Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afChristian Ravn Redigeret for ca. et år siden
1
6 om året: Balance og effektivitet Mikkel Plannthin, Personalestyrelsen 22. september 2010
2
6 om året: Balance og effektivitet24.09.2016 | 2 Manglende balance mellem arbejde og privatliv – kampen for at nå det hele – er nu djøfernes stressfaktor nr. 1. Balanceudfordringen har dermed overhalet arbejdets karakter i form af tids- og arbejdspres som stressfaktor. DJØF’s stress- og balanceundersøgelse 2009 Ud af 23 lande, heriblandt de nordiske, har Danmark den højeste arbejdsglæde, og sammenlignet med den private sektor er arbejdsglæden højest i den offentlige. Ennova: EEI, 2010 24 pct. oplever aldrig konflikt mellem arbejde og privatliv, forstået som at de helst vil være ”begge steder på en gang.” 7,4 pct. oplever det ofte. NFA, 2005
3
6 om året: Balance og effektivitet24.09.2016 | 3 Hvad er det første ord, du tænker på, når jeg siger balance mellem arbejdsliv og privatliv ? … altså udover ’ubalance’…
4
6 om året: Balance og effektivitet24.09.2016 | 4 Balance, sb. fk. [ba ˈ l ɑ ŋsə] 1. tilstand af ligevægt mellem modsatrettede fysiske eller psykiske kræfter - evne til at holde balancen 2. situation eller tilstand hvor flere faktorer er afpasset efter eller passer til hinanden Vi har aldrig haft mere fritid ! 1900: 0,9 time fri pr. arbejdstime 1955: 1,3 - 2010: 2,0 – og derudover sover vi…
5
6 om året: Balance og effektivitet24.09.2016 | 5
6
6 om året: Balance og effektivitet24.09.2016 | 6 Balancen mellem arbejdsliv og privatliv skal være til både medarbejderens og arbejdspladsens fordel Ikke alle balancer passer alle medarbejdere eller alle arbejdssituationer
7
6 om året: Balance og effektivitet24.09.2016 | 7 Har vi de rigtige værktøjer? - og hvem er egentlig ’vi’
8
6 om året: Balance og effektivitet24.09.2016 | 8
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.