Præsentation er lastning. Vent venligst

Præsentation er lastning. Vent venligst

Evaluerings ansættelser - Erfaringer fra en akutafdeling.

Lignende præsentationer


Præsentationer af emnet: "Evaluerings ansættelser - Erfaringer fra en akutafdeling."— Præsentationens transcript:

1 Evaluerings ansættelser - Erfaringer fra en akutafdeling.

2 Akutafdelingen i Horsens 27 senge 27 senge 1100 indlæggelser mdr. / occult cancer pakke / skadestue 1100 indlæggelser mdr. / occult cancer pakke / skadestue Medicin, ortopædkirurgi, blød kirurgi. Medicin, ortopædkirurgi, blød kirurgi. 80 sygeplejersker 80 sygeplejersker 12 sekretærer 12 sekretærer

3 7 speciallæger 7 speciallæger 16 KBU læger 16 KBU læger 7 HU læger (geriatri og alm. Medicin) 7 HU læger (geriatri og alm. Medicin) 2 evalueringsansættelser 2 evalueringsansættelser

4 Vores proces: Gerne anbefalet Gerne anbefalet Skriftlig ansøgning Skriftlig ansøgning Telefonsamtale Telefonsamtale Ansættelses samtale med både ledende overlæge og uddannelsesansvarlig overlæge Ansættelses samtale med både ledende overlæge og uddannelsesansvarlig overlæge

5 Gode forløb ses oftest ved: Få år væk fra klinisk arbejde eller universitet Få år væk fra klinisk arbejde eller universitet Gode danskkundskaber – både skriftligt og mundtligt Gode danskkundskaber – både skriftligt og mundtligt Gode sociale kompetencer Gode sociale kompetencer

6 Kendskab til det danske sundhedsvæsen Kendskab til det danske sundhedsvæsen Godt forberedt på forløbet – inkl. De løbende evalueringer Godt forberedt på forløbet – inkl. De løbende evalueringer

7 Vanskelige forløb: Lang tid væk fra klinikken Lang tid væk fra klinikken Kulturelle vanskeligheder Kulturelle vanskeligheder Sproglige vanskeligheder Sproglige vanskeligheder Manglende forståelse for det danske sundhedsvæsen Manglende forståelse for det danske sundhedsvæsen

8 Vores set-up: Får vores uddannelsesansvarlige overlæge som vejleder. Får vores uddannelsesansvarlige overlæge som vejleder. Får tildelt en mentor – som regel en HU læge. Får tildelt en mentor – som regel en HU læge. Hurtig vurdering af færdigheder og sprog i arbejdssituationer. Hurtig vurdering af færdigheder og sprog i arbejdssituationer. Hyppige samtaler i starten. Hyppige samtaler i starten.

9 Vi forudser følgende problemer: Økonomi Økonomi Øgning i antal KBU læger per år Øgning i antal KBU læger per år Manglende overskud på afdelingerne Manglende overskud på afdelingerne


Download ppt "Evaluerings ansættelser - Erfaringer fra en akutafdeling."

Lignende præsentationer


Annoncer fra Google