Samarbejdsprojekt mellem:

Præsentationer af emnet: "Samarbejdsprojekt mellem:"— Præsentationens transcript:

1 Samarbejdsprojekt mellem:
Sygedagpenge tur/retur - Fra sygemeldt ledig til aktivt arbejdssøgende! Samarbejdsprojekt mellem: Staten i Jobcenter Århus, ”Dagpengeprojektet” og Sygedagpengeopfølgningen i Jobcenter Århus Syd

2 Baggrund Politisk fokus på området (ministermål)
20 % af de ledige i Århus på sygedagpenge (Vandre)historier om ”dagpenge-pendlere”

3 Formål: Bedre sammenhæng mellem statens og kommunens indsatser for …
… den enkelte arbejdsløshedsforsikrede ledige sygedagpengemodtager med henblik på … … hurtigst mulige tilbagevenden til arbejdsstyrken

4 Målsætninger: Konkrete resultater
Enklere mere effektive sags- og arbejdsgange Fælles linie i indsatser og aktiviteter Inddrage a-kasserne og andre eksterne samarbejdspartnere Bedre vidensudveksling og -formidling

5 Deltagende medarbejdere:
Ressourcer: Deltagende medarbejdere: Dagpengeprojektet JC Århus Syd Sygedagpengeopfølgningen JC Århus Syd Statens sygedagpengeteam Kit Sarenbæk, aktiveringsdelen Annelie Skyttehus, virksomhedsdelen Undertegnede, tovholder Statens sagsbehandlere Kommunens øvrige sygedagpengeopfølgere

6 Fremgangsmåde - fra sygemeldt til ledig
Rundbordssamtaler Partnerskabsaftale med LO-a-kasserne Teamet på banen, når der i opfølgningen kommer fokus på den lediges eget arbejdsmarkedsperspektiv Anbefalinger fra undersøgelse af matchgruppe 4-5 (besk.reg.s hjemmeside) Den ledige ved roret

7 Fremgangsmåde - sygemeldingstruet ledig
Statslige sagsbehandlere visiterer Aftale med Arbejdsmarkedscenter Syd - JobVejen – om udrednings-/afklaringsforløb (Tilnærmet ”færdig mand” koncept) Aftaler med sygedagpengeopfølgningen mfl. om direkte og smidig sagsoverdragelse

8 Fremgangsmåde - generelt
Hovedlinier i jobindsats fastlægges ved rundbordssamtalen Hurtig indsats: første kontaktsamtale afholdes snarest muligt efter raskmelding Samme sagsbehandler gennem hele forløbet

9 Foreløbige resultater
Oftest en flerhed af problemstillinger der danner barrierer (kompleksitet) 50% af sagerne: psyko-sociale vanskeligheder Sagsbehandlingens kvalitet løftes Den lediges motivation løftes (Bermaudatrekanten) A-kasernes grundlag for rådighedsvurdering løftes Kortere vej til job?

10 Fremtid Overgang til drift Ny lovgivning –aftale med a-kasserne?
Fokus på ”nem adgang” til de forskellige bevillingskompetencer Analyse af opnåede resultater mhp. på fokusering af indsats Vidensdeling: intranet – nyhedsbrev? Markedsføring?

11 Tak for jeres opmærksomhed!