PIT STOP-MØDE VEDR. SERVICEASSISTENT-PROJEKTET 24. NOVEMBER 2014 NNF’S LOKALER, ØSTRE PARKVEJ 2G, RINGSTED.

Præsentationer af emnet: "PIT STOP-MØDE VEDR. SERVICEASSISTENT-PROJEKTET 24. NOVEMBER 2014 NNF’S LOKALER, ØSTRE PARKVEJ 2G, RINGSTED."— Præsentationens transcript:

1 PIT STOP-MØDE VEDR. SERVICEASSISTENT-PROJEKTET 24. NOVEMBER 2014 NNF’S LOKALER, ØSTRE PARKVEJ 2G, RINGSTED

2 DAGSORDEN Velkomst Valg af ordstyrer Kort oplæg om de opmærksomhedspunkter, som vi ser i serviceassistent-projektets kommende faser. Bordet rundt om drøftelserne i MED-udvalgene (MED- fasen) Opsamling og konklusion til brug for de kommende drøftelser i Referencegruppen (Kirsten og Pia Heidi) og MED-Hovedudvalget (Jes og Lone). Evt. Afslutning – og tak for i dag.

3 PROCESPLANEN Hér er vi nu!

4 PROCESSEN….. Konference 20. maj DesignfasenPilotfasen 2015 Designmanual/drejebog Udvælgelse af medarbejdere til udd. Opgaveflytning – afklaring af hvilke opgaver Afklaring af, hvor serviceass. skal indgå i klinikken Lokalt forankrede implementeringsgrupper skal i efteråret lave oplæg til pilotprojekter I høring i ugerne 41-47 Holbæk: Igangsætning af uddannelse Nyk. F: Koncept med organisatorisk placering af serviceassistenter MED Hovedudvalg i dec. 2014

5 AFDELINGSLEDELSERNES INDBERETNING AF SKØNNET TIMEFORBRUG PÅ EN RÆKKE OMRÅDER Hovedopgave Klinisk afdeling- personale Serviceass. Rengørings ass. Portører Andre medarb. I alt Rengøring2242.0388.8753711.146 Serviceopgaver1.4481.4944.395199377.573 Madservering1.078883197201972.375 Transportopg. - internt i afd. 9781.22001.880484.125 Transportopg. - mellem afd. 301933.351103.413 Depotopgaver6946391369091902.568 Kapelfunktion472705420616 Andre opgaver529251199812822.062 I alt5.0286.57113.6247.88477033.876 Med udgangspunkt i kortlægningsrapportens timeløn for personale i de kliniske afdelinger på 234 kr., og en skønnet timeløn for serviceassistenter på 179 kr. efter færdiggjort uddannelse samt overgang til overenskomst for serviceassistenter (9 kr. mere end nævnt i kortlægningsrapporten), kan der opgøres nedenstående provenu ved forskellig grad af overførsel af opgaver: Andel opgaver der overføres100 %80 %60 %40 % Provenu (mio. kr.)6,33,40,5-2,4

6 PROCESFORLØB – EFTERÅRET 2014 AugustSeptemberOktoberNovemberDecember MED-Hovedudvalget vedtog høringsproces x Høring igangsættes x x MED-Hovedudvalget drøfter høringsvar x Styregruppen drøfter høringssvar x Implementerings- gruppe Holbæk Sygehus igangsættes x x x x Implementerings- gruppe Nykøbing F. Sygehus igang- sættes x x x x

7 OPMÆRKSOMHEDS- PUNKTER  Designmanualen – er den behæftet med fejloplysninger? Hvis ja – hvilke?  Hvilken indflydelse har projektet egentlig for kvalitet i opgaveløsningen (behandling og pleje af patienter)?  Hvad ligger der i begrebet serviceopgaver i opgørelsen af timer?  Hvad ligger der i opgaven madservering?  Kan serviceassistenterne overtage social- og sundhedsassistenternes opgaver?  Hvad menes der med en klinisk afdeling? Er definitionen helt klar?  Gruppeorganisering vs. snitflader mellem faggrupper – skabes der et A- og et B-hold?

8 OPMÆRKSOMHEDS- PUNKTER  Hvordan håndteres vikardækning?  Kan afdelingssygeplejersker håndtere endnu en faggruppe? (vagtplanlægning osv.)  Vil pilotprojekterne kunne ændre på designmanualen – og det samlede design for serviceassistentprojektet?  Hvordan sker udvælgelsen til uddannelse?  Hvad med varsling af væsentlige stillingsændringer? Hvad med frivillig start? Hvad med løn i forløbet – beholder man sin nuværende løn?  Hvad er konsekvenserne af, at rotationsydelsen falder pr. 1. januar 2015?  Hvordan vil man håndtere afløsning under uddannelse? Er der rotationsvikarer nok?  Den nye EUD-reforms betydning for serviceassistentprojektet  Sundhedsloven vs. Serviceloven – hvilke betydning har de for funktionen?

9 BORDET RUNDT - TILBAGEMELDINGER FRA MED- HØRINGEN

10 OPSAMLING OG KONKLUSIONER Referencegruppen MED-Hovedudvalget