Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afSebastian Mølgaard Redigeret for ca. et år siden
1
Arbejdsmarked/Jobcenterchef Jette Lorenzen Jobcenter Ydelseskontor Thomas worm Institutioner Herunder Nørremarken Arbejdsmarked- staben
3
Mentorforsøg Status på unge i deltagergruppen. Hvor mange er i uddannelse pr. 1. maj. 2013?30 Hvor mange er i ordinære job?0 5 Hvor mange er i beskæftigelsestilbud22 Hvor mange er i udredning/ behandling 14 Hvor mange er i noget helt andet- andre kategorier m.m.? 5 på barsel 1 diætist 1 motion på work4you 1 går i familiehuset 8 Hvor mange er ikke i gang? Hvad laver de så? 16 6 afventer praktik 4 afventer behandling 1 afventer stillingtagen til udredning 1 søger job indtil udd. Start i august 2 afventer praktik frem til udd. Start til august. 1 afventer flexteamet 1 afventer udd. Ved militæret Hvor mange er ophørt/ fravalgt mentor? 6 på grund af uddannelse er talt med. 3 fravalg 3 flyttet 1 barsel 13 I alt 102 borgere
4
Mentor gruppen på Nørremarken Vi udnytter mentor gruppens dynamik/forskellighed/erfaringer supervision Sparring Supplering af viden Vi er sagsbehandlerens ‘forlængede arm’ Tæt samarbejde Mindsker antallet af henvendelser fra borgeren til sagsbehandleren Fyldestgørende logbog-skrivning Information/støtte til sagsbehandleren Forskellig faglighed i mentor gruppen Vidensdeling Favner bredt Tilbyder et godt match til borgeren Vores indsats er rettet direkte mod uddannelse/job Stærkt mentor-netværk Som gruppe har vi stor viden om Tilbud i kommunen Behandlingsmuligheder Uddannelse praktikker
5
Vi møder borgeren I øjenhøjde Med åbent sind ‘lykkeligt uvidende’ Uden fordomme Vi er Vedholdende – giver ikke op. Tror på de kan – også selvom det modsatte er bevist! Fleksible – tilpasser indsatsen i forhold til den enkeltes behov En ‘liv line’ – en ‘sund voksen’ handlingsorienterede Vi ‘brænder igennem’ – er gode til at skabe relationer, skabe tillid Yder hjælp til selvhjælp – øge den enkeltes evne til at tage ansvar for sig selv og sit liv Har en utraditionel tilgang Vi har mulighed for at ‘krydse bånd’ mellem ”mentees” – netværksdannelse med henblik på At den enkelte møder ligestillede At de får mulighed for at øge netværk At de kan støtte hinanden Mentor gruppen på Nørremarken
6
Inden projektets igangsætning: Grundig research/overvejelser allerede i forbindelse med ansøgning om deltagelse Arbejdsgruppe med deltagelse Beskæftigelsesafdelingen / Stab / Nørremarken hvor samarbejdet på tværs imellem sagsbehandlere/ Nørremarken drøftes og planlægges Højt kontinuerligt informationsniveau i beskæftigelsesafdelingen om projektet Tydelig opgavedeling /forventningsafstemning imellem /sagsbehandlere / Nørremarken Cheklister til sagsbehandlerne Efter projektets igangsætning Sammensætning af mentorteam – dedikerede / faglige kompetente personer i teamet Få mentorer ansat = mulighed for et præcist match Få mentorer ansat = sammenhold / supervision /faglig sparring /ideudveksling er effektiv Tydelig opgavedeling /forventningsafstemning imellem /sagsbehandlere / mentorer Faste månedlige møder imellem sagsbehandlerne /mentorer Supervision /faglig sparring hver onsdag for mentorteamet Projektet fra start gennemsyret af et fokus på at borgerne kommer i uddannelse /arbejde Styregruppens sammensætning / høj mødefrekvens Skrivning af logbog samt resten af værktøskassen (præsenteres af Gitte)
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.