Download præsentationen
Præsentation er lastning. Vent venligst
Offentliggjort afRobert Justesen Redigeret for ca. et år siden
1
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 20081 Møde med arbejdsgrupperne den 7. Maj 2008 Skolesammenlægning: udfordringer og opmærksomhedspunkter
2
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 20082 Ændringer er uundgåelige … “Man skal huske på, at der ikke findes noget mere vanskeligt end at planlægge, mere tvivlsomt for succes eller mere farligt at styre end dannelsen af et nyt system. Initiativtageren står overfor al fjendtligheden fra de, der drog fordele af det gamle system og får blot lille støtte fra de, der måtte se fordele ved det nye og forstå prioriteringerne.” Frit oversat fra Machiavelli, 1513
3
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 20083 De 3 grundværdier Gennemsigtighed –Fordi det giver indsigt og forståelse for alle parter Involvering –Fordi det er en demokratisk forudsætning, der motiverer og giver ejerskab Værdighed –Fordi det skaber ligeværd med respekt for deltagernes forskellighed og position
4
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 20084 Udfordringer Den proceduremæssige integration Den fysiske integration Den kulturelle integration
5
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 20085 Kulturel integration Organisering af sammenlægningsprocessen Kommunikation & Information Idegrundlag & Værdigrundlag Organisationsplan Involveringsplan Personaletilpasninger –Juridisk - Etisk
6
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 20086 Opmærksomhedspunkter Ligeværdighed Succceskriterier Fordele Barrierer
7
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 20087 Ligeværdighed Hvordan skabes der ligeværdighed Hvordan undgår man følelsen af at blive overtaget Ligeværdighedsprincip –”bedste mand på posten” –”lige mange fra hver”
8
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 20088 Succeskriterier for en god sammenlægning af brancheskoler At skolerne bliver stærke uddannelsesmiljøer og videnscentre for unge og erhvervsliv/arbejdsmarked At udannelsesplanens mål får bedre forudsætninger for at opnås At den kulturelle integration lykkes At den proceduremæssige integration lykkes At den fysiske integration lykkes
9
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 20089 - De største fordele Bredere og større udbud af uddannelser Koncentration af kompetencer Bedre mulighed for videndeling og dermed udvikling og vækst Mere professionalisme ind i ledelsen Bedre mulighed for at matche de stigende krav til dokumentation Ressourceoptimering Hurtigere udbudsskift og tilpasninger
10
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 200810 - De største barrierer At man ikke i fusionsprocessen har lagt nok vægt på den kulturelle integration At man får skabt en ”dem og os” kultur At ”2 af hver” problematikken ikke løses på en hensigtsmæssig og værdig måde
11
MØDE MED ARBEJDSGRUPPERNE DEN 7. MAJ 200811 AFSLUTNING Den, der som resultat ønsker et tillidsfuldt samarbejde,må praktisere dette allerede i den indledende proces, der skal føre til sammenlægningen af organisationerne. I modsat fald er vejen fra et lykkeligt bryllup til en pine- og smertefuld skilsmisse kort
Lignende præsentationer
© 2024 SlidePlayer.dk Inc.
All rights reserved.