Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afJens Damgaard Redigeret for ca. et år siden
1
Fordomme og udfordringer i handicapindsatsen Stig Langvad, formand, DSI
2
Omdrejningspunkter Borger Jobcenter Virksomhed Politiker Ledige personer med handicap skal - inspireres positivt og trygt til selv at tage aktiv del i jobsøgning og kompetencejustering - være mere udfarende og risikovillige, hvis de har mulighed - nogle skal inspireres med øk. tryghed, rehabilitering og ’job- og forsørgelsesgaranti’ Virksomheder skal: - være mere risikovillige og bidrage med flere og bredere jobmuligheder i forhold til alle personer med alle former for og grader af handicap - indgå strategiske samarbejdsaftaler med jobcentre om konkret jobudvikling og –afprøvning i forhold til borgere - skal arbejde med medarbejdernes holdninger Folketinget skal: - ændre perspektivet i forhold til grundlaget for jobindsatsen for personer med handicap - skal være imødekommende, fokuseret, forpligtende, langsigtet og forebyggende - skal kunne følge og vurdere indsatsen og redskaber - skal sende signaler om stærke mennesker i relevante job Jobcentrene skal: - prioritere handicapindsatsen højt i fht fastholdelse og ansættelse - måles og vejes i forhold til indsats - skal kunne se og håndtere forskelle i behov hos personer med handicap - formidle erfaringer ud og op til det administrative og politiske niveau
3
Udfordringen for alle 42.000 ledige personer med handicap vurderes at have en mulighed for beskæftigelse (SFI) Nogle kan arbejde på fuld tid, andre i fleksjob, andre på deltid og andre i løntilskudsjob til førtidspensionister Næsten 30% af kollegaerne er imod at samarbejde med personer med handicap! Bekæmpe stereotyper i forhold til personer med handicap. Forskellighed er kodeordet Nogen skal gerne ud af den beskyttede beskæftigelse og ind i en støttet beskæftigelse på en virksomhed Men husk, at langt de fleste personer med handicap, som kan være på arbejdsmarkedet er der allerede!
4
Ønsker til jobcentrene Forebyggelse, fastholdelse og inklusion er opgaven Holdninger skal påvirkes og nedbrydes Handicap er forskellige og indsatsen skal tilpasses Nøglepersoner skal udpeges og anvendes optimalt Mere samarbejde på tværs af kommuner Mere samarbejde om det særlige Lovgivningens redskaber skal kendes og anvendes Etabler strategiske samarbejder med virksomheder Handicap skal med i beskæftigelsesplanen Indsatsen skal kunne måles, dokumenteres og vurderes
5
Tak for ordet Vi ses
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.