UDVIKLINGSPLAN 2016 Introduktion for nyansatte 4.3.2016.

Præsentationer af emnet: "UDVIKLINGSPLAN 2016 Introduktion for nyansatte 4.3.2016."— Præsentationens transcript:

1 UDVIKLINGSPLAN 2016 Introduktion for nyansatte 4.3.2016

2

3 OUH’s kodeks Patienten først Højeste faglighed Helhed og ansvar

4

5

6

7 OUH’s Udviklingsplan 2016 Forslag til udvikling – forbedring: Ændringer i patientforløb Ændre arbejdsgange: modtagelse, udskrivelse, stuegang Ambulante besøg – nye metoder Nedlægge/ændre unødvendige rutiner Nye behandlingsmetoder – nye patientgrupper Bedre samarbejdsformer – nye netværk Bedre arbejdsmiljø Begrænse udgifter

8 Strategiske indsatsområder, OUH Samarbejdet med patienten (indflydelse) Kvalitet og patientsikkerhed (bedste viden) Samarbejde på tværs (på tværs og med primær) Forskning og innovation på internationalt niveau Højt kompetence- og uddannelsesniveau Optimal ressourceudnyttelse

9 Drift Flere dagsenge i KAG- enheden (pr. 1.4.2016) Reducere belægningsprocent til 85 % Holde nuværende aktivitetsniveau (udvide TAVI) Reducere diverse screenings-aktivitet Behov for flere pladser til forskning og studerende Reducere ventetider Afskaffe/reducere pakke-registrering

10 ledelse Ansætte afdelingslæger/overlæger til generationsskifte Sikre ansættelse og udvikling af kompetente funktionsledere alle faggrupper Sikre stabilt fremmøde Etablere kaldeordning (hjertestop og overfald)ved to pers. i vagt Sikre kontorarbejdspladser der er godkendt standard Arbejdsmiljø (reducere stress) Implementere generiske koncepter (sikkert patientflow, stuegang, minimumsjournal, klar til operation og behandlingsmål)

11 Pædagogik og uddannelse Planlægge og afholde undervisning i demens og vold Lokal hjertestopundervisning med fokus på to pers. i vagt Studerende/elever deltager i aften, nat og weekendvagt Etablere refleksion med sygeplejestuderende, medicinstuderende og psykologistuderende ( nye i afd B, genetik og ICD- amb) Fokus på kommunikation med patienten

12 Udvikling Etablere hjerteklap-klinik Uddanne/ansætte flere ekko-teknikere Fokus på kommunikation, forventningsafstemning Fokus på patientinddragelse: feed back møder UTH og kvalitetsarbejdet gøres praksisrelevant Afdelingen arbejdsmiljøcertifiseres Ny strategi på kvalitetsarbejdet RSD

13 Forskning Adjungeret professor i sygepleje (Anna Stömberg) Adjungeret professor (Christian Hasager) Øge antallet af ph.d. studerende x antal ( heraf en i sygepleje) Implementere OUH’s forskningsstrategi (Patienter involveres, forskningsleder)

14 Forskningsstrategi 3.0 for OUH og Klinisk Institut

15 Forskningsstrategi (4) Patient- og pårørendeinddragelse: -Formand: Torkell Ellingsen -Medlem: Isik Johansen Øget forskningssamarbejde mellem OUH, SDU og andre sektorer Formand: Kirsten Kyvik Medlem: Jens Michael Hertz og Anette Bygum Forskningsunderstøttelse af de specialiserede og tværgående funktioner Formand: Christian Godballe Medlem: Jes Sanddal Lindholt

16 Forskningsstrategi (5) Sammenhængende karriereforløb for forskere med forskellige faglige baggrunde Formand: Ellen Ågaard Nøhr Medlemmer: Lise Aagaard og Judith Mølgaard Øget internationalt samarbejde og rekruttering Formand: Laszlo Hegedüs Medlem: Michael Bau Mortensen Finansiering af sundhedsforskning Formand: Kim Brixen Medlem: Poul Flemming Høilund-Carlsen og Kenneth Egstrup

17 Forskningsstrategi (6) Bedre forskning via styrket infrastruktur Formand: Torben Barington Medlem: Annmarie T. Lassen Nyttiggørelse af forskningen Formand: Gunnar Baatrup Medlem: Hans Mickley Udarbejdet en funktionsbeskrivelse for forskningslederen