PEER-STØTTE I REGION HOVEDSTADEN Et partnerskab mellem: Region Hovedstadens Psykiatri, Rudersdal Kommune, Helsingør Kommune, Københavns Kommune, Psykiatriforeningernes.

Præsentationer af emnet: "PEER-STØTTE I REGION HOVEDSTADEN Et partnerskab mellem: Region Hovedstadens Psykiatri, Rudersdal Kommune, Helsingør Kommune, Københavns Kommune, Psykiatriforeningernes."— Præsentationens transcript:

1 PEER-STØTTE I REGION HOVEDSTADEN Et partnerskab mellem: Region Hovedstadens Psykiatri, Rudersdal Kommune, Helsingør Kommune, Københavns Kommune, Psykiatriforeningernes Fællesråd i Region Hovedstaden og Det Sociale Netværk

2 Peer-støttemedarbejdere er: Personer, der udtrykkeligt er ansat til at bruge deres levede erfaringer omkring psykiske vanskeligheder til at støtte personer, der gennemlever lignende erfaringer

3 Hvem er vi? Ét ud af tre satspuljeprojekter, der kører samtidig i Region Hovedstaden, Region Sjælland og Region Midt Samtidig har brugerorganisationerne etableret et landsdækkende peer-netværk Alle projekterne kører indtil juni 2018

4 Hvad skal vi? Afprøve peer-støtte i 2015-2018 I alt 12 peer-støtte medarbejdere ansat hos partnerne pr. 1.november 2015 Sideløbende uddannes peer-støttemedarbejderne Følges af Socialstyrelsen med henblik på vidensdannelse om inddragelse af erfaringsekspertise

5 Peer-støttemedarbejderen… har erfaring fra indlæggelser eller ambulant behandling (/misbrugsbehandling) har benyttet sig af indsatser fra kommunale tilbud og evt. beskæftigelsesrettede tilbud har arbejdet med sin recovery i mindst et år er i stand til at sætte borgeren i centrum samt reflektere over egen indsats ønsker at skabe nye jobmæssige muligheder for sig selv

6 En peer kan typisk (UK) Opbygge tillidsrelationer, der bygger på fælles levede erfaringer Være en recovery-rollemodel – skabe håb Øge tilknytning til indsatser og samfundsliv

7 Omsat i ord: ”[…] De ved, at jeg ikke er eksperten, de ved, at det bare er os to, at vi begge slås med de samme dæmoner og vi prøver at gå igennem det sammen… Jeg sagde til hende ´Jeg har min egen erfaring med en psykisk lidelse, jeg har selv været indlagt og så videre´, og så sprang hun op og gav mig denne kæmpe krammer.”

8 Peer-uddannelse 26 ugers deltidsuddannelse 14 dages introduktionsforløb, d. 2.-15. nov. Uddannelsesaktiviteter og peer-faglig supervision en-to dage ca. hver tredje uge Projektopgave løber gennem hele uddannelsen Workshop(s) for peer-støttemedarbejdere og kollegaer i februar (ca.) Efterfølgende erfa-grupper gennem et halvt år

9 To funktioner afprøves: Individuel støtte i hverdagen – Liv i Fokus – Recoveryguiden – De fem veje til et godt liv – Samtaleteknik – Værdien i bare at være der…! Recoveryorienterede gruppeforløb – Liv i Fokus – Recoveryguiden – De fem veje til et godt liv – Gruppefacilitering – Værdien i bare at være der…!

10 Hvor langt er vi nu? Introduktionsforløbet gennemført i november 2015 Undervisning i konkrete værktøjer i januar 2016 Implementering og den gode start…

11 Den gode start… ”[…]det afhænger meget af hvor godt peer- støttemedarbejdere bliver udvalgt, uddannet og hvor godt organisationen som skal modtage dem er forberedt.” ImROC, Implementing Recovery through Organisational Change

12 Hvad tænker I? Hvad er det særlige, man kan som peer- støttemedarbejder? Er der nogen af Jer der har erfaringer som peers? Andre kommentarer/spørgsmål? Følg med på ‘www.peerstøtte.dk’