Sunde arbejdspladser 14.marts 2016 Una Arnbjørn Projektleder for partnerskabet Projekt: Sammen står vi stærkt – ny model til mere sundhed på arbejdspladsen.

Præsentationer af emnet: "Sunde arbejdspladser 14.marts 2016 Una Arnbjørn Projektleder for partnerskabet Projekt: Sammen står vi stærkt – ny model til mere sundhed på arbejdspladsen."— Præsentationens transcript:

1

2 Sunde arbejdspladser 14.marts 2016 Una Arnbjørn Projektleder for partnerskabet Projekt: Sammen står vi stærkt – ny model til mere sundhed på arbejdspladsen. Støttet af Sundheds- og Ældreministeriet

3 Partnerne Tårnby, Aarhus, Odsherred kommuner PensionDanmark 3F Falck Healthcare Selskab For Mænds Sundhed Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø

4 Baggrund for projektet Sammenhængen mellem uddannelseslængde og sundhed samt antal (gode) leveår Hårdt fysisk arbejde og sundhed Mænds sundhed Medarbejdernes brug (eller ikke!) af eksisterende tilbud – sundhedsordning, borgerrettet tilbud, lægebesøg, m.m. Samarbejde mellem offentlige og private aktører

5 Formål med projektet Øge lighed i sundhed Øge sundhed og trivsel / mere sundhed og bedre arbejdsmiljø på arbejdspladsen Øge viden hos den enkelte medarbejder om tilbud og muligheder samt at benytte disse Øge viden på den enkelte arbejdsplads om mulighederne - og igangsættelse af tiltag i den fælles ramme. Metode til at arbejde med sundhed og trivsel i samarbejde mellem privat og offentlig aktør

6

7 Konkrete elementer i projektet Arbejdspladser – i alt 9 stk. Områderne rengøring, transport, byggeri Afdække arbejdspladser – nuværende sundhed og trivsel Infomøder, kick off, materiale, presse m.m. Uddanne sundhedsambassadører Sundhedstjek (spørgeskema, tests, samtale) Anonymiseret rapport og handlingsplan på arbejdspladserne Lokalgrupper – én i hver kommune. Viden og erfaring øges. Aktiviteter, tilbud osv. på og udenfor arbejdspladsen Implementering og evaluering (ultimo 2017)

8 Realiteterne – et eksempel Samarbejde i 2012 mellem 53 (15) arbejdspladser, Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og 3F. Rapport udkom i sidste uge: ”Objektivt målte fysiske arbejdsevnekomponenter blandt medarbejdere inden for rengøring, industri og transport”

9 Registrering af aktiviteter med bevægelse-sensorer 9

10 49 % Arbejdsdag kl. 6.30 – 13.30Rengøringsassistent Kvinde 62 år - BMI 35 kg/m 2 - Kondital 22 mlO 2 /min/kg % Ryg foroverbøjning under arbejde Fordeling af aktiviteter på arbejde % 0 14 26 39 21 0 1 0 7:009:0011:008:0010:0012:0013:00 Cykle Trappe Løbe Gå Bevæge Stå Sidde Ligge Puls under arbejde % Slag/min

11 Fordelingen af aktiviteter i fritiden % 12 61 9 6 9 0 0 4 15:00 21:00 24:0018:00 Cykle Trappe Løbe Gå Bevæge Stå Sidde Ligge Fritiden uden søvnperiodeRengøringsassistent Kvinde 62 år - BMI 35 kg/m 2 - Kondital 22 mlO 2 /min/kg

12 En arbejdsdag i produktionen….. 12 Stor variation blandt medarbejderne giver særlige udfordringer. Gennemsnitlig arbejdstid: 7 timer 35 minutter …går 8541 skridt pr dag (variation 3233-19360) …sidder 3 timer 2 min. pr dag (22 min. -7 timer 20 min.) …armene over skulderhøjde 5 min pr dag (0 - 28 min) … har ryggen foroverbøjet med mere end 60 grader i 12 min (1 min. – 47 min.)

13 Arbejdspladser Kommunal rengøring Odsherred Genbrugspladser Odsherred Hustømrerne A/S Aarhus APM – havnen i Aarhus Scandic hotel i Aarhus Berendsen i Tårnby Falck i CPH i Tårnby Markservice CPH i Tårnby

14 Lokalgrupper som omdrejningspunkt 4-6 møder om året med erfaringsudveksling Projektlederen i kommunen De 3 arbejdspladser i kommunen Øvrige partnere: PensionDanmark, 3F afdeling, Falck Healthcare… Øvrige og relevante aktører inviteres til møder for at øge viden og drøfte erfaringer. Og eksempelvis indgå samarbejde mm.

15 Eksempler på samarbejde Læger Foreninger – fx gigt, diabetes, hjerte, lunge, psykiatri, patientforeninger i øvrigt,.. Lokale idrætsforeninger Andre aktører, som har arrangementer med socialt indhold og formål Søvnklinik, Stoplinien, Alkolinjen,.. Regionen

16 Spørgsmål 1.Har du erfaringer med at samarbejde med andre aktører/partnere i din organisation og i givet fald hvilke? 2.Hvordan kommer man i kontakt med arbejdspladserne og giver dem lyst til at deltage i indsatser?

17 Spørgsmål til spørgsmål 2!! Hvem er målgruppen? Hvilke arbejdspladser i kommunen er interessante? Hvordan etableres kontakt til private arbejdspladser? Har kommunen tilbud, som er interessante for private arbejdspladser? …

18 Tak for jeres tid