Leder- og medarbejderportalen i Haderslev Kommune ved Obisoft.

Præsentationer af emnet: "Leder- og medarbejderportalen i Haderslev Kommune ved Obisoft."— Præsentationens transcript:

1 Leder- og medarbejderportalen i Haderslev Kommune ved Obisoft

2 At samle alt på et bræt Leder- og medarbejderportal Kompetenceregistrering/CV Kompetence- og udviklingsplaner Dialog/samtaler MUS LUS Senior Sygefravær Etc. Trivsel APV Projektportal/-styring Rekruttering Sygefravær 360° Kursus/Akademi E-learning

3 Den nemme løsning

4 Definerede rum

5 Værdien for jer som ledere Én indgang til oplysninger/informationer om den enkelte medarbejder i egen afdeling, herunder CV, uddannelse og kurser, kompetenceregistrering og udviklingsplan, trivsel m.m. Sammenligne kompetencer inden for afdelingen Dialogværktøjer er tilgængelige, MUS, 3 måneders samtale, seniorsamtale, sygefraværssamtaler m.m. Tidligere års MUS-referater, i værktøjet, giver lettere forberedelse, for lederen, til den kommende MUS Hjælpe til at danne kompetenceprofiler ved rekruttering Planlægning af kompetenceudvikling ved hjælp Gab-analyse

6 Hvilke værdier kan det give - For medarbejdere Give én indgang til alle oplysninger/aftaler gældende for sig selv, herunder CV, udviklingsplaner m.m. Søgemuligheder på kompetencer tværorganisatorisk – egne og andres Værktøjet kan bidrage til optimal opfølgning på MUS Senere års MUS-referater – kan give lettere forberedelse til den kommende MUS Indgåede aftaler og udviklingsplaner/-forløb nedskrives og kan målrettes til den enkelte medarbejder Alle dialogværktøjer vil ligge tilgængelige, MUS, 3 måneders samtale, seniorsamtale, sygefraværssamtale m.m.

7 https://haderslev.obisoft.dk

8 Medarbejderens og lederens kompetencevurdering

9 Medarbejderens og lederens vurdering - koblet til jobprofilen

10 Fremgangsmåden for at komme i gang Kontakter systemadministrator, for at leder kan inviteres I samarbejde med system administrator sikres, at leder har blikket på sin afdeling og det personale, som refererer direkte til lederen Fastlæggelse af ambitionsniveauet i brugen af Leder- og medarbejderprotalen Kompetencer og kompetenceprofiler – afdelingen finder selv frem til de rette komptencer –Processguide er udfærdiget og klar til brug Systemadministrator indtaster kompetencerne og profilerne Leder inviterer medarbejdere ind i leder- og medarbejderportal –Brugermanualer tilgængelige både til ledere og medarbejder Medarbejder ændre sin adgangskode, ved første login, tilføjer oplysninger i CV og kompetenceprofil Leder- medarbejderportal er nu fuldt kørende –Inviter til samtaler –Udviklingsplaner APV og Trivsel i 2013