skolenetværk vedr. formativ evaluering og udvikling af skolekultur Arbejdsseminar 1, Fredericia Gymnasium 15/1/14.
TRIOENS OPGAVER.

TRIOENS OPGAVER.
Nybyggeri og arbejdsmiljø

Nybyggeri og arbejdsmiljø
Debatkort til Arbejdsplads Debatværktøj til kompetence- udvikling.

Debatkort til Arbejdsplads Debatværktøj til kompetence- udvikling.
Debatmøde om de nye principper. Regeringsprogrammet 2005 ”Uddannelsen til speciallæge er under omlægning på grundlag af principper, der blev fastlagt.

Debatmøde om de nye principper. Regeringsprogrammet 2005 ”Uddannelsen til speciallæge er under omlægning på grundlag af principper, der blev fastlagt.
Postkasser Sådan sendes post fra Digital Post Lars Sommer –

Postkasser Sådan sendes post fra Digital Post Lars Sommer –
Følg Yngre Læger og OK 15 yl.dk/OK15. Følg Yngre Læger og OK 15 yl.dk/OK15.

Følg Yngre Læger og OK 15 yl.dk/OK15. Følg Yngre Læger og OK 15 yl.dk/OK15.
Levende Kommunikation

Levende Kommunikation
Indførelse af elektronisk 360°- evaluering af yngre læger

Indførelse af elektronisk 360°- evaluering af yngre læger
Græsrødderne Julie Westh Lauritsen Sosu-assistent

Græsrødderne Julie Westh Lauritsen Sosu-assistent
Organisationerne og hot topics i Almen Medicin 19 November 2012.

Organisationerne og hot topics i Almen Medicin 19 November 2012.
Aktiv brug af Søften Portalen

Aktiv brug af Søften Portalen
Overvej spørgsmålet. Interview en makker

Overvej spørgsmålet. Interview en makker
Dette er en automatisk lønforhandling. Vær venlig at svare på de næste spørgsmål. Dine svar vil danne grundlag for den næste lønjustering. Næste>>

Dette er en automatisk lønforhandling. Vær venlig at svare på de næste spørgsmål. Dine svar vil danne grundlag for den næste lønjustering. Næste>>
Det Sociale Kapitel www.regionmidtjylland.dk.

Det Sociale Kapitel

Lignende præsentationer

Annoncer fra Google