Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Aarhus Universitet 2007.

Præsentationer af emnet: "Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Aarhus Universitet 2007."— Præsentationens transcript:

1 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Aarhus Universitet 2007

2 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Pr. 1. januar 2007 er Aarhus Universitet fusioneret med:  Danmarks Miljøundersøgelser  Danmarks JordbrugsForskning  Handelshøjskolen i Århus

3 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T

4 AU

5 SUN NAT SAM HUMTEO AU

6 DMU ASBDJF SUN NAT SAM HUMTEO AU

7 Jordbrug og Fødevarer Offentlig sektor Industri- sektor Handel og Service Kultur- og Fritidssektor Uddannelses- sektor Sundheds- sektor DMU ASBDJF SUN NAT SAM HUMTEO AU

8 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Hvad vil kendetegne det ny AU? 25% af den samlede offentlige forskning Bredere uddannelsesportefølje  Ca. 30.000 studerende  Mere end 1.000 ph.d.-studerende – målet er en fordobling  Nye kompetencer til civilingeniøruddannelserne  Nye merkantile uddannelser  Nye jordbrugsuddannelser Budget ca. 4,5 milliarder og ca. 7.000 ansatte

9 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategi for Aarhus Universitet

10 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiproces Formål:  At bidrage til integrationen mellem de fusionerede institutioner  At angive retningslinjer for universitetets fremtid

11 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiproces Hvad er sket indtil nu:  Forberedende interview  Seminarer med ledelsen (dekankredsen)  Seminar med mellemledere  Foreløbige skitser til udviklingsområder, mission, vision og værdier

12 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiproces Næste fase:  Prioriteringer af indsatsområder  Inddragelse af medarbejdere og studerende i processen

13 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiprocessen Hvordan gennemføres medarbejderinddragelsen?  Artikelkonkurrence  Elektroniske spørgsmål (enquete)  Debat om resultaterne heraf  Konkrete udspil fra alle miljøer  Lokale medarbejder- og studentermøder  Sandbjergmøderne

14 Pressemøde om medarbejderdialog 20. Februar 2007 Lauritz B. Holm-Nielsen A A R H U S U N I V E R S I T E T Strategiprocessen Hvorfor dialog med medarbejdere og studerende?  Vi ønsker åbenhed og dialog, det er grundlæggende værdier på universitetet  Det er medarbejdere og studerende, der skal skabe resultaterne, og de kender bedst mulighederne  Dialogen vil inspirere og kvalificere strategien

15