Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afNicklas Berg Redigeret for ca. et år siden
1
VEJEN TIL SPECIALLÆGE - FRA STUD.MED TIL SPECIALLÆGE Helene Hvidman, Klinisk basis læge
2
FRA STUD.MED TIL SPECIALLÆGE Embedseksamen. Cand.med Lægeløftet. Autorisation til lægeligt virke. Klinisk basis uddannelse 12 mdr. Autorisation til selvstændigt virke. Introstilling 12 mdr. Hoveduddannelse 4-5 år. Speciallægeanerkendelse. HUSK AT SØGE SUNDHEDSSTYRELSEN!
3
4-ÅRSREGLEN Max 4 år fra påbegyndt KBU til påbegyndt hoveduddannelse. Dispensation for: Barselsorlov. Ph.d. Deltidsansættelse i KBU og Intro. Ansættelse i forsvaret. ”humanitær lægevirksomhed” fx er ude med Læger uden Grænser. Undersøg dispensationsreglerne grundigt!
4
4-ÅRSREGLEN Før 4-årsreglen blev indført gik der i gennemsnit 6-7 år fra bestået embedseksamen til påbegyndt hoveduddannelse inkl. barsler og ph.d. mv. Flere forhold er ændret: Ventetid på KBU er reduceret til 3 mdr. fra 6 mdr. før turnus og tæller ikke med i de 4 år. KBU er 12 mdr. mod turnus 18 mdr. Dispensation for barsel, ph.d., humanitært arbejde mm. Antallet af uddannelsesstillinger er øget. Uddannelsesstillingerne opslås hyppigere. Ændret ansættelsesproceduren.
5
4-ÅRSREGLEN Konsekvensen af at overskride 4-årsreglen kendes endnu ikke. Den tidligere sundhedsminister har udtalt: ”at læger, der ikke er begyndt på et hoveduddannelsesforløb senest 4 år efter påbegyndt KBU, ikke kan få en hoveduddannelsesstilling og ad den vej blive uddannet speciallæge”. Uddannelsesguiden på læger.dk FAQ på læger.dk
6
PRÆGRADUATE OVERVEJELSER En fjerdedel vælger speciale under studiet. En fjerdedel vælger speciale i løbet af turnus. Knap halvdelen vælger speciale under introduktionsuddannelsen. Lillevang og Ringsted, Ugeskift for Læger 170/44 2008 Knap hver fjerde læge ændrer specialevalg i løbet af de første 3 år postgraduat. Mange speciallæger angiver: at de er endt i deres respektive speciale ved en tilfældighed. at de kunne være blevet tilfredse i flere specialer.
7
KLINISK BASISUDDANNELSE Overordnede kompetencer - Lære at være læge. Valg af forløb – specialespecifikke kompetencer. Den individuelle uddannelsesplan Fokus på det, der er relevant for netop dig! Godkendt KBU uanset forløbssammensætning kvalificerer til en intro indenfor alle specialer.
8
KLINISK BASISUDDANNELSE I løbet af KBU plan for videre karriere hvad skal der ske efter KBU, plan A,B,C! Karrierevejledning Klinisk vejleder. Mentorordning via Yngre Læger. Danske Regioner, Videreuddannelsessekretariaterne. Yngre læger www.laeger.dk.www.laeger.dk
9
KARRIEREPLANLÆGNING Hvad er vigtigt for dig nu og i fremtiden? Hvad er du god til? Hvad bryder du dig ikke om? Vagtbelastning Forskning, Akut/opfølgning, pt kontakt etc. Specialeguiden www.laeger.dkwww.laeger.dk Specialeselskabernes hjemmeside / Dansk Medicinsk Selskab. Den faglig profil – læs den nøje! Kontakt til speciallæge indenfor specialet.
10
INTRODUKTIONSSTILLING Stillingsopslag www.laegejob.dkwww.laegejob.dk Alle stillinger fraset enkelte stillinger i stat og kommune Opret profil og få tilsendt opslag. Afdelingsledelsen er ansættende myndighed. Ingen fast ansættelsesprocedure evt. samtale. Kontakt afdelingen – også i tilfælde af afslag mhp. årsag og forslag til kvalificerende tiltag Overvej konsekvensen af evt. kun at søge centralt!
11
INTRODUKTIONSSTILLING Midtvejsevaluering Efter 6 måneder har du krav på en grundig evaluering af dine kompetencer og dit potentiale i specialet. Godkendt Intro-stilling forudsætning for at kunne søge hoveduddannelse i specialet. Ingen begrænsning på antallet af introduktionsstillinger. MEN overvej relevansen i forhold til dit videre karriere forløb!
12
OPSIGELSE AF INTROSTILLING Du skal ikke føle sig forpligtiget til at færdiggøre en intro, hvis specialet ikke er noget for dig. MEN opsig ikke en intro før du har en ny! Vær opmærksom på opnåede kompetencer som kvalificerer indenfor andre specialer. Læs mere om meritering på læger.dk
13
HOVEDUDDANNELSE Stillingsopslag I regi af de tre Videreuddannelsesråd. Elektronisk ansøgningsskema. Struktureret ansøgning inkl. motivation og CV. Ansættelsessamtale. Ved afslag har alle krav på at få en skriftlig begrundelse og en kontaktperson i ansættelsesudvalget som kan kontaktes mhp. karrierevejledning – benyt jer af denne mulighed!
14
KARDIOLOGI - eksempel Forløb A Medicinsk afd., Sygehus Nord, Holbæk, 24 mdr. Kardiologisk klinik B, Rigshospitalet, 36 mdr. Forløb B Medicinsk afd., Sygehus Nord, Roskilde, 12 mdr. Kardiologisk afd., Sygehus Nord, Roskilde, 24 mdr. Kardiologisk afd., Gentofte Hospital, 24 mdr. Forløb C Lungemedicinsk afd. L, Bispebjerg Hospital, 6 mdr. Endokrinologisk-gastroenterologisk afd. I, BBH, 6 mdr. Kardiologisk afd. Y, BBH, 24 mdr. Kardiologisk klinik B, Rigshospitalet, 24 mdr.
15
HOVEDUDDANNELSE Subspecialisering – videre karriereplanlæging! Opsigelse af H-forløb er muligt OBS risiko for at komme bag i køen. Så undlad at søge en stilling, du reelt ikke ønsker. MEN overvej konsekvensen af kun at søge centralt. Karriereskift Formuler årsagen til karriereskift! Vær opmærksom på muligheden for at få merit.
16
PROBLEMATISK UDD.FORLØB Generelle problemer i afdelingen. Individuelt problem. Ret til bisidder ved samtaler. Ret til at kende dagsordenen for evt. møde. Forsøg at få konkretiseret evt. problemer. Kontakt Yngre Læger TR. Sekretariatet.
17
OPSUMMERING Vær målrettet! Planlæg din fremtidige karriere. Forskning tager tid! Sørg for at opnå kompetencer indenfor alle 7 lægeroller. Medicinsk ekspert og akademiker vægtes mest. Fra merit til potentiale: Erfaring og relevante aktiviteter er af betydning. Formidl dine kompetencer i ansøgning og til samtalen.
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.